性格内向的人当不了领导

上个月，公司竞争了一份工作。结果公布后，性格内向的孟晓赢得了比赛，成为了系主任。

在同事们的印象中，孟晓安静内向。虽然他的工作能力不错，但大家都没想到他会成为领导。现在已经成为现实。除了意外，每个人都相信孟晓的能力。

其实在职场上，有很多内向的领导。不同的领导性格不同，不爱说话。内向并不妨碍一个人走向领导岗位，人无完人。更何况，内向不是缺点，只是一种人格特质。

一、为什么大家觉得内向的人当不了领导？

在职场上，很多人对内向的同事有偏见。他们总觉得内向的人自闭，沉默寡言，甚至胆小，没有责任感。相反，外向的人自信、负责、协调能力强。简而言之，人们喜欢用赞美的话在外向的人身上，在职场上得到提升也不会看好内向的人。

事实证明，这是一种偏见和误解。内向的性格是性格特征，和外向的员工一样，有很多优点。那么这种误解从何而来呢？

01.内向的人“背锅”太多，经常被贴标签。

经常看到有人抱怨内向的同事不合群，不好相处，容易被欺负，工作无法协调等等。

刘晓做行政工作。他的领导能力很强，但是性格比较内向，不爱说话。每次刘晓传达不利的工作，他都跟同事说，因为领导不爱说话，对自己的工作不交代清楚，刘晓最后换了一个部门，小马接替了她的工作。上传发布信息没有错误。

同样是领导，人员换了，工作顺利了。所以，不是内向型领导的错，只是他之前为别人“背锅”而已。

工作中的很多问题并不是因为内向造成的。即使换成外向的人，也会出现类似的情况，所以不要总是给内向的人贴标签。

02.自我限制限制了自己的发展。

有时候，内向的员工，一方面来自外界，一方面来自自己的偏见，很容易把自己的行为方式设定为内向。即使他们的内心渴望融入周围的圈子，别人还是不接受内向的自己。

二、内向者的优点

作为一种性格特质，内向并不只是大家看到的那样片面。只要能发挥自己在职场上的优势，内向的员工也能升到高层。

01、重在“内功”，不浮躁。

内向的人比较冷静，事情不清楚的时候不会做决定。不像外向的人，他们倾向于攻击性。他们更关注事情本身的发展和工作的完成，脚踏实地，做好工作。

内向型领导更看重工作能力和事情的结果。

遇到问题，更愿意先思考，先把事情搞清楚。所谓“动之前先规划”就是这个意思，所以工作成功率更高。

比如我工作后遇到的第一个领导，平时不爱说话，但是专业能力很强，处理问题的方法也很好。遇到问题时，他总是不慌不忙。同事们都有一种感觉，只要他在，任何困难的工作、问题都不怕。

02，不容易被外界影响。

内向的人更注重自己内在的成长，当面对外在的人和事的影响时，更坚定，更能把握自己，坚持原则。

他是琪琪银行的信贷主管。他性格内向，不善言辞。有一次，一个领导让他做一个公司的信贷业务。经查，琪琪发展那家公司存在民间借贷、资金链断裂等问题。向领导汇报后，领导坚持要琪琪借钱给这家公司。琪琪坚持原则不放松，被领导放倒，但两个月后公司倒闭了。

所以内向的人注重自身发展，面对压力时能冒险，屏蔽外界干扰，做一个坚强的人。

大家都熟悉的郭德纲在生活中是一个安静的人。自从他开始他的职业生涯以来，他一直受到挫折和诋毁。但他凭着自己的能力，对这些不好的事情充耳不闻，做自己的事，不受打扰，成为了一个当红的喜剧明星。

所以，性格内向，不随波逐流，并不是坏事。

03.细腻周到。

不爱表达似乎是所有内向者的标签，但你不说，不代表你不懂。《内向型领导》的作者、著名高管教练詹妮弗·卡维琳(Jennifer Cavillene)认为，内向型领导更注重细节导向，更能倾听员工的声音。

总有一句话叫“细节决定成败”。研究表明，内向型领导心思更细腻，考虑事情更全面，对工作细节的把控也更严格，所以工作会相对更高。

内向型思维比较细致。遇到工作问题，领导考虑的更全面。除此之外，他们在待人接物、待人接物方面会更全面，让人更温暖，更容易和同事搞好关系，也更容易得到员工的支持。

04，给人更真诚的感觉。

内向的人会给人踏实感，让客户和同事觉得更真诚。

在工作中也可以发现，这样的人更关心别人，支持别人，帮助别人，大家更喜欢他们的存在。

第三，写在最后

内向的人，只要能发挥自己的性格优势，坚持走下去，当然会慢慢走上领导岗位。

摆脱别人对自己性格的偏见和误解，练好内功。“不合群”“不爱交际”等标签都是别人贴的，你要主动去掉。

接受自己，你会成为更好的自己！