为什么很多小领导脾气差，动不动就发火等你当上领导也会这么干

为什么很多小领导脾气不好，容易生气？当你成为领导者时，你也会这样做。

吃饭的时候，一个朋友说想辞职。他现在的工作工资不低，我们都觉得挺奇怪的。为什么他干得很好就辞职了？他告诉我们不是钱的问题，而是他运气不好。遇到素质差的老板，他总是很生气。员工犯了一点小错误，从责骂到暴怒不等。公司的大老板没有他大。在这样的领导下工作，每天总是害怕犯错，太压抑了。

有职场经验的朋友都有这样的感觉。平时遇到的领导级别越高，越是亲密，越是和蔼可亲。他们很少通过对员工发火来显示自己的权威，而那些小领导很容易对下属发火，这使得他们的个人素质特别低。所以很多人得出结论，自己的顶头上司当了很多年的小领导。原因是他个人素质太低，格局太小。如果成为领导，他会善待下属，不会轻易发火。事实上，持这种观点的人从未真正成为过领导者。为什么小领导脾气大不一样会生气？原因有三，和他们个人素质没有直接关系。

1.大领导唱好脸，小领导唱坏脸。

在家庭教育中，父母在管理孩子时需要扮演两个角色，一个是红脸，一个是黑脸。只有这样，才能让孩子享受到父母的爱，而不会造成过度的溺爱，让孩子知道什么是敬畏。管理一个组织或公司也是如此。有人要当好警察，有人要当坏警察。不用说，好警察只能是大领导。这种个人形象树立起来是不可能假手别人的，而小领导只能是唱黑脸。也许一个好警察会被大领导收买。比如员工迟到，刚好碰上大领导，大领导一般不上去就骂他“公司就是你家，想什么时候来就什么时候来。”他会假装关心你，是不是堵车了还是什么事情耽误了。下次记得早点来，注意公司的制度。大领导走后，小领导会对迟到的员工进行批评和罚款，做小人，处理后再向大领导汇报。

2.小领导没有权利，也没有选择。

在职场中，最难的是小领导或者中层领导要完成上级的命令，还要管理和监督下属。为什么最难？因为他们手中没有权利，不能给员工升职加薪，也不能解雇员工，所以很难威慑下属。想好心花点钱，请吃个饭。现在的人也不看不起。多花点钱就不傻了。大家都在工作，花自己的钱给老板做事，老板也不会感谢自己。心胸狭窄的人还是觉得自己在拉帮结派，得不偿失。所以，你不可能善良，所以只有一个办法。这是他们能使用的唯一有效的管理方法，通过发火让下属感到敬畏。

3.发泄你的情绪

就像第一个说的，基层员工犯错，大领导总是唱坏脸，小领导事后唱坏脸。但如果下面的人犯了错误，小领导的责任是跑不掉的。大领导的红脸只唱到基层。对于小领导来说，对于中层来说，这是一张烂脸。骂他都是鸡毛蒜皮的事。生气的领导只能找犯错的员工发泄这种情绪。

综上所述，很多小领导脾气不一样，但还是生气，更多的是出于管理的需要。当你成为领导者时，你也必须这样做。跟个人素质无关，跟权力有关。这就是职场法则。