最近在家看三国，不禁感慨:“性格决定命运”。
多么聪明的杨曼秀啊！曹操写了一个“活”字来猜，是个耻辱。一听曹操说“鸡肋”，就知道是要撤了！要不是太放荡不懂得收敛，估计我也不会被打死！
相比之下，司马懿要聪明得多。他本有机会杀死诸葛亮，却故意装困，为的是保证自己还活着，有价值。否则诸葛亮一死，蜀国就没有强敌与之抗衡了。估计他司马懿之死很快就会到来！
如今的职场，虽然不能说是因为性格导致人被杀，但也是性格决定了人的命运。有些人无论进哪个公司都能被重用；而有些人，进了这个公司就被领导打压，进了那个公司就被老板嫌弃。以下四种性格往往是老板最不喜欢的，希望你不在其中。
一、传播负能量的人
我的朋友老李曾经和我说起过一个下属，说他要被开除。在我的印象中，老李其实很少开除员工，有些人甚至因为当面反驳他而没有被开除。看来这次真的让他忍无可忍了！
这个下属做了什么？原来他私建了一个没有领导的同事群，每天在群里讲公司怎么失败，领导怎么不好。有一次，老李在台上说话，发现下面很多同事都在笑自己的手机。老李生气了，抢了一个人的手机，才发现那个下属在群里说:“老李又在画饼了。看这块蛋糕。又大又圆……”
老李看到这个消息差点晕倒。他辛辛苦苦熬了一夜想他的演讲稿，却说一文不值。自然，他忍无可忍，果断将对方踢出队伍。老李跟我说:“有怨言很正常。每个上班的人心里都有怨言。你可以告诉你的家人、朋友甚至我。但是，你不能当着同事的面告诉他们。一说出来，人心就散了！公司要出问题了！”
我觉得老李说得很对。有多少人在工作中没有心情？但重点是，你不能在公司里传播这种情绪，否则大家都充满负能量，谁还有心思做事！所以，这种人的老板是不会留下来的，能力再强也没用。
第二，偷窃和欺骗人们
听说每个职场都有这么一个人。他们特别“鬼鬼祟祟”，总给人一种特别努力的感觉。但暗地里，能懒就懒，能慢就慢，根本不把工作当回事。
以前我们公司有这么一个人物。他几乎每天最晚下班，有时甚至加班到晚上10点。当时真的不懂。我们有这么多工作要做吗？
后来我才知道，他这么做是为了领导，让领导觉得他很努力，加深领导对他的印象。的确，这一招刚开始还挺管用的，领导一直夸他努力，干劲十足。
不过，后来领导也觉得不对劲！虽然他工作时间很长，但似乎没有什么不同的效果。相反，他是最后一个交作业的。于是，领导仔细观察了一下，才发现他在上班时间和妹妹聊天。之后领导再也没有表扬过他，有时候还故意用这个来针对和调侃他。他觉得呆着没意思，就自己辞职了。
有些人总把领导当傻子，总觉得领导工作忙，就想办法偷偷懒。但是，殊不知，领导只要想查，就很容易发现这些小动作。毕竟大部分领导都是从基层上来的，这点小技巧他很懂！
三、屡教不改的人。
如果说前两个“不好”，那么这个就完全“蠢”了！但有趣的是，这样的傻子还真不少。
大华就是这么个傻子。领导让他写一篇文章，参考优秀文章。另外，在发给领导之前，他自己检查有没有错别字。大华说:“放心吧，没问题。”能投稿的文章还是逻辑混乱，根本不知道要表达什么，错别字满天飞。看他的文章和玩“找茬”没什么区别。
像你这样的领导怎么会被重用，更别说重用了？甚至和他做朋友同事都很累。这就好比，你已经告诉对方进去之前要敲门，对方每次都直接闯进来。谁能受得了？难怪领导不喜欢！
四。参与帮派斗争的人
不知道大家有没有遇到过这样的人:走到哪里都是乱七八糟的。
之前听朋友说这样的产品经理工作不太好，帮派斗争是把好手。他入职后三个月内，挤走了两个销售主管和三个程序员，让公司所有人都陷入险境，谁也不知道下一个倒霉的会是谁。
这种人看起来很聪明，一手玩“拉帮结派”，其实是“聪明反被聪明误”！你想想，如果你在他老板手下搞帮派斗争，你老板会怎么想？老板会马上提出两个顾虑:1。你把公司搞得一团糟，没人能安心做事；2.公司里全是你的人，没人听老板的。
老板敢和这种人在一起吗？敢不敢用？显然，我不敢。所以，一旦老板发现下面有群殴，直接全部踢出去，不然公司就得倒闭！
英国哲学家培根说:“性格决定命运。”
确实如此。有时候，即使你能力很强，头脑很聪明，但是性格很差，让领导感到厌恶和反感，你还是很难有所成就。
所以，让我们看看你是否被抓住了。如果是，现在改还不晚！
这篇文章来自一位投稿人，作者是王达
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