小川奈那从小就被认为是一个诚实的人。他读书的时候不爱多说话，比女生还内向。我之前也没觉得这有什么不好。到了职场，发现内向的人容易吃亏。平时工作做的比别人多，却不懂得夸自己，以至于功劳被别人抢走。犯一点小错误，就会被别有用心的人无限夸大，领导也不会帮他。这种性格使小川奈那蒙受了无数损失，最后他不得不学会巴结领导，但无济于事。
想必很多人都有类似的经历，那么内向的人真的不适合在职场工作吗？当然不是。其实没必要刻意讨好领导。内向的人只要学会以下三点，就能和领导搞好关系。让我们一起来看看边肖吧！
1.经常和领导沟通。
内向的人要想和领导搞好关系，首先要学会和领导沟通。有些人不这么认为。我性格内向，不会交流。懂得和领导沟通就能解决一切？其实并不是这样的。要让你交流并不需要你擅长聊天。只是让你在领导面前刷存在感。说白了，就是要熟。
领导聊天的时候，你可以主动去凑热闹。哪怕你只是一个旁观者，这样也会让领导记住你。知道领导都是会说话的人，他当然会象征性的和你聊几句，问几个问题，这样大家就熟了。通常遇到领导会主动打招呼，谈谈对工作和生活的看法。领导喜欢从上面指点别人，这样你们会慢慢成为朋友。
2.你自己的能力应该是合格的。
既然是为了职场谋生，前提是自己的工作能力要合格。不管你有多健谈，如果你的工作能力一塌糊涂，没有哪个领导会喜欢你。有些人性格内向，但做事总是出错。今天，他们写错了报表，明天，他们就把机器弄坏了。这样的人无论去哪个单位，都不会受到领导的重视。
内向的人想在单位干好，可以走技术路线。你可以避免和别人打交道，但你必须有自己不可替代的优势。那样，不管别人怎么在背后抹黑你，怎么联合起来排挤你，只要公司离不开你，领导就会维护你的地位。所以要努力提高自己的业务水平，这比会说话更重要。
3.注意你说话的方式。
如果你的工作能力一般，性格内向，不善于与人打交道，你甚至不会有很多与领导打交道的机会。那就退而求其次，不是为了在领导面前留下好印象，而是为了不留下坏印象。至少这个领导不会讨厌你，不会主动找你麻烦。只要工作水平可以接受，做事态度合情合理，那么领导就不会难为你。
怎样才能做到不得罪领导？那就是注意你说话的方式。内向的人往往头脑简单，有时候说话不经过大脑，得罪人的时候连自己都不知道。平时和领导打交道，不要站在别人的对立面。面对批评时，可以解释但不要争辩，尤其不要和领导吵架，会让人很没面子。只要做到以上三点，领导至少不会讨厌你。内向的人想要和领导相处好，首先要通过对自己能力的考验，然后主动和领导沟通，说话注意不要得罪人，这样才能在职场上自然得心应手。你学会了吗？
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