狐狸会变老，但永远不会变好。
性格一旦形成，就很难改变，直接或间接地影响我们的工作。
那么，在职场中，没有耐心的人不适合做领导吗？
大多数人的答案是肯定的。性格暴力的人不适合当领导。但是性格急躁的人适合做领导。
有些职场领导不遏制自己的情绪，事情不适合他就胡乱发脾气。
员工难免对领导反感，有时情绪失控，甚至可能发生争吵。
严重的情况是员工离职，公司流失人才。
老板发脾气并无恶意，但最后的结果并不令人满意。是他的性格造成的吗？还是管理不当？
很多时候，人们把原因归结于此:这个老板脾气暴躁，爱发脾气。
事实上，对员工发脾气，下属对老板的看法，甚至吵架，都应该归咎于管理方法不当。
大家都不希望自己暴躁的性格影响事业。
其实人们应该摒弃这种用人格掩盖职业管理缺陷的想法。
脾气暴躁的性格可能会影响这个人的管理风格，但和管理能力没有因果关系。
脾气暴躁的人能当领导吗？有明确的自我认知，加上管理方法的不断改进和提高。
脾气暴躁的人也能成为好领导。
第一，明确的自我意识
作为管理者，我们应该清楚地认识自己，接受自己暴躁的性格。
能够意识到问题的根源在哪里，不是一味的发泄情绪。
而那些意识到自己临界点，控制自己情绪，脾气暴躁的管理者，能够清晰的感知到自己的情绪。
以宽广的胸怀对待失控的员工，能够理解和体谅下属员工的做法。
在工作沟通中，要认清自己，鼓励员工畅所欲言，营造良好的民主氛围。
第二，管理方法的不断改进
管理者靠个人魅力说服大众。
并允许员工在面对自己暴躁的情绪时“反击”。王子犯法与庶人同罪，在管理上给员工自己的情绪空。
在管理中，要逐步寻找适合自己的管理风格，尊重员工，用自己的魅力征服员工，而不是通过发脾气来压制。
得民心者得天下，优秀的管理者懂得实施人性化管理。
脾气暴躁的性格不会影响自己的管理能力，树立清晰的自我认知，不断完善自己的管理方法。性格暴躁怎么办？也能成为优秀的领导者。
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