在职场中，人们都希望遇到温和友善的领导，平易近人的领导，从来不希望遇到脾气暴躁、凶狠的领导。因为，在温和友善的领导下，善良有爱，待人和善，尊重员工，自然是受欢迎的。但是那些脾气暴躁的领导，却冷若冰霜，盛气凌人，发狠骂人，对员工毫无尊重。他们往往容易发脾气，爱骂人，不把下属当人看，严重伤害下属的自尊心，必然导致失去民心和群众基础。这样的人是非常危险的人，容易做坏事的人，不受欢迎的人。具体来说，有以下四种危害，值得注意:
第一，领导脾气暴躁，生气的时候，容易得罪下属，失去人心。
我们说，在职场中，每个人的人格都是平等的，每个人的内心都需要被尊重。况且你的下属也绝不隶属于你。他们是你工作上的助手，事业上的帮手，职场上成功的贵人。如果你把他们当下属，当仆人，甚至当工具，当奴隶，不尊重他们的人格，对他们颐指气使，毫无原则地批评训斥，甚至辱骂，那么你就会得罪你的下属，失去他们的心和信任。说白了，你的下属对你非常反感，甚至对你恨之入骨。一旦他们遇到麻烦，就会联合起来对付你，破坏你的职业发展。
第二，领导脾气暴躁，生气的时候，容易头脑发热，犯错误。
大家都知道，那些温和友善，尊重下属的领导，容易营造团结和谐的工作局面。而那些脾气暴躁、威风凛凛、爱发脾气的领导，往往会导致头脑混乱、头脑发热。在一些具体问题上，他们容易失去理智，尤其是在一些有争议的决策上，很难做出准确的判断和正确的决策。如此一来，就会对工作造成相应的损失。这些人，很难成大事，在官场也很少能稳扎稳打，影响深远。
第三，当领导脾气暴躁，生气的时候，容易导致疏远和孤立。
领导者的一项重要职责就是努力营造强大的团队凝聚力、吸引力和号召力，努力形成团结一致的工作局面。如果你发脾气，喜欢骂员工甚至辱骂员工，必然会导致人们对道德的分心和疏离，你往往会被孤立，成为一个不合群的人。显然，你很难继续得到大家的支持。然后在具体的工作中，得不到下属的全力支持和真心拥护。
第四，领导脾气暴躁，生气的时候，很容易利用感情，顾此失彼。
我们常说，在官场中，要有足够的认知能力，还要有很强的把握大局的能力，尤其是在不断发展的局势中。我们要审时度势，头脑清醒，冷静分析，找准方向，这样才能立于不败之地。但脾气暴躁的人容易情绪化，比较冲动，难以审时度势，难以掌控大局和运筹帷幄。在工作中，他们往往会跟着感觉走，凭感觉办事，容易导致工作失误，顾此失彼，严重影响职业发展。
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