领导沉默寡言

相信很多人都会觉得自己的领导在职场上总是很安静。

在工作过程中，经常会要求员工发表意见，哪怕最后的总结发言只有寥寥数语。

这让很多员工觉得很奇怪。为什么大部分公司领导都沉默寡言？

是因为你性格内向，不善于与人交流吗？

其实答案没那么简单。如果领导者真的不善于与人打交道，他们就不会在现在的位置上。

作为一个领导者，你必须有自己的待人之道，

“人话不多”看似一句玩笑话，却恰恰反映了很多公司领导的真实面貌。

所以，在我看来，大多数情况下领导沉默的原因主要包括以下四点。

第一，说错话会影响威信。

对于普通人来说，说错话是常有的事。

说错了就改正。它是无害的。

至于领导，如果在下属面前说错话，会显得不专业，不仅在背后被人耻笑，在下属面前也会影响威信。

就像英国前首相丘吉尔一样。

丘吉尔作为二战领袖，威望很高，性格也逐渐高调起来。

二战结束后，英国开始了新一轮选举，但丘吉尔的演讲过于宏大，无法引起选民的共鸣，逐渐失去了在民众心中的威信。

相比丘吉尔的空谈、谦虚和实干，艾德礼逐渐赢得了更多人的支持。

丘吉尔最终被打败了。

这件事很好地告诉我们，领导者不只是说得太多。有时候，如果你说错了话，你会失去你好不容易建立起来的威信。

所以很多领导为了避免这样的情况，会选择尽量少说话。

第二，避免内心真实想法的暴露。

能当领导的人，一般都是内心深处的人。

他们不希望自己的真实想法被太多人知道，为了避免不小心说漏了嘴，会选择少说话。

俗话说“防人不可少”，领导的决策往往关系到整个公司的命运。

如果有心人知道了领导内心的真实想法，必然会产生不忠，做出对公司不利的事情。

就像电视剧《大江大河2》里，扬子街的租客知道老板杨循怕租客因为生意不好退租的真实想法。

于是我们联合起来，一起停租商铺，强制杨巡逻，降低租金。

虽然最终没有成功，但也给杨循带来了很多麻烦，让他担心了好一阵子。

所以从这件事可以知道，作为领导，沉默其实是最基本的素质。

如果不管谁交心，说什么都不知道最后怎么被卖了。

第三，与下属、阶层分化的共同话题较少。

在我看来，领导沉默寡言，有时候并不是不愿意和员工聊天。

但是因为他们共同话题少，人和事不一样，模式不一样，所以很难互相交流。

跟婚姻讲究“门当户对”是一个道理。两个人在同一个班级，同一个背景。我们会有共同话题，相处融洽。

毕竟领导和员工是上下级关系，除了工作上的交集，没有其他关系。

这种关系是陌生的，所以即使想多聊，也不知道怎么聊。

就像我表姐一样，她其实也很害怕和领导独处。如果工作上没事做，她总是觉得很尴尬。

有一次他和领导在电梯里相遇，点头打招呼后，她假装玩手机，希望自己的楼层快点到，这种尴尬的气氛马上结束。

其实有时候沉默也是对对方的尊重，对方也应该做好自己的本分。

这种相处方式总比想方设法找话题交流舒服。

四、工作繁忙，更注重效率。

无论领导还是员工，其实普通的工作任务都很忙。

所以沟通和工作都讲究效率。

尽量简洁明了，避免不必要的沟通成本。

这就导致了领导的沉默寡言。事实上，有时他们是为了节省时间。

就像最近热播的电视剧《最后的浪漫》中的叶总和叶锦燕一样。

房地产公司的总裁通常说话简洁。

对于自己的秘书，他很少说一句废话，做什么都是顺口一句。

这种做事方式为他节省了很多时间，所以在剧中，我们可以看到叶锦燕有很多私人时间。

这和他高效利用时间是分不开的。

而且在现实的职场生活中，也要懂得察言观色。

一般沉默寡言的领导往往是重视效率的领导。我们在他手下工作，也要提高效率。

最后，我想说

其实不管什么样的领导，我们都是在自己的岗位上做自己该做的事情。

领导是沉默寡言还是头脑灵活。

只要把自己的事情做好，就可以和不同的领导和平共处。

没有哪个领导会讨厌能给公司带来利益的人。

这篇文章来自一位投稿人，作者是梁肖