每个人的性格不一样，所以印象也不一样。有些人极其急躁，常常不顾后果地行动；有的人温柔随和，给人一种沉稳的感觉。不管在哪里做事，一般都是和一些小公司的老板打交道。大部分老板都有说话的方式，态度委婉温和。更别说在我背后说闲话了。正是因为这种性格，才会给公司带来很多订单。但是，事情从来都不是绝对的，少部分老板是没有耐心的。动不动就骂人，脾气火爆，偶尔会和别人发生肢体冲突。有这样的大佬，但是格局太小了。
01:温和随和的老板更值得员工尊重，往往会留下很多人才。
无论你去哪里工作，如果你选择了这个职位，你就必须为此负责。一件简单普通的事，要用120%的耐心去做。其实老板心里什么都清楚，时间长了也不会亏待你。大部分老板还是很优秀的，有的30岁就有这么大的基础。
边肖曾经在一家工厂为别人工作，但他的讲话非常随和，人们不会制造麻烦。当地一些工人集体罢工，着实让很多老板头疼。先说一个不耐烦的老板。问题不但没有解决，反而更严重了。一个比他大十岁左右的大姐突然打电话给他，问他一些关于假期的问题。
老板每天有很多事情要做，有的老板相信，面对一个基层员工的电话，不会搭理，也不会把锅扔给别人。但是，有些老板并不总是耐心的给你解释。用委婉舒服的语气解决最后的问题，让这些人对你的老板有好感。至于工资，可以慢慢讨论。如果你的一个老板天天骂员工，说她这个不好那个不好，谁还愿意给你打工？
有这种性格的老板能成大事，你想走他也不会拦着你，该定的工资他也不会说。偶尔会延迟到月底发工资，要理解。如果是你，你会怎么做？去年有的人在那里干了三四年，甚至五六年。
他们都各有所长，有的善于应对，一技之长在此，性格也容易随便应付别人；有的擅长管理，能把一群难说话的人哄到脑袋里。作为你的上司，你不够随和，不够圆滑。为什么别人为你工作？各种人才都有。如果出了问题，不要坐在那里。作为员工，我们有时可以和老板好好沟通。工资低可以慢慢谈，但是态度要端正。
02:没耐心又伤人的老板往往很难留住人才，与前者形成鲜明对比。
有些老板好说话，自然有些老板不好说话。那么他是从什么开始的？前段时间，我在一家这样的公司工作。我总是大声嚷嚷，做得不好就开始骂人。总结一下，四个字，急躁，狠毒，说明他的话狠毒，他的心不应该是那样的。
从我去的那天起，我就没有入过他的眼，他经常因为小问题或者大问题指责我。这个我也懂。毕竟我反应慢。离职前几天，我老板的一个领导找我谈话，问我为什么离职。受不了老板的口气？如果是，希望你不要往心里去。他没有恶意。至少我内心是善良的。
我说不，我离开是因为另一个原因。我离开的那天，我听到他在车里骂人。当然不是骂我，因为客户提出了怎么做的方案。事情做好了，他觉得太麻烦可能会骂人。
你知道你是服务行业的，还好别人的客户不在，当然你在也绝对不敢说。不管怎样，作为一个老板，你要有一个海纳百川的胸怀。当然工资对我来说很低，但是本来就是他定的，不签合同就不了了之。不管怎样，你可以把你的工资交给我。这家公司是我工作时间最短的，短短两三个月就走了。
结论:遇到第一个老板是你的幸运，要好好珍惜。遇到第二种老板不要气馁。只要你觉得他给你优厚的待遇，在那工作久一点怎么样？你能拿高薪，就意味着你能为他创造一定的价值。这样的人才不会亏待你，更不会被惩罚。
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