性格强势的领导怎么相处

“我真的想退出！”

这是这个月第n次君告诉我他想辞职了。

她在一家广告公司做文案，压力很大。结果她遇到了一个特别强势，容易发脾气的领导，让她很痛苦。

一项时间紧任务重的工作，没做好被骂，也就忍了。毕竟有业绩压力，也有客户压力。但是日常琐事很容易被骂，当着所有同事的面大声训斥。

“要不是现在工作难，换一份可能也不好。我很想明天就给我辞职信。”君生气地说。

但是每天和这样的领导一起工作你能开心吗？

01职场中谁没遇到过领导的情绪压力？

智联招聘的招聘调查显示，93.4%的白领认为自己的负面情绪来自职场，复杂的人际关系、繁重的工作任务、来自领导的强大压力成为难以承受的心理负担。

很多情绪问题，如易怒、不安全感、抑郁、敏感、社交恐惧、紧张等，都与和领导相处有关。

文件提交给了领导，还没等他回复消息，他就很不爽，好像能为领导怎么找毛病就怎么骂自己下决心；

只要领导站在离自己1米以内的地方，他马上就紧张起来。哪怕是在和同事说话，批评别人，他都觉得自己会是下一个，后背发紧。

我需要向领导汇报工作进展。我害怕在紧张的气氛中说出来，我口吃。如果领导指出一个问题，我的头空白了，不知道接下来该说什么；

每天晚上都不想睡觉，因为第二天要面对这样的领导。想想就难受，也不知道要跟谁说。好像说了只会给别人添麻烦。

职场中谁没遇到过和领导的这些感情问题？尤其是当领导是一个强势的人时，这些情绪压力会直线升级。

为什么我们会和强势的领导相处？

对权威的恐惧

在我们的意识里:领导是决定我们收入和利益的关键人物，我们要对他特殊对待。虽然我们知道工作和收入的好坏取决于很多其他因素，比如自身的努力，但我们还是下意识的关心他。

再加上信息和资源的不对称，领导知道的消息往往比我们多，知道的也更早。人天生害怕未知的，不可预知的东西。我们会有点怕领导。

其实不仅是强势的领导，任何一个领导，我们都有这样的心理反应，只是表现方式不同而已。

而且，不仅我们犯了错误就怕领导，那些天天干得好的同事心里也有这种反应。这会让我们不由自主地想要远离领导。

我们习惯性地想减少冲突。

从小接受的教育中，主张不与人冲突。所以一旦领导强势了，我们就会下意识的反应，忍着，不去对抗。

但是你这样做久了，你会觉得委屈。作为领导就一定要“忍”他吗？做错事一定要这么强烈的批评吗？

然而，我们所有的教育加起来，我们在人际交往中了解到多少实践经验呢？有没有研究处理复杂人际关系的技巧？有没有关于冲突解决策略的研究？

我不这么认为。

我们以为只要做好自己的工作，没想到会面临这些复杂的关系。这无疑又增加了我们的情绪压力值。

我们大多数人都比较在意别人的看法，担心领导的批评会引起其他同事对自己的不认同。有时候即使听了批评，我也开始怀疑自己。你真的做错了吗？

如何与强势领导相处

强势的领导没有老虎可怕。只要注意方法，就能“化险为夷”。

先解决情绪问题，从领导的批评中挑出“事实”。

被领导骂的时候，我们很容易陷入不好的情绪圈子，尤其难以保持冷静，抛开情绪干扰。但是会发生什么呢？对于本来可以解决的问题，我想不出任何解决的办法，因为脑子里都是情绪化的话语。

很多苦恼，在开始的时候，只是小问题。如果你继续被它困扰，不走出来，它就会变成苦恼。

我向君建议，把领导批评她的“事实”部分拿出来。整个事情中，领导骂的是对的，真正需要改变的是。然后把这些事实中的一个拿出来改一改。在改变它的过程中，心情会慢慢缓和下来。

君的稿子写错了，其实是因为她连续两三个晚上加班不睡觉，精神状态不好。那么下次她遇到这种情况，应该多检查两遍。至于被领导狂骂的文章思路缺乏新意，那是因为我入行时间不长，工作经验不多。多读一些和我专业相关的书，多向业内老前辈学习，多咨询，就能解决。这些问题依然存在，即使我们换了一个好脾气的领导。

与其抱怨这个领导强势没风度，说一堆发泄情绪的话，不如试试这三个步骤:

先从领导的话里拿出事实，写在眼前。

第二，从事实中挑出一个来改。告诉自己，别的不改，就改这个。在真正改变它的过程中，你会不自觉地一起改变其他的。

第三，改完之后，一下子骂领导没什么坏处，但是记住，不要被任何同事领导听到。

如果不能改变风向，想办法调整船帆；如果不能改变事情的结局，就需要改变自己的心态。当你能控制自己的情绪时，你是优雅的；当你能控制自己的心态时，你就是成功的。-海涛大师

了解领导的行事风格，灵活调整自己巧妙应对。

强势领导有明显的特点。他们工作能力强，目标明确，效率高，对员工态度强硬，要求严格，效率高。

了解了领导的行事风格后，可以试着站在领导的角度看问题。你会发现，其实强势的领导大多都是“以工作为中心”的。所以，调整自己的心态和行为来适应领导的风格和节奏，会让问题变得简单。那么我们能做什么呢？

第一，领导不喜欢拖拖拉拉，你可以快速有效的提高工作效率；

第二，如果领导不喜欢对诺诺唯唯诺诺，你会目空一切，彬彬有礼。

第三，领导不喜欢推卸责任，所以你要勇于承担责任，尽职尽责。

当我们以一种客观的态度看待事物时，我们会发现问题其实并没有那么复杂好解决，就像我们终于透过迷雾看到阳光时，我们会感到舒服和愉悦一样。

有三个关键点需要我们特别注意:

我们可以不同意领导的意见，但不要公开反对，也没必要气呼呼地吵架。

如果平时领导骂或者批评，认真记录就够了。

主动报告别人告诉你的事情。你脑子快，反应快，至少我们对你的态度没有意见。

这三点也是我和领导相处时总结出来的三个有效的小技巧。

如果你对周围的任何事情感到不舒服，那是你的感觉，而不是事情本身。通过调节自己的感情，你可以随时兴奋。-奥勒留

坚持正确的，纠正错误的。

回顾职场这些年，我发现成长最快的是那些生活最悲惨的人。跟着一个强有力的领导是痛苦的，但是“强将之下无弱兵”，即使本来就是弱兵，现在也是越来越差。

但是，你不能听领导说的每一句话，尤其是批评自己的话。没有人永远是100%正确的，即使领导者是人类。这就需要我们保持明智的头脑，有选择地对待:正确的坚持，错误的改正。

面对领导的批评，我们可以这样尝试:

学会认清自己，打造职场人格。自知是对自己的洞察和了解。只有认清自己，正确认识自己，才能找到自己在职场中的准确定位，建立自己的职场人格和与人交往的行为模式。

与同事保持适度的沟通，建立良好的人缘。中午或者工作的空间隙，可以找个话题和同事聊聊天，保持适当的距离和热情，不会失言让别人敬而远之，从而获得良好的人缘和口碑。

业务进步和实力增强。不是职场朋友圈。知名度固然重要，但自身的业务能力才是决定一切的核心竞争力。能力强，业务精，领导和同事都会对你敬三分。所以要好好学习，精益求精。

稻盛和夫曾经说过，工作是最好的实践。也许，职场上的一切对我们来说都是一种磨练。遇到一个强势的领导并不可怕。你永远不会孤单。我们以前都这样做过。但是，当我们认识到问题并积极处理的时候，你大概可以总结出很多巧妙的方法，发现自己强了就强了，你的潜力就被激发出来了。我们都比自己想象的要好得多。