小领导为什么脾气大，由这三种原因决定的，你当小领导你脾气也大

我们在职场久了就会发现，只要是直接领导，一个脾气比一个大，生气骂人是常事。一开始我们觉得这个领导素质不好，后来当了领导之后才发现，

我们已经变成那样了，甚至比前任领导还暴躁。我们真的明白这根本不是质量问题，但我们不得不这么做。为什么？原因有三。

一、管理需要

小领导其实挺惨的。他们说自己是领导，但是手里什么资源都没有吧？做过小领导的人都知道，没有资源，就没有办法奖励或惩罚下属，所以管理下属就变得非常困难。

而且，不能对下属太过亲近和随和。一旦出现这种情况，你的下属对你了如指掌后，可能会公开挑战你，影响你的工作进度，你自己也很没面子。做不好，上级会直接辞退这个小领导职务。

让荆棘头，

所以，为了管理好，结果是，我们只能尽力对抗我们的下属。虽然我们没有资源，但是发脾气，找麻烦，甚至大吼大叫都是手段，总体来说效果还是不错的。

第二，小领导是棍子。

在家庭中为了管好孩子，父母之间会有一面之仇，一面之仇。孩子犯错后，一定要教育。这个时候，批评和安抚都是需要的。

那么红脸和黑脸相结合，既能有效纠正孩子的错误，又能安抚孩子的情绪，从而避免心理创伤。

所以管理层也需要这样搭配。很简单。小领导就是唱烂脸没办法的那个。

一旦员工情绪失控，大领导会把员工叫到办公室谈心，在不影响工作进度的情况下，让员工情绪得到平复。

我给你举个例子。这是一个古老的故事。

一名员工不小心打碎了玻璃门。大领导一看，赶紧问，你没受伤吧？你最近休息不好吗？你早上吃饭了吗？是低血糖吗？注意你的健康。

大领导安慰完下属后，转身告诉小领导让他赔钱。

所以小领导没办法，只能当棒子。

第三，压力大。

有人觉得这一点很扯淡，但确实是，因为你是管理的最后一级。也就是说，你下面人的表现直接反映了你的工作能力，根本没有回旋的余地。

好就是好，不好就是不好，直接体现在任务是否达标上。

所以基层的小领导压力非常大。他们平时会发脾气，有时候会控制不住。

所以，有时候人在江湖身不由己。你眼中的错，只是你的认知没有达到而已。有些东西说了，其实也没什么玄机了，但在现实管理中也确实有用。