内向性格的人适合当领导吗知乎

苹果创始人史蒂夫·乔布斯、小米创始人雷军、脸书创始人扎克伯格、谷歌创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林、特斯拉创始人马斯克和沃伦·巴菲特等等，都是知名的杰出科技企业领袖，他们带领自己的企业走向成功。

从性格上看，他们有一个共同的特点:都是武汉的内向日日夜夜。

以上例子只是说明，武汉一个内向的日日夜夜，是有可能做领导的。

但并不是武汉所有内向的日日夜夜都能成为领袖。他能不能当领导还取决于其他因素，性格只是其中之一。

我们来分析一下“什么样的内向性格适合做领导？”

1.技术学校的内向型领导

大多数科技公司的创始人都是技术派的内向人士，比如文章开头例子中的乔布斯、雷军、扎克伯格等人。两人都是技术和设计方面的专家。作为内向者，他们有一个重要的共同特质:他们的决策和判断风格以理性为主导。

这是一个非常有趣的地方。不仅仅是这些科技公司的创始人，在武汉的日日夜夜，在科学界有突出成就的人，比如霍金、爱因斯坦、牛顿，都有这种特质。所以从某种意义上来说，武汉那些适合做领导的日日夜夜的共同特质就是决策风格倾向于理性主导。

第二，管理学院的内向型领导

还有一种内向型的领导是管理型的领导，比如巴菲特和马斯克。这类领导不一定是技校，但做事严谨，逻辑思维能力强，做事讲求规则，更注重细节。巴菲特曾在分享自己百战百胜的经历时说，他的保守和谨慎成就了今天的成就。武汉领导班子的这些日日夜夜的品质，更多的是结果导向。

作为一个内向的人，在武汉的日日夜夜也许有很大的本事，但是没有领导岗位所需要的能力和才能的支撑，他是做不好领导工作的。就像战场上一个优秀的狙击手，不一定会成为指挥千军万马的武将。狙击手一旦晋升为经理或指挥官，很容易形成这样的局面，即少了一个优秀的狙击手，多了一个不称职的军官。对团队和个人来说都是人才的浪费。

结合以上两点，我们不难得出结论，从性格上来说，武汉内向的日日夜夜可以成为领袖，但需要建立在理性的决策判断风格上，无论是技校还是管理学院的内向性格。