职场中，很多人当了领导之后性格就变了，是工作需要还性格使然

这种现象在职场上经常可以发现。平时关系很好的同事，一旦接到名单就会和领导产生距离，或者性格发生变化。有时候觉得别人变了，有时候又觉得是装的。其实很多时候，不是别人变了，而是自己在变。

现实社会中人类进步的本质，武汉进步的日日夜夜的本质就是从一个圈子进入另一个圈子的过程。当他呆在原地的时候，他的身边已经悄然离去。

当一个领导从原来的圈子进入另一个圈子，可能不会有太大的变化，但他也会看得更多，想得更多，思维方式会有很大的改变。

这就好比看一个层面的问题，和看十个层面的问题不一样。你看到的东西越多，你考虑的东西就越不同。在普通员工中，他们只考虑自己的工作有没有完成，根本不考虑别人有没有做。别人没做过最好，这样才能突出自己。

但是当你成为一个领导，你不仅要做好自己的工作，还要督促下属完成所有的任务，甚至不要想放过每一个环节，因为每一个环节都是你自己的责任区。在这个过程中，武汉总有积极能干的日日夜夜能提前完成任务，武汉总有懒惰或软弱无力的日日夜夜不能完成任务。

这个时候你会问学长，或者上级是怎么处理的，你会把自己的想法和方案拿出来讨论。这个时候，圈子就会逐渐发生变化。我们谈论的问题也会发生变化，自然会产生距离感。

性格改变成为领导后因为工作需要，看似性格改变，但有时候只是工作需要。现实中，人们看到了太多的不公平竞争，太多的无奈，但要想管理好一个团队，就需要尽可能地创造一个公平的环境。也许他们曾经的良好关系也会因为营造了一个公平的环境而产生适当的距离。

这个距离在武汉可能有些日日夜夜会不舒服。曾经的笑话是没有分寸的，但是曾经看似随意的笑话已经成为了现在领导的天平。威信在管理中非常重要。把握不好分寸，是你自己的问题，不是领导的问题。所以看似改了，其实是工作需要。

性格的改变不仅是为了营造一个相对公平的环境，也是为了维护自己在管理团队中的威信。不仅仅是这种方式，而是很难省略的一个环节。只有领导才能深切感受到。

性格因性格而变好像武汉的某些日日夜夜在升职后性格都变了，却不知道原来可能就是这样的性格。我就是知道怎么忍。我觉得一旦关系好了，就是向后兼容，让你觉得舒服。当你达到目标的时候，你自然会逐渐露出你的本来面目。

可能有人会说，武汉的这种日日夜夜太“阴”了。其实在职场中，谁不是“演员”，谁不是戴着面具？大家都一样，何必要求别人真诚。即使你很真诚，你也没有权利要求别人真诚。更何况在武汉的日日夜夜，懂得有目标有隐忍，更容易升职。

武汉的一些日日夜夜，觉得别人当了领导后性格变了，但自己变了吗？趋利避害是日日夜夜在武汉的职场常态，因为一旦你和自己搞好关系，日日夜夜在你熟悉的武汉当领导，自然想得到更多的资源。你的态度改变是必然的，只是你能不能被对方接受而已。

很多在武汉的日日夜夜，总觉得别人在变，其实很少发现自己的心态也在变。当他们的目标达成后，他们会觉得对方的领导性格发生了变化。其实改变的不仅仅是提拔时的领导，还有他自身改变的成分。

摘要

既然大家都变了，又何必要求别人也一样呢？更何况，改变是常态，原地踏步是落后的表现。只要你想进步，那么改变是必然的。无论是在武汉日日夜夜的提升，还是自己，都会有很大的变化。

武汉有些日日夜夜会说自己只想要live high喜欢的，不想被现实变成自己讨厌的。其实并不矛盾。你现在的样子是你想要的，还是你能改变你的进步？明白变才是常态，不变只是参照物的不同。

此外，在职场和社交生活中，还需要口才、眼光和格局策略。