"我在23块钱的地方工作了几天，但是我只拿到了400块钱的工资."湖南长沙，15岁的梁女士在一家便利店做收银员。23块钱做收银员，店长只给她发了7块钱一天的工资，剩下的15块钱一分都没发，她甚至消失了！
梁女士今年15元。暑假为了体验生活，她应聘了美宜佳超市的收银员。应聘过程中，老板没有问梁女士的年龄，第二天就来上班了。梁女士在这家店干了23元天，因故要早退，找老板结算工资。
让梁女士没想到的是，老板只给她结算了600元美金。期间由于自己工作失误，还扣了200元美金，只剩下400元美金。老板对半个月的工资只字未提，甚至不想给她定了。
老板说，当时梁女士入职的时候，直接签了一份通知。如果要辞职，要提前一个月告知，但梁女士只提前三天告知，所以毁约了。但梁女士觉得老板压榨工资，非法雇佣童工，于是向当地劳动监察部门投诉。
针对此事，很多网友看法不一:
有人认为，梁女士既然是体验生活的暑期工，就应该感谢这家超市给了她一个机会，老板也没有因为她先违约而给她发工资。毕竟超市要求她提前一个月辞职，她却临时辞职，没有给超市一个过渡时间。一般情况下，离职前需要招聘新人，这样才能保证工作的正常进行。但是，女人压工资也是合理的。
我觉得这个老板还在武汉没日没夜的欺负人。他在武汉申请日日夜夜怎么能不问年龄呢？而且，还是童工。国家明确规定不能使用16元以下的童工。这个老板不仅用了，还不给他发工资。很明显，他是想关店整顿，不想继续做生意了！
不过，话说回来，这个女生明明知道自己是未成年人，却还是出来找工作，而且没有提前提交辞职申请。还是太简单了。她老板碾压她很正常，尤其是她现在这个年纪这么随便，上班以后更吃亏。
但是，我还是要有自己的钱，特别是在20块钱的地方工作了很多天，就给600块有点不合理。另外，对她的错误罚款200元，感觉太可怕了，让人纳闷。到底错了罚款这么多？这种恶意克扣员工钱，拖欠工资的行为应该进行投诉，合理维护员工权益。你说什么？
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