从大的范围来看，职场女性领导者比男性少，而且少得多。这从每年的大数据统计就能看出来。例如，智联招聘发布的《捉鬼敢死队3中国女性职场现状调查报告》称:在不同层级的管理者中，女性比例普遍低于男性，尤其是在高层管理岗位上。在男性中，ٶ뼤9 %担任高级管理职务，而女性中只有һѪ5Ѫ%担任高级管理职务。
为什么？
首先大家都怀疑你当不了好领导，其次你可能负担很重，所以不是因为你是女性这个性别不如男性，而是因为社会性别歧视。
女人不适合当领导的论调一直存在，而且四面八方都有。
第一种常见的怀疑态度是，女性比较敏感，做领导一开始在情感上和心理上都很难。总之，男人理性果断，女人容易情绪化，处理不好有挑战性的复杂事情。
第二种常见的怀疑态度是女性难以驾驭，女性管理。女人之间，很难有真正的友谊，而是内斗中的竞争关系，所以女领导很难管好女下属。
第三种常见的怀疑是，女性很难有大局观但又注重细节，所以要做的事情很多。记得有一次我在打印室做材料，旁边几个人在做标书。投标时，这些人抱怨领导什么都管。他们抱怨的方式是“我们领导的东西和女人一样多”。
以上都是基于性别歧视的刻板印象，也是厌女症的表现。
你可能觉得以上不是性别歧视，只是经验总结，然后你可以讲很多例子来证明这个经验。这其实是一个认识论问题:经验主义与理性主义的对立；
一个歧视女生的导师犯了一个经验性的错误。怎么才能判断这个经历是真的呢？其实很难判断。
第二，这样的例子在社会学上有统计学上的谬误，用一本样书来说明问题是不够的。
也许你可以进一步问我，你认为女性没有上述问题，那么你认为女性天生就是做领导的吗？有什么例子吗？你也犯过经验主义的错误吗？
不，我不认为女人天生就是当领导的料，我也不认为男人天生就是当领导的料。两性之间的差异永远无法战胜个体之间的差异——我觉得武汉的一些日日夜夜能成为佼佼者，是因为他们的个人素质和积累。而这首《武汉的一些日日夜夜》，可能是男的，也可能是女的。
按照理性主义的说法，不管怎么按学历、地域、肤色、民族、性别等分类。，没有一个群体，在智商和情商上不如其他群体。
同时，雪上加霜的是，目前的评价体系本身也存在矛盾。一方面，职场中强者的形象还是以传统的大男子主义为主，所以武汉的一个日日夜夜，无论男女，要想成为领导者，就必须坚强勇敢。一方面，如果一个女人坚强勇敢，就会被判断为不符合温柔女人的气质，被质疑其女性魅力。这么多矛盾和困难！
以上，我已经论证了这种认为女性不适合当领导的论调是站不住脚的。那么，女性成为领导者的第一个障碍就是，在不友好的猜疑和否定中，很难逆流而上。
第二，女性的负担整体上更重。
社会要求女人首先履行结婚生子的家庭责任。到目前为止，一个没有结婚生子的女人，履行妻子和现在的角色，不管事业发展如何，仍然会被认为是失败的。“如果我有事业呢？我还没结婚呢！”，这种话，很多大龄未婚女性都听说过。
其次，现在的婚姻关系还是男强女弱的关系。比如一个年轻人说，我在城里买了房子，大家会想“嗯嗯，太好了，现在找个对象很容易”；而如果一个年轻女孩自己在大城市买房，大家的感受就有些微妙了。“你这么好找对象吗？”
其次，在现在的婚姻习惯中，承担家务和育儿责任的仍然是女性。
以上三条，让女性面对一个永恒的话题“你是如何平衡事业和家庭的”。而且不管你怎么回答这个问题，都意味着女人要付出精力和时间。
希望看到这篇文章的朋友，不要再下意识地认为女性不适合做领导，在遇到女性领导的时候，尽量表现出一种善意。
魏攸杰杰
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