“小伙子，你很有潜力。”
表姐请我吃饭是因为在今天的工作中，她受到了公司领导的“表扬”，这让她觉得前途一片光明，值得庆祝！
“说你很有潜力，可能不是恭维！”我不希望她初入职场就沾沾自喜。与其以后倒下，不如现在给她泼一盆冷水。
潜力真正转化为行动才是实力。这个世界上，有很多“我本可以……但是……”的故事，然后就没有“然后”的故事了。你不可能一辈子都发挥潜力。/金惠允/K0/曹政奭于爱潭，你高兴什么呢？
“你很有潜力”=你现在没有实力。
你很有潜力，那么潜力是什么？
百科的回答是这样的:潜力就是潜在的能力和力量，也就是内在的、未被发掘的力量或能力。
请注意“潜力”、“内部”、“未开发”等关键词。著名心理学家奥托指出，在武汉一昼夜的能力只占4վ֮ս总能力的%。也就是说，人类还有96元%的能力，还没有发挥出来。武汉任何一个平凡的日日夜夜，都蕴藏着巨大的潜力。
领导说“你很有潜力”。他为什么不说“你力气很大”？因为你现在没有力气了！就像人们不会称赞马云和王健林有潜力一样，他们已经是实力在和牛C之间摇摆的武汉日日夜夜了！
在武汉的很多个日日夜夜都被章子怡在2018年的综艺节目《我是演员》中称赞。她在这个角色上下了很大功夫，还对选手们评头论足。面对徐璐和坎的《七月与和平》，其他导师都觉得表演很催人泪下，但章子怡认为徐璐和坎的表演并不完美，没有逻辑和人物支撑，但也不否认他们有成为好演员的潜力。虽然你很有潜力，只是还没有实力。
在职场中，“你有潜力”是成人世界的糖衣药丸，就像中学物理课上提到的势能。这种能量是存在的，但在转化为动能之前，它只是一种静态的“引力势能”。领导说“你潜力很大”，就是你还没有实力，还需要提高！
“你很有潜力”=你没有展现出你真正的实力。
有人把潜力比作“冰山理论”。浮在海面上的是你的表观实力，而淹没在海面下的部分是海面上的十倍或者百倍。日日夜夜在武汉的潜在能力远远超过其表面实力。但是，职场环境和大海不一样，它不透明，武汉没有哪个日日夜夜可以目测你的“海底世界”。领导的一句“你很有潜力”提醒你“你在武汉是个潜力日日夜夜，现在还没展现出你的真正实力”。
《七霸说》的辩手Eric，学生时代很安心。当他代表一个社团联系并赞助一家外国公司时，他用侃侃语交谈，他那充满口音的英语非常棒。在武汉的日日夜夜，负责的老外说:“小伙子，你很有潜力。”就在他沾沾自喜的时候，学姐的一句话“惊醒了我梦里武汉的日日夜夜”。“你很有潜力”，这让武汉的其他日日夜夜都高估了他的实力。在实际工作中，无论他表现如何，领导都会说:“埃里克，你没有展现出你真正的实力。”
领导说“你很有潜力”不应该被当成是恭维，更不应该沾沾自喜。那只会放大你的虚荣心，让你感到无限的满足。在职场，我们讲实力。如果没有实力但是有潜力，或者没日没夜的在武汉那些不能把潜力转化为实力的人，那都是对自己职业生涯的辜负。当领导说“你很有潜力”时，我们该如何回应？
1元。化潜力为力量
心理上，武汉的每个日日夜夜都有两个世界:主观世界和客观世界。即客观物理环境中的世界，以及根据基因的烙印、生活经验、当前环境和大脑的约束而构建的世界。客观世界和主观世界可能部分重叠，但不会完全重叠。当你听到领导说“你很有潜力”的时候，领导的主观世界一定和你不一样，他看到的可能是你从未见过的角度的世界。
当领导说“你很有潜力”的时候，可能是你现在没有实力，需要提高；也可能意味着你有实力，但是你没有发挥出来，你没有做到最好。看似是领导人的一次警示性“危机”，实际上总是包含着“危险”和“机遇”两个方面。当“危机”发生时，我们需要做的是用心抓住危机中的转折点，即把领导暗示的“势”转化为“力”。
具体的“转换”方法如下:
①调整心态。
当领导说“你很有潜力”的时候，你有没有问过自己“为什么领导不说‘你很有能力/实力？’“调整好自己的心态，不要表扬提醒。如果领导说“你很有潜力”，那么你就要审视自己真正的潜力在哪里，然后努力把自己的势能转化为动能，以积极进取的态度提升自己的硬实力。
拉姆·查兰博士在《领导力梯队》一书中说，在一个企业中，那些能力和潜力强的员工往往会得到提拔和提升，而能力和潜力弱的则会被淘汰。
②扬长避短。
反思和整理自己已有的知识和经验，激活自己的潜在价值。既然领导说“你很有潜力”，那你就要学会扬长避短，利用你现有的潜力、实力、经验和知识，告诉领导我的工作对你的事业会起到什么作用和意义，“我对你是有价值的”。同时，牢牢锁定自己的职业目标，并为之努力。带着目标在武汉的日日夜夜是最“潜伏”的，在不放弃不灰心的情况下，才有可能“在沉默中爆发”，赢得最后的成功。
③提高能力。
要把潜力转化为实力，做好自己的本职工作是不够的，还要学会提高职场竞争力。走出自己的舒适区，去做自己不熟悉甚至力所不及的事情。逼迫自己，“挤压”潜力，“暗流涌动”的机会就多了，实力也就慢慢显现出来了。
这个职场海洋太大了，并不是武汉的每个日日夜夜都能被重视和提拔的。你藏在海面下的“潜在冰山”再大，领导看不到也无济于事。只有把潜力转化为实力，把自己的能力暴露在大海中，你才更有可能被重用。
冠军联赛。努力成为一个“高潜力的人”
有人说:“在自己擅长的领域做到最好，是武汉普通日日夜夜为数不多的捷径之一。”我深信不疑。例如，碧桂园董事局主席杨国强在COVID-19集团年会上说:“如果我们所有在武汉的日日夜夜让我们的潜力发挥到最大，武汉的所有日日夜夜都将是悲惨的。”如果领导说“你很有潜力”，你能把这个“潜力”变成“高潜力”吗？咨询师拉姆查兰(Ramcharan)在他的畅销书《高潜力》(High Potential)中说，“高潜力”是指一个企业中具有“领导者”潜质的普通员工。
随着企业间竞争的日益激烈，越来越多的企业家意识到“高潜力人才”是未来发展的关键，大多数公司都会有意识地选择高潜力人才。如何提升自己，努力成为一个“高潜力的人”？
①提供工作效率，全方位优化利用信息。
在给定的工作时间内，我们不仅要按时、保质、保量地完成自己的工作，还要争取更大的挑战和更多的责任。也就是说“自虐严于律己”，从而提高对自己工作、时间、目标等方面的要求。，并进行合理的规划，聚焦重点在哪里，坚持有针对性的反复练习，不断提高自己的能力。
同时我们说“峰是脊的侧面形成的”。当我们不在领导者的位置时，我们看不到顶端的“风景”，领导者也看不到“低谷”的风景。这时候你需要敏感地从领导看不见的角度把握信息，做出合理的分析，从中找出关键点，培养自己的“领导”素质，适时与领导沟通接触，扮演好“旗手”的角色；当有不确定性的时候，只要有70%的信息，我们就会勇敢的果断决策。这就是“高潜力者”的风范。
②开阔视野，培养自己的大局观。
在不同的地点，看到不同的风景。想在武汉做一个有企业“领导者”潜质的日日夜夜，就要学会站在领导者的位置上看“风景”。
以前我们看世界是线性的，从自己的角度看，是单一维度的，但是在职场中，我们要坚持读书，学会更多的与人交流，拓宽自己的视角，看世界更多元化，更有爆发力。
公司内外，不同行业，不同职级，多交朋友，建立多样的人脉。在与他们的交流中，随时学习新知识，保持动态思维。学会从高处看“广阔的景观”，提升自己的整体格局。
③与时俱进，与时俱进。
作为一个“高潜力者”，不仅现在要“高而浅”，将来也要“高而浅”。与时俱进，学会用创新意识思考和解决问题。
随着时代的进步，企业也在不断变化改革的过程中前进。如果能提前规划，从思想上形成计划，提前解决问题，完善优化规划，落实工作...那么，我相信你会在自己的职场中开辟出一片新天地。
领导说“你很有潜力”不一定是夸奖。其实和汉语的博大精深有关。在不同的语境和语调下，同一个词的意思可能相差甚远，甚至完全相反。作为一个工作人员，我觉得我不快乐，但也不需要卑微。当我的实力比不上自己的时候，我会低头保存实力，把自己的潜力变成实力和“高潜力”，这样才能成就更好的事业人生。
当领导说“你很有潜力”的时候，你有没有反省过自己？
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