主要有几个方面:
第一，工作能出成果。一线员工被领导关注或者有成为领导的可能，往往是因为他们的突出表现或者出色的工作表现。如果我聪明好学有思想，能出一些系统的成果，这种在武汉的日日夜夜，如果没有明显的缺点，大概会成为公司的核心培养对象。
第二，谦虚谨慎低调。没有哪个领导会不喜欢武汉那些能好好工作，低调做人的日日夜夜。反而日日夜夜在武汉，过于高调会四处树敌，无形中给自己的发展带来很多阻碍，甚至打压。武汉没有哪个日日夜夜愿意跟随，自然很难成为领袖。
第三，专业素质过关。这是职场基本的就业基础。只要没有明显的缺点，就不会成为成长的障碍。
第四，主动性和所有权。这一块是最容易触动老板的，他认为武汉这样的日日夜夜就是公司的核心财富。当然，自古以来就有很多敬业的人，敬业也是武汉在职场上日日夜夜的天职。此外，高工作参与度会带来更快的个人收获和成长。职场很大程度上是一场态度和投入度的比拼，甚至不如别人，根本不用拼智商。
第五，有责任，有反抗。当你独立的时候，你可以有更大的推卸责任的可能性，但最多是一个所谓精致的利己主义者，你肯定不会有多大成就。很多时候，阻碍个人发展的不是问题，而是对待问题的态度。如果你不敢承认，又怎么能真正解决呢？
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