领导看重某个下属时，从来都不会直说，但是领导会有这三个表现

在现实的职场中，真正聪明的领导，遇到自己喜欢的下属，不会当着所有人的面说出来，但领导也会想办法考核这样的下属；领导之所以不想提前公布，除了保护下属不被大家盯上之外，还想多花点时间考核下属。当领导在重要任务上针对下属时，无论是安排更多的任务，还是提高考核标准，都是领导对下属态度的最直接表现；当领导突然调整对自己的态度时，大家都要有所察觉，尤其是领导默默关心自己的时候，下属要学会配合领导的工作。

在正常工作中，王刚每天都会接到和同事差不多的任务，但有一段时间，领导总是把重要的任务交给王刚去做，而每次葛望有困难，领导都会尽力帮忙，这只是占用了王刚很多时间；当时，王刚也认为这个领导对自己不太友好，但想着这些事情可以锻炼他的能力，王刚也坚持了下来。没想到，一个月后，领导突然提拔了王刚。这时候王才明白，之前领导的态度是在帮自己成长，幸好他没有错过机会。

当领导选择给下属分配有挑战性的任务时，他们会花更多的时间去完成领导分配的任务，但是武汉的日日夜夜，谁能坚持下来，也会喜欢下属的态度。但是也有一大部分没有深入WTO的朋友，认为领导针对的是自己。武汉也有很多日日夜夜错过了领导力培训的机会。尤其是那些刚入职场的朋友，要有上进心。当他们有机会锻炼自己时，他们应该主动学会与领导合作。日日夜夜在武汉，谁能抓住机会，谁就能在短时间内迅速提升自己的能力。下面边肖给大家分享一下，领导重视下属的三个信号，想了解的朋友，赶紧和边肖一起看看吧！

第一，领导给下属安排困难的工作。

当领导给下属安排困难的工作时，下属要想顺利完成，需要付出更多的精力；有的下属认为领导安排超出自己能力的工作是针对自己的；其实领导是在用艰巨的任务锻炼下属的能力。通过高难度任务的实际操作，他的下属的经验和能力可以得到快速提升。这些任务远比他力所能及的更重要。从另一个角度来说，当领导给下属安排困难的任务时，也是对下属的一种信任；所以，当领导给下属安排困难的任务时，是重视下属的表现。

第二，领导对下属的要求非常高。

高高在上的领导，为了自己职位的稳固，本应避免让下属超越自己；但是，有的领导总是用自己的标准去要求下属；这是一个领导重视下属，想培养下属的最明显的信号。除了培养下属的能力，他还希望下属能成为他工作上的得力助手。重要的工作，对于领导来说，必须由下属快速完成，但如果你想让下属有这个能力，就必须精心培养下属；所以，为了快速提高下属的能力，领导会在规定的时间内对下属提出严格的要求；领导者的目标是使下属的绩效达到自己最满意的水平；所以当领导要求非常高的时候，是重视下属的表现。

第三，领导安排下属做自己的代理人。

整个团队的工作都是领导协调的，但是带领自己在武汉一天一夜的时间和精力是有限的，所以聪明的领导都希望下属能够站出来，带领你简单地完成任务，甚至在一些关键时刻，让下属安排自己的工作；当领导放心让下属有开车权的时候，说明领导非常信任下属，否则不会让下属有这样的机会；遇到领导这样的信号，就要抓住领导重视自己的机会。只要你的工作没有让领导失望，事后一般都能被领导提拔；所以，遇到领导，就让自己做代理，不要辜负领导的期望。