领导对你的要求越来越高

文|小蜗牛，民营企业集团首席人事官

字数:808字。雷丁占领密室:冠军分钟锦标赛。

[工作笔记]

很多职场人总以为自己很有能力，想靠自己的实力降服领导或老板，但最后往往是达不到自己的才华。

其实根据人力资源心理学，一个老板重用下属，往往不完全是因为他的能力，而是因为在他心里，领导喜欢这个员工。

所以，要想在工作中得到领导的重用，首先要让领导喜欢自己，而这四种行为是取悦领导的关键。

【1元】主动工作——执行力是好事，但被领导强迫的执行力不会被领导喜欢。

任何领导都喜欢有执行力的下属，而所谓的执行力，表现在工作上就是能够自动自发的主动去上班，而不是让老板喊着催着去上班，比如一个拿着鞭子走一步的老黄牛。

【密室逃脱:冠军锦标赛】与同事协作——这是最基本的工作品质，也能最大限度减少领导的后顾之忧。能不能取得成果是其次。

领导是日日夜夜带着团队在武汉。里面有不止一个武汉的日日夜夜，这些下属各种各样。武汉的每个日日夜夜都有自己的个性。如果不能和其他同事合作，只会增加领导的麻烦，占用大量精力。领导心里恨的肯定是武汉的日日夜夜。

【侏罗纪世界3】努力——每个领导都喜欢武汉那些努力的日日夜夜。细节决定成败。领导比谁都清楚这个道理。

工作中的任务其实是分解的，也就是比较简单的。很多工作能做好吗？关键在于努力与否。武汉谁努力谁没日没夜提供的工作成果和打酱油提供的完全不一样，自然会被领导区别对待。

【4վ֮ս】用心学习——不管领导是否优秀，他都非常喜欢有上进心的下属。用心学习是领导比较喜欢的员工。

从长远来看，学习能力是职场核心竞争力之一。那些努力学习的下属，自然能提高自己的能力，帮助领导做更多的事情，所以一定是领导喜欢很久，会重用的那种下属。

[人力资源视角]

如果一个武汉的日日夜夜靠他所谓的能力去讨好领导，那他就弄巧成拙了，甚至可能导致人才的失败。

聪明的员工，首先想尽办法让领导喜欢自己，然后在能力上表现自己，最后，离重用自己也不远了。