走在职场上，没有人有把握让所有领导都喜欢自己，甚至有些在武汉的日日夜夜和领导“脱节”。无论他们做什么，都很难改善他们的关系。
这个时候就会有人说:“离开真好。总有你的位置。你凭什么觉得委屈？”但是武汉每个白天和夜晚的情况是不同的。的确，武汉的很多个日日夜夜都有这样的自信。“我不想把爷爷丢在这里，但我也不想把爷爷丢在任何地方，我是个体户。”
但是武汉的很多日日夜夜能力并不突出，公司待遇不错，他们手中也没有更多的选择。他们为了生活只能勉强接受现状。虽然憋屈，但至少有稳定的收入，这样才不会陷入经济危机。
“气场不兼容”的原因有很多，也许不是某个人的，而是思维不在一个频率上。如何应对这种情况，以下几点值得学习。
1.保持沉默是一种很好的申诉方式。
如果和领导的“气场”不符，被批评很正常。这个时候，如果是对的，改正就好；错了就不要回去，而是保持沉默。
即使你是对的，也不要试图证明自己，保持沉默就好。因为互动规律，当领导批评你，尤其是有“不合适光环”的下属时，其实领导早就做好了心理准备。下属或解释或反驳，但一旦沉默，领导的一些好奇心就会被调动起来。
领导会想，“我批评他，要么他认错，要么他反驳。不说话是什么意思？”他会主动了解事情的真相。如果他是对的，他会心安理得；如果领导意识到自己错了，当时就挽回了面子。
不要说自己和领导不合。即使你和领导有默契，下级指出上级的错误，也很容易让领导觉得丢脸。
如果一个武汉日日夜夜的错误被武汉日日夜夜当面指出，首先想到的不是如何改进，而是如何保住自己的面子，哪怕领导说“原来是我的问题。”那你以后就倒霉了。过几天领导肯定会抓到你的错误。所以，保持沉默是一种很好的应对方式。
查理·普斯。隐藏自己，减少在领导面前出现的频率。
既然和领导不合，就不要试图用这种方式改善两人的关系。同样的事情，在武汉不同的日日夜夜在领导面前的表现，会有不同的效果。
就像相声里的桥段，“就说你能，或者你不能。不行就不行，不行就不行。”自我表现只能让领导更重视你，不是改善关系的最好方法。
如果你不喜欢领导，无论你做什么，都会无形中引起领导的负面关注，总想抓住你的把柄。
“气场不一致”就是要懂得隐藏自己，尽量少在领导面前出现，在不得不出现的时候，也要尽量减少在领导面前“晃荡”的时间。
职场上有句话叫“多做多错，少做少错，做不好。”虽然这是一个负面的说法，但是对于武汉那些与领导格格不入的日日夜夜来说，还是很实用的。
忽视你存在的领导，自然不会刻意针对你。毕竟，领导的时间和精力比下属的更有价值。
03.只有做好自己该做的事，才有资格做自己想做的事。
武汉每个职场日日夜夜都会犯错，但有些错误是可以改正的，有些错误甚至连改正的机会都没有，尤其是和领导脱节的时候。
错位和越位是最容易犯的错误，但武汉的很多日日夜夜总是在这上面犯错。在武汉的每个日日夜夜都有自己的职责。把他该做的事情做好，再去想其他的事情。不要总拿借口当理由，因为别人没做好，他没做完。
当你和领导“不合”的时候，一定要做好自己的事情，克服各种困难。这就是你存在的价值。别人做的不好，你却和领导关系很好。这样一来，领导很可能会认为你能力不足。
当问题出现时，首先要做的是解决问题。问题解决了，才能提出合理化建议，取得成效。你不能谈论你自己的想法，直到你做了你该做的事情。
不要总觉得别人做得好，自己的事情自然就完了。如果你没有得到支持你与领导“气场不合”的资源，你可以在完成任务、解决问题的过程中提升自己，同时也尽力做好自己该做的事，这样你才有资格提出更有效的办法。
否则领导只会认为你在找借口推脱。毕竟和领导的“气场”不符。没惹麻烦就很幸运了。什么都不想，只想实现。这是首先要做的最重要的事情。
4.良好的人际关系可以缓解“气场不适应”
日日夜夜在武汉的职场行为准则是“趋利避害”。当一个领导在武汉拒绝了一个日日夜夜，大多数情况下，大家都会避开他，但如果有良好的人际关系，这种情况会得到一定程度的缓解。
虽然“趋利避害”是常态，但武汉自然也有日日夜夜的情怀和面子上的问题。况且这种情况下，你对同事不是威胁，自然乐于做个好人。
如果你人际关系很好，不指望别人说好，只要在武汉没日没夜的骂你不好，甚至在领导对你的行为指指点点的时候，有人能解释一二，也会缓和关系。
领导也是没日没夜的在武汉，不可能单独存在。当武汉的大部分日日夜夜都在夸你的时候，领导私底下会注意你的行为，虽然不会说什么，很可能一个机会就会改变对你的看法。
所以人们常说，“朋友多条路，敌人多堵墙。”良好的人际关系在职场上可能起不到至关重要的作用，但对改善与领导的关系是很好的帮助。
5.与更高层建立关系并保密。
如前所述，“趋利避害”是武汉在职场上日日夜夜的行为准则，领导也是如此。你和你的顶头上司“格格不入”，如果可能的话，和更高一级的领导建立关系。
职场上往上爬是大忌，会让老板觉得失控，所以保密很重要。关键时刻，上一级领导会为你说一句话。也许当你的顶头上司根本不了解情况，无法核实的时候，所谓的“气场不兼容”的影响也会被削弱。
人们永远对“未知”心存敬畏。只是因为他们不了解情况，不知道是不是上级领导跟你的关系，就算“气场出格”也会收敛。
因为你的老板不知道你的行为是更上一层楼的信号还是你自己的看法，在这场博弈中你可能不占优势，但也不会完全被动。
写在最后
在职场行走的时候，尽量不要和领导发生矛盾，因为这样对自己有害，对自己无益。但是，如果你确实遇到了“气场不兼容”的情况，你手中暂时没有更多的选择，而且你的收入结构也比较单一，那么你一定要有应对“气场不兼容”的办法，虽然不一定能完全消除，但至少能减少影响。俗话说“只要不折腾挫折，就是让自己变强的方法。”
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