职场是一个人际关系特别复杂的地方。想要尽快脱颖而出，不仅要有过硬的能力，还要懂得在武汉的日日夜夜如何相处。只有这样，你才能尽快被老板看到，成为他的心腹，得到你想要的职位和薪水。但如果你只知道在职场上胡作非为，即使你付出了很多努力，也不会得到你想要的结果。
领导展现这三种表现，就赢得了人心。我们来了解一下。
第一，根据下属的能力，合理地安排工作。
有些下属能力确实不错，但是太懒了。如果领导没有明确的安排，他们绝对不会直接去做。为了充分发挥这些下属的能力，领导者会用不同的目标给下属设定任务；通过改进目标管理的方式，下属的个人能力也能得到很好的发展；下属和下属之间，工作能力和态度是不一样的。虽然这种差别会让大家觉得不公平，但是能力强的下属多劳多得会得到更多的回报。当领导学会用投入和产出的角度来看待下属时，自然那些能力强的下属更愿意服从，否则领导也没必要重用这些下属。
第二，用结果来验证下属的能力，下属不敢乱来。
强势的下属不仅在办公室说话生硬，在一些事情上也不尊重领导。这种情况在职场真的太多了；面对不尊重我的下属，我真的很生气，但是我又不能公开收拾我的下属。为了拉拢下属达到服从的目的，聪明的领导者会用任务的结果来考核下属，利用下属能力强的特点来增加目标结果。这种方法虽然比较粗黑，但是会让下属明白，领导就是领导，基层的下属能力更强。遇到这种方法也很无奈。团队领导大多以结果为导向对待问题。当下属愿意尊重和配合领导时，自然会受到领导的重用。
第三，控制资源来源，让下属明白领导的权利。
一个下属的工作能力再强，在武汉的一天一夜的能力也挑战不了整个团队。当一个下属离开团队，一般困难的事情很难完成，对公司提供的资源需求也很大。聪明的领导，为了控制那些管理不善的下属，会想到这个方法，把整个团队的资源牢牢抓在手中。下属要想解决问题，首先要配合自己，善用这一招。即使是能力再强的下属也没有脾气；同样的资源和权利都在自己手里，整个团队的局面不会失控。这是管理团队的最好方法。
行走在职场，难免会有很多不如意的地方，或者说自己的智慧与缺乏谋略有关。在这里，边肖建议你读一读《玩的就是心计》这本书，堪称商场、职场的无敌智慧书。
你在职场遇到过这样的问题吗？
不了解灵活性
不知道同事或者领导的真实意图。
经常被反派使用但是被蒙在鼓里。
不受同事或领导的青睐和认可。
相信很多武汉的日日夜夜的人都会有这样的苦恼。应该如何应对？
在此，边肖向大家强烈推荐《玩就是算计》这本书，它将为你的职场答疑解惑，成为你一步步晋升的指南。
《武汉的成功日日夜夜》之所以成功，是因为它比《武汉的成功日日夜夜》总体上多了一点算计。
武汉的日日夜夜之所以聪明，是因为他比武汉的日日夜夜总的来说要精明一点。
一般武汉的日日夜夜总以为“算计”是一种诡计，是一种世故，其实不然。
我们所说的“算计”，是一种做人的智慧和策略。是你成功的指南。
这种“算计”是大智慧而不是小聪明；是大格局而不是小纠纷；是对未来的洞察，而不是短视。
只有懂得自己的“心计”，才能走上成功的人生之旅。
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