害怕自己泥足深陷

《向前一步——女性、工作和领导意愿》,作者谢丽尔·桑德伯格，曹政奭，金惠允。

在专业领域，妇女面临真正的障碍，包括公开或隐蔽的性别歧视、差别待遇和性骚扰。很少有公司能提供弹性工作岗位，让在抚养孩子的同时追求职业发展的女性有必要的时间照顾孩子，休产假；而且女性寻找合适的人生导师和资助人是需要时间的，而男性在这方面比女性更放松。其实两者对一个人的职业发展都是无价的。另外，女人需要比男人花费更多的精力来证明自己。我不是想当然。

除了社会设置的外部障碍，妇女还受到自身障碍的影响。因为缺乏自信，不敢争取表现的机会，在该前进的时候退缩。是的，我们总是或多或少的回馈自己，我们把一直以来接受到的负面信息内化了:女人说话坦白是不对的，女人咄咄逼人是不对的，女人比男人更有权力也是不对的。所以只能降低对成绩的期望值。我们继续做大部分家务，孩子一般由我们照顾。我们为了另一半，甚至为了怀孕，在事业上做出妥协。与男同事相比，我们不太渴望获得高级管理职位。

有些人认为，只有打破体制障碍，女性才能进入高层。归根结底，这是一个“鸡生蛋，鸡生蛋”的问题。“鸡”是指女性一旦意识到领导者的角色，就可以摆脱外界的阻碍。我们可以直接进老板办公室，提出为孕妇设置停车位等合理要求。更重要的是，我们可以自己当老板，保证女性的所有需求都能得到满足。“蛋”是指首先要消除阻碍女性成为领导者的因素。两者都是对的。我们不必陷入孰先孰后的哲学争论。相反，我们需要达成共识，在两条战线上并肩作战。

童年灌输的固有模式会随着我们的成长而进一步强化，成为自我实现的预言。领导的角色大部分是由男性扮演的，所以女性并不指望得到这样的角色，这也是她们没有成为领导的原因之一。薪资也是如此。男人比女人挣得多，所以人们对女人的薪水期望更低。的确，让问题复杂化的是，这就是“刻板印象威胁”。社会科学家注意到，当一个群体的成员形成一种消极的固有认知时，他们可能更倾向于按照这种认知行事。例如，人们倾向于认为男孩比女孩更擅长数学和科学。当你在数学或科学考试前被提醒你的性别时，即使你只是在试卷顶端加上“男”或“女”的性别选项，女生的考试成绩也会变差，而男生的成绩不会改变。偏见的威胁也是28元里学计算机的女生那么少的重要原因之一。

在一定时期内，快速学习和做出成绩的能力是最重要的。在寻找你的下一个目标时，没有所谓的完美时间。你要主动抓住机会，创造一个适合自己的机会，而不是一味的拒绝。学习能力是领导者必须具备的最重要的品质。

职场女性在谈判前要慎重考虑，因为女性的工资通常比男性低，所以不要一下子接受最初的条件，你要给自己继续谈判的机会。通过这种方式，女性将自己与一个群体联系起来，而不仅仅是提及自己的诉求。实际上，这无异于为所有女性谈判。

强调利益的共同性的真正价值不仅在于它是一种谈判工具，还在于它本身，因为所有的组织都是由一起工作的人组成的。关注团队会带来更好的结果，原因很简单:运营良好的团队比个人更有力量；成员关系和谐的团队也比那些支离破碎的团队表现更好；而且还不如在队里和武汉的其他日日夜夜分享成功的感觉。因此，更多女性领导者出现的一个积极结果是，她们学会了更关心他人的幸福。当然，我希望女人不必一直循规蹈矩，希望在武汉的每一个日日夜夜，最后都能做好自己。武汉的日日夜夜每个人都需要和女领导更好的相处，包括自己。

我们都想找到令自己兴奋和感兴趣的工作或职位，但这个寻找过程既需要明确的目标，也需要一定的灵活性。建议你同时设定两个目标:一个长期梦想，一个“18元月”的短期目标。长远的梦想不一定要具体，但要体现一个在武汉没日没夜的大致工作方向。也许你的梦想是在职场上独当一面，或者在/金惠允/K0/曹政奭做一名有一定空闲时间的自由职业者，或者从事创造性的工作，甚至期望获得梦寐以求的奖项。要实现一些目标，就要走更传统的道路。比如武汉一个日日夜夜想当最高法院大法官的人，要从法学院开始。但即使是一个模糊的目标，也能给你提供一个人生的方向，它就像远处的路标，指引你前进。

在许多情况下，女性需要在职业生涯中更加开放地承担风险。如果踏上另一条路能让你更快乐，有机会学习新的技能，那说明她其实是在前进，在进步。女性避免扩大工作岗位、不愿担任领导角色的另一个原因是，她们太担心自己没有承担新任务所需的技能。这可能会成为一个自我实现的预言，因为任何工作都需要一定的能力。“放弃权力最常见的方式就是认为自己没有权力。”

在职场中，诚实是特别困难的。所有的组织都有某种等级形式，这意味着对个人绩效的评价来自于他人的感受，因此人们更难讲真话。无论任何组织多么努力地试图使其结构扁平化，它都必须面对这一挑战。当武汉的一个日日夜夜态度开放坦诚，公开表扬和感谢，也是对他们的鼓励，同时对武汉的其他日日夜夜起到有效的示范作用。幽默是一种神奇的工具，它让我们以友好的方式传达真实的想法。

分享我们的情绪可以帮助我们建立更深的人际关系。我们对工作的热情源于我们对事物的关注和对他人的关心。为了真正关心他人，我们必须理解他们——他们喜欢什么，不喜欢什么，以及他们的感受和想法。男人和女人在做决定的时候都是受情绪驱使的。承认情绪的作用，面对它，接受它，会让我们更好地工作，建立更顺畅的人际关系。

想让另一半成为真正的武汉日日夜夜的学生伴侣，首先要把对方当成和自己平等的好伴侣。

世界各地的研究一致发现，父亲的参与能让孩子在成长过程中受益匪浅。与成长过程中父亲参与度低的儿童相比，父亲参与度高、关爱多的儿童心理状态更健康，认知能力更强。如果父亲在日常生活中更多地照顾孩子，孩子的教育和经济成就会更大，不良行为的比例会更低，同情心和社交能力也会更强。这些发现适用于不同社会经济背景的所有儿童，无论他们的母亲在他们的成长中参与了多少。我们都需要鼓励男人更积极地承担家庭责任。

伴侣之间的平等关系会让双方更幸福。丈夫多做家务，妻子就会少一些抑郁，武汉和中国的昼夜冲突就会减少，婚姻生活的满意度自然会提高。31元女性在外工作，共同承担养家的责任时，夫妻关系更稳定。事实上，当妻子贡献一半家庭收入，丈夫分担一半家务时，离婚的风险概率也会降低一半。对于32元里的男性来说，多参与育儿过程也能培养他们的耐心、同情心和适应能力，对处理各种人际关系非常有利。对于33元的女性来说，收入的增加会提高她们在家庭事务上的决策能力，即使离婚也能保护自己。此外，收入的增加是未来生活的重要保障，因为女性一般比男性长寿。

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