真正在职场上努力过的女性都知道，女性只有比男性优秀，才能坐上领导的位置，但男性如果同样优秀，会被优先考虑担任领导职务。所以他们一般对自己都很严格，所以对下属也很严格。但这种严格往往被武汉的日日夜夜扭曲成刁难，从而受到比男领导更猛烈的攻击。如果女领导年纪大了还没结婚，呵呵，会有更难听的话。
故事一
二十多岁的时候，经历过一个女领导对我特别严格。领导给我和其他同事安排了同样的工作。别人说完了，领导没说什么，我说完了，她却百般挑剔。别人只能做好自己的本职工作，领导却给我三四个工作。即使我做得更多，我也经常受到指责和申斥。但是，她从来不把部门里的重要工作安排给别人，都是分配给我。我记得我生孩子的时候，刚休完产假，又回去工作了。我一度觉得女领导在刁难我。说实话，那时候我内心很粗糙，会和同龄的女同事说她各种委屈，以此来快速炫耀自己的口气。然而在武汉的日日夜夜，最后给我升职加薪的是女领导。
后来500块钱得到了一家实力很强的公司的offer，离开了公司。我和女领导离职的时候，她得知我有了更好的发展，向我表示祝贺。我还记得她对我说的话:关于武汉的日日夜夜，我是对的。
多年后回头看，正是她对我的苛刻，成就了现在的我，也为我的事业发展打下了良好的基础。
现在，我已经走过了她原本的年龄，成为了别人眼中的中年女领导。我对待女下属不像当年她对我那么苛刻。相反，我更喜欢形象鲜明的女生。我手下的年轻姑娘真的很喜欢被宠。我一般视而不见，充耳不闻，为所欲为，但不会针对他们，也不会打压他们。虽然我有时候会生气，但是我一般会骂男生，女生不会。我不知道他们怎么看我。也许他们认为我没有回应或针对，但关心又有什么意义呢？工作下来，男女老幼，该上班的时候就得上班。
现在想起她，我没有怨言，只有感激。是她让我在职场上取得了今天的成就。只是，我在想现在是不是有人在背后议论我。
故事2
我同学在体制内某事业单位做中层女领导。她告诉我一件特别有趣的事。
我同学是个小中层领导，主管办公室工作。办公室只有两个人:办公室主任和一个临时的姑娘。武汉的日日夜夜很美。后来办公室主任休产假，大领导让我同学直接管理办公室的这个部门。这个临时雇来的小姑娘自然成了我同学的直接下属。
这边办公室东西不多，二来我同学刚接手，不想在武汉没日没夜的烦。三个大领导反复叮嘱她盯着看半年多。我同学打电话给小女孩，对她说:“办公室主任不在的半年时间里，你可以像采购日用品一样照看一般的工作。如果你有什么表格要报，请先给我看看再报。”同学觉得给了小姑娘很多自由/金惠允/K0/曹政奭，不动手。
结果有表格要报，小姑娘一次都没给我同学看过。同学问她来了，小姑娘说导演看过了。我同学心想:看就看吧，她也懒得介意。
眼看年底了，按照规定，办公室需要上报一堆材料。我同学想，小姑娘，武汉一天一夜能搞定吗？我主动找了个小姑娘看她写的材料。说来话长。我同学问她怎么写成这样。小女孩只是说她看过某个游戏。我只能拿回去修改后重新提交。是鬼。我同学跟大领导说建议换人，大领导总是找各种借口不同意。我同学问是哪个领导的孩子，领导向她保证肯定不是。大领导本人根本不认识这个女生。
我同学实在忍无可忍。在大领导办公室前，他问小姑娘:“我跟你说了一遍又一遍，你把报道的东西给我看看。为什么不给我看？”
猜猜你的小女儿是怎么回答的，“我给别人看了。”
我又问:“你为什么不给我看？”
人家回答:“我只要给某局看看就行了。”
我同学直接对大领导说:“对不起，不是我不服从你的工作安排，是别人不服从我的安排。以后这份工作我就不问了。”我同学转身就走了。
换个角度，估计是中年大妈欺负了美少女。
故事三
我表哥，一个程序员，说了一句心里话。他说，在互联网IT部门，女性是一个稀缺物种。但事实是，˹+，一个美丽的女人，努力工作，˹+是有能力的=每个人都喜欢她。那种纯粹想靠自己颜值，但是工作能力差的女生，真的可以有追求者，但是没有一个会优秀。这不是针对武汉的任何一个日日夜夜，而是任何一个在工作上有任何联系的男性都不会去追求。如果其他部门对自己追求的东西有一点了解，就不会继续了。剩下的纯粹是追求颜值，并不优秀。工作能力耗尽，写点代码就是这样那样，一个效果可以修改很多次让设计生气。别说一起玩了。晚饭后你可以忘记带她去。再加上姐妹们不知道大家的狂吐能力不行。部门最先裁员的就是她。真的很无奈，但是大家都知道˹+的颜值才是王道。
我的表弟在一所大学教书。他们部门有一个能力超群的女神，会四门外语，办事能力很强，年纪轻轻就已经主持项目了。武汉的日日夜夜到处都喜欢她，男女都喜欢。相反另一个学姐，美是美，但能力真的一般。这样一来，她就成了武汉学术圈里的透明日日夜夜。在学术会议上，美女吸引别人的目光是事实，但如果报告内容一般，别人很快就会忘记你是做什么的；相反，报告的内容逻辑清晰，即使外表普通，别人也能记住你的名字。
写在最后
为什么人们普遍会有中年女领导会针对年轻漂亮的女下属的想法？
女领导严于律己，热爱专业努力学习，高标准严要求工作，这是个人的工作原则；公司女下属，爱迟到，爱打扮，属于个人做事原则。
女人常常用自己的原则和标准的“卡尺”来衡量下属的尺度。结果必然适得其反，越想实现，越难实现；标准越高，越难提高；越在乎，越堵心；越严格，越宽松；越直接越伤人。
#我对我的工作没什么好说的#
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