纵观历史，处于领导地位的女性屈指可数。
中国皇帝那么多，五千年只有一个武则天，外国也不例外。
有人说幼女居领导地位是封建思想造成的，也有人说是男女生理差异造成的。
这些观点都有道理，但女性领导的稀缺其实有很多原因。搁置这两点的理由是什么？
《向前一步》一书深入分析了其中的原因。
这本书是桑德伯格写的，他毕业于哈佛大学，曾在谷歌和等许多著名公司工作过。
她是的首席执行官，也是扎克伯格的得力助手。
写这本书的目的是让那些被世俗埋没的有领导能力的女性，正确实现自己的价值，过上自己想要的生活。
在回答为什么女性领导者很少的问题时，桑德伯格总结了以下几点。
女性的成就很大程度上是由社会塑造的。
当我们还是小男孩和小女孩时，我们的父母给了小女孩更多的爱和帮助，给了小男孩更多的锻炼和期望。
大人们一致认为，女生应该喜欢粉色和公主，男生应该喜欢机枪和坦克。
但是有的女生更喜欢机关枪，有的男生更喜欢公主。
小时候被灌输的固定思维，在我们成年后会进一步强化。大多数领导角色不是由女性担任的，所以大多数女性也不期望成为这个角色。
人们总是认为男性比女性更擅长科学，这也是女性在科技领域难以进步的原因之一。
这就是社会塑造个人的原因，因为它总是给出一个“某某应该……”的命题作文。
大多数妇女不得不同时照顾家庭和工作。
现在，大多数女性都想出去工作，但同时又要照顾家庭琐事。
只在乎事业的女性，往往会被指责竞争力太强，对家庭不负责任。
只在乎家庭的女人，往往会被男人拒绝、抱怨甚至抛弃。
这导致许多女性陷入了必须同时兼顾事业和家庭的困境。
缺乏自信，不敢争取表现的机会，在该前进的时候退缩。
社会观念认为女性有进取心是不对的，女性比男性更有权力也是不对的。
因为社会对女性领导的负面影响太大，女性内部对自己的评价也会降低。
当有机会表达自己的观点时，大多数女性都不敢表达自己的观点，因为在传统观念中，女性是不能太张扬的。
职业发展通常取决于冒险和自我表现，但不鼓励女孩表现出这样的品质。这可能解释了为什么妇女在学习期间取得的成就没有相应地增加妇女在高级职位中的比例。
缺乏成为领导者的主动性。
虽然担任高级职务的妇女人数少有许多原因，但一个重要原因是女孩缺乏成为领导人的主动性。
有资料显示，大部分小男孩长大后都立志要当总统，但没有一个女孩有这样的想法，他们的想法在成年后也不会改变。
在事业上有闯劲、有韧性的男人会被人欣赏，而在事业上有闯劲、有韧性的女人往往只会受到惩罚和指责。
个人如何决定自己能做什么，应该达到什么目标，很大程度上是由我们的社会塑造的。
女性在职业生涯中面临如此多的障碍，根本原因是恐惧。
他们总是害怕在武汉日日夜夜被人讨厌，被人批评，被人负面影响，成为一个坏妻子、坏母亲、坏女儿。
其实，有事业心的女生，只要没有这些恐惧，就可以事业有成，生活幸福。
这个世界是一个崇尚人人平等的世界，但要真正实现男女平等，我们还有很长的路要走。
这需要男女双方的共同努力。当男性不再排斥女性掌握权力，当女性不再妄自菲薄自己的领导能力，男女平等的世界就不会遥远。
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