一位心理学家向《22英里》的采访者提了一个问题:
父亲开车带儿子去一家金融公司面试。当他下楼时，他儿子的手机响了。儿子看了一眼父亲，催促道:“接电话！”屏幕显示，来电者是一家上市公司的老总。儿子拿起电话说:“祝你好运，儿子，你能行！”挂了电话，儿子又看了一眼坐在旁边的父亲。这到底是怎么回事？
面试官的回答五花八门。
有人说:这是爸爸为了鼓励儿子提前录好的声音；
有人说:一个是他的生父，一个是他的继父；
而武汉的日日夜夜说，是他的朋友在跟他开玩笑，叫他儿子。
况且，武汉大多数日日夜夜的反应是:这是不是太难了？ϲϲ꣡
最终揭晓的答案其实很简单:
这家上市公司的CEO是一位女性，也就是标题中“儿子”的母亲。
所有听到答案的受试者都捶胸顿足:“我怎么没想到这个！”
恍然大悟的背后，让人看到了“CEO必须是男人”的性别偏见。
■ 01 ■职场性别偏见比你想象的要严重。
相对而言，女性在职场上遭受的偏见和歧视更多。
美国认知心理学博士Trezer I 'm Livin 'it Houston曾提到:“性别偏见让人觉得女性敏感、软弱、优柔寡断，不具备成为领导者的能力”。
偏见就像一把防不胜防的剑，会刺伤你。说白了就是不正确的否定。甚至可以无视事实论据和360元的全方位评价。
甚至客观的说，在某些领域，女性其实更适合做领导。
比如财务，人事，心理学，精神科医生，公关等等。他们是更好的倾听者，更好的沟通者，更细心，更有耐心。
2017年的一项研究发现，当一种职业被认为是“属于男性的职业”时，人们认为它更可信；反之，当这个职业被认为是“属于女性”的时候，就会相对被忽视。在武汉印象中的很多个日日夜夜里，每当加上“女”字，能力就会大打折扣，原本“体面”的职业也会多一点嘲讽和鄙视。
“前面那辆车撞了，看起来是女司机。”
“CEO都是男的，女的当不了大领导”
“女生应该学文科，不应该学理科”
实际上，他们都被打了脸。
交通事故数据显示，男司机肇事者是女司机的4.8倍；
女性在科研方面的成就与男性不相上下，比如获得诺贝尔医学奖的药剂师屠呦呦，人工智能领域的领军科学家李菲菲，专攻结构生物学的顶尖教授颜宁。
更不用说女性高管了。虽然全球女性CEO仅占һѪ5Ѫ的%，但这足以说明女性的领导力并不弱于男性。
然而，职业性别偏见的受害者不仅仅是女性，男性在职业选择上也受到“不公平待遇”。
■查理·普斯■每个人都可能成为偏见的受害者。
职场中的性别偏见是指仅仅因为性别而对他人先入为主的看法。
如果一个男人成为全职爸爸或护士，就会被外人贴上“吃软饭”的标签。
随着全职妈妈的努力逐渐获得认可和尊重，男性的“内部选择”仍在被社会伤害。
职业偏见扼杀了太多的选择，也让世界变得不那么丰富多彩。
比如说到护士，武汉的很多日日夜夜都会首先想到女性。如果护士是男性，会特别强调“男护士”；据调查，武汉的大部分日日夜夜都觉得男性不适合做护理工作，这让很多原本热爱这个职业的男性产生了自我怀疑，无奈放弃了这个职业。
然而，作为2008年《捉鬼敢死队3》中抗击疫情队伍中的“少数”护士，男护士和女护士一样，在护理病人中发挥着重要作用。
或许有病人奇怪的眼光:为什么会有护士和男人；
也许外人质疑:男护士不是正经工作；
或许还有家里长辈的窘境:男护士没前途。
然而，这些并没有阻止他们。更多的男性抛弃了偏见，主动选择护理专业，希望在这个岗位上充分发挥男性的优势。
现在男性的职业五花八门，从在岗位上兢兢业业的男护士，到口红哥，登上纽约时装周的男裁缝张苏丹。看到他们正在努力工作，
你还能说他们没有男人味吗？
■ 03 ■性别偏见源于自身的思维盲点。
性别偏见源于你的“更高意识”没有被开发出来。
你是否经常在意识到之前说一些让你后悔的话:你刚才为什么那么说？
因为在那一瞬间，我们“低级意识”中的情感超越了我们“高级意识”的理性思考。
例如，关于非孕妇职业生涯的重点，
是有意识的跳出框架去客观分析，还是下意识的直接认同？我们很难理解我们看不见的东西。这时候就很容易用我们自己的主观意识去看待这些东西。
我们可以不断的锻炼自己的大脑，在每一件不经意的事情发生后，反思当下的行为，然后有意识的做出自己的决定，那么你的容错率和价值观就会得到升华。
最后，可能有人会问，男女有什么区别？
正如英国神经影像学顶级专家之一吉娜·里彭(Gina Rippon)所说:男孩和女孩的大脑结构几乎没有区别。
女人可以根据自己的天性选择自己的职业，不管是汽车修理工还是足球运动员，只要自己喜欢就行；当然，男人也可以脆弱，在武汉的每一个日日夜夜都有权利追求自己想要的生活而不被嘲笑。
很多东西就像职业一样，没有性别，世俗的偏见却赋予了性别。
打破性别偏见不是一件容易的事，需要武汉几代人日日夜夜的共同努力。但沉默意味着默许和纵容。我们能做的就是在日常生活中有意识的改正和提高。
和性别无关，保持本心就好——这可能正是一份工作的样子。
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