男领导对女下属动了心思

一般男人认为女人软弱无能，是靠关系的领导。所以很多男下属不听从女领导的指挥。面对这样的情况，女领导如何把握分寸，发挥聪明才智，以获得男下属的支持？

第一，对男下属不要太卑微。

作为一名成功的女性领导者，她面临着来自多方面的压力，除了性别歧视，她还面临着来自男性下属不服从的困扰。作为一个女领导，你对她们苦，他就看不起你。所以，女领导没必要处处对男下属卑躬屈膝，而是要表现出上级的权威，让他们觉得你不是吃素的。当然，如果能做到既善意又恐吓，那是最有效的。

第二，树立自信干练的形象。

作为一个成功的女性领导者，首先要相信自己。只有你坚定，男下属才会毫不犹豫的追随你。首先要做的就是要求你的老公或者男朋友不要在上班的时候给你打电话，更不要当着所有人的面和他在电话里撒娇。只有这样，你才能表现出你的责任感，建立起起码的独立能力。第二，和男下属相处，除非你足够称职，否则不要指望他们的特殊照顾。不然男人不会真的帮你。即使他们平时在微信上很照顾你，但实际情况可能不仅拒绝帮助还嗤之以鼻。因此，女性领导者必须展现出自信能干的形象。

第三，不要伤害男下属的自尊心。

这并不是要求你处处迁就男下属的想法，但必须明白，大多数男人都是自信的，但他们的自尊心其实是很脆弱的。女人一旦威胁到他的存在，就会有反抗的感觉。所以，女性领导要想在单位站稳脚跟，就要懂得在适当的时候维护她们的自尊心，给她们一两句赞美。但是记住，这种夸奖要适度，不然呢？别人可能会误以为你对他有爱。

第四，征求男性下属的意见。

征求男下属的意见也是一种欣赏。这意味着作为领导，你重视他的意见和经验，让他感受到自己存在的重要性。但是，你在征求意见的时候，不要让他觉得你无论大事小事都要问，他会觉得你完全没有判断力，不知道如何做出选择。

在向男性寻求建议时，要注意以下几点:第一，工作中不适合和男性下属讨论家庭、找男朋友等纯私人问题，除非你和他私交很好。当然，如果你想买车、投资股票、买房，当你知道他有这方面的研究时，你可以找他咨询。他可能觉得你有见地，对你好，以后会主动给你提建议。第二，对于纯企业问题，可以随时提问。不要不好意思。

5.不要在男下属面前哭。

女人很容易哭着要求自己想要的东西，但在工作环境中，这种女性化的情绪表达是非常不好的行为。虽然这种哭诉可能会立即得到同情，但也只能是暂时的。长此以往，这不仅会影响你的领导形象，对你的职业前景也是有害的。在某些情况下，男人可以接受一些女人的眼泪，但对于女领导来说绝对不行。动不动就哭的你，他们会鄙视的。

ﶯ批评和警告。注意策略。

作为一个女领导，当你面对一个男下属工作做得不好，需要批评的时候，说出来往往有点困难，怕伤了男人的自尊心。但是，为了大局，该批评的你要批评。在批评之前，你最好先说几句赞赏的话，然后再提出建设性的批评意见和改进建议。同时，不要在武汉一群没日没夜的人面前批评你的下属，更不要提另一个男下属的缺点。

七、公私必须分明。

按规矩办事，公私分明是基本的工作常识，但工作上要求严格，按规矩办事，难度很大。平时武汉的一些日日夜夜都会骗人/金惠允/K0/曹政奭，不按套路出牌。男人经常给爱情和友情设陷阱，诱骗女领导进去。当女人迷迷糊糊，还清醒的时候，已经不自觉的成为了男人的工具。当女性领导有办公室友谊或浪漫时，他们会见面。