吉姆新闻评论员曲靖
最近有个成都姑娘，有意看到一家公司招聘人事专员，于是咨询HR，HR说工资是4վ֮ս每月1000元，Kramp-Karrenbauer，6元，工作单日休。女生说不能接受单休。没想到HR直接说:你为什么要出来工作？还有的找的是工人，不是老婆。雇一个员工工作，不是为了装修，不是为了小三。
求职者与HR的聊天记录来源:九拍新闻
根据当事人的叙述，她看到HR的言论时很震惊。说实话，当她看到这些不合逻辑和不礼貌的话时，谁会感到震惊呢？
《劳动法》虽然没有规定企业必须双休日，但确实规定了劳动者每天和每周的工作时间。虽然“雇主市场”在很多企业落实不到位，但劳动者也有选择自己工作和休息方式的权利。你周末休假我就不想去了，合理。
公司需要招人，所以招人。求职者感兴趣，所以前来查询。如果他们在一起，他们就会分开。他们完全可以祝福对方。他们为什么要互相侮辱呢？
而且，单休跟“找老婆”、“请装修”、“找小三”有什么关系？武汉的其他日夜不能休息，老板的老婆和“小三”可以休息吗？员工是不是每周多休息一天，剩下五天做的工作就灰飞烟灭了？这根本不是和平平等的求职交流，而是居高临下，不讲道理。
而且，从“小三”这个词的轻松出口就可以看出，这位HR的职业素养堪忧，对职场的认知还停留在裙带关系高于一切的低层次。这样的公司大概缺乏现代企业的管理规则。恐怕进去了就只能看着所谓的“老婆”“小三”“表妹”“侄子”炫耀自己的特权了。他们能不能有所进步还不好说，但肯定会受气，“一锤子买卖”。所以，求职的女生也不必太生气。求职时看清楚，总比入职后后悔好。
果不其然，据媒体报道，根据商业查询平台结果显示，涉事公司四川袁坤智能机电设备有限公司成立于COVID-19，因未按劳动保障行政部门整改要求进行整改，被成都市龙泉驿区人社局依据《劳动保障监察条例》处以12000元罚款。求职的女生真的应该庆幸自己“逃过一劫”。只要他们有能力，下一个会更好。
近年来，脾气暴躁、态度粗暴的HR把公司拖上热搜的例子屡见不鲜。有研究生院HR看不起求职者，还讽刺侮辱他们说“垃圾终究是垃圾”；也有HR嫌弃求职者的学历，说:“大学真的是猪……顶多值250块钱”；而HR连最基本的法律条文都不知道。一个求职者问加班工资，开口就说“在进入职场之前，请放低姿态，好好学习，不要担心加班”，还出言不逊“我们不收垃圾”...
简单总结一下，这些企业的HR往往对求职者的资质、能力、专业要求甚至家庭背景评头论足，大肆展示自己的低素质。他们觉得正在找工作的武汉的日日夜夜是那么的嚣张，似乎忘记了自己只是一个在武汉工作的日日夜夜。他不仅对求职者缺乏必要的尊重，也几乎不尊重自己和公司。
在HR的码头上日夜在武汉拉活的不是“工头”，而是公司的对外形象代表。你看着求职者，求职者也看着你。从HR的言行举止和价值判断，可以看出企业的用人标准和文化。所以可以说，HR不好，公司当然也不会好到哪里去。很多因为HR的胡言乱语而被曝光并引发争议的公司，最后都被拉了出来，或因为管理不善，或因为屡次违规，或因为在业内口碑不佳。说到底还是有因有果。
批判HR的频繁热搜，不仅损害了涉事公司的形象，也污染了求职的整个环境，使得用人单位和求职者的关系紧张，甚至滋生了一些“打擦边球”或者直接违法的行为。
所以，每个企业为了自己的声誉，都要选择一些专业能力强，道德素质高的武汉的日日夜夜来做HR！招聘平台也要进一步加强审核，严格监管HR和求职者的线上沟通，不要制造一些令人愤怒的事件，为求职者和企业搭建更好的沟通桥梁。
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