随着电视剧《三十只》的开播，一个话题突然火了起来。
“全职太太到底算不算独立女性？”
我确实想过，但我的回答是，这个逻辑我最后解释不了。因为我根本不提倡女性做全职太太。
我认为女性的领导力对于家庭和职场尤其有价值。
三十而已剧照有人可能会说这有点大男子主义。
但是，在我心目中，应该是“自古以来，女人就应该互相教导”那就是大男子主义。
当然我觉得这一切都要看我们自己的情况。
对我来说，老婆问我的时候，我觉得她应该有自己独立的事业，有向上的人生追求，这样对彼此对家庭都有好处。
身边有正面也有反面的例子，这也说明了事业对于一个女人来说有多重要。
01.反面例子。
一个做生意的朋友，事业很成功。在二线城市做生意，也是业内非常知名的企业。每年也有几千万的收入。
他老婆是全职太太，天天教孩子。据说刚开始我也上班了，后来孩子生了也没继续上班，所以到现在也就10元年了。
后来我一个朋友说，他不是不喜欢他老婆，只是现在她真的和外界脱节了。除了手机，她几乎和外界没有任何联系，更不用说人际关系了。我以为我能做好孩子的教育工作，结果却让他们养成了玩手机的习惯。让我的朋友痛苦。
他还说，选择什么工作不重要，甚至赚钱不赚钱也不重要。关键是，不接触外界，真的跟不上这个时代。
查理·普斯，另一个案子
有些人可能想说，“这就是你们男人做的。如果你买到便宜货，你就会卖掉它。”一方面希望别人能照顾我的家庭，另一方面也想让别人出去赚钱。
我可能要有理有据，至少我不是这么想的。
身边有个老板朋友是另一个极端的情况。我认为他做出了巨大的牺牲。他把自己辛辛苦苦建立的企业20块钱给了老婆，自己出去打工。
朋友们，这不是很“精彩”吗？
他是这样跟我说的:“我在这个企业干了20块钱，很累，有瓶颈。我想跳出来看看我的企业会是什么样子。再说，也许她有更好的办法。”
我真心佩服他的勇气和格局。后来证明他老婆没让他失望。公司的现金流特别健康，在疫情期间还逆势增长。
女性领导者具有女性领导者的特殊能力，这一点我们必须承认。
香奈儿前CEO，莫琳希凯03.我对职场女性领导力的看法。
作为一个男人，我知道也理解一个女人在职场的不易。除非你能像男人一样“轰轰烈烈”、“咄咄逼人”，不受阻碍，否则别人总会给你一些特别的“照顾”。比如提前沟通一些个人的事情，可能以后只要有宝宝就要听“组织安排”了。
是的，很多美好的事情一直在发生。但是，我觉得无论如何，女性要想在职场生存，首先要有领导思维，否则只会更加被动。
我观察了女性领导力的以下几个方面:
不要给自己设限。不要把自己当成女人，只是想当然的认为自己不行；遵守规则的同时，也要能打破规则；要有温柔的外表，还要有强大的内心，要争取利益，要有格局；要想在专业上出类拔萃，我们应该在意识上超越传统。超越传统意味着拥抱矛盾。
ζ前首席执行官莫琳·希基(Maureen Hickey)遵循了这样的工作逻辑:从“内心”开始，然后思考如何领导“外部”世界，最后带领团队将业务与外部有机融合。
4.女性在职场中的关键角色
武汉著名的《日日夜夜》主持人杨澜说过:相信我，优秀的女人是不会有好下场的。除非背后有个好人。
这一点，我也深有感触。
当我的妻子问我，“我的老板给了我一个机会。你想当主管吗？”
我问她:为什么不呢？
她说:当我成为一个女人，我要牺牲很多时间，我不能这么辛苦地照顾我的家庭。
我说:我必须是。其他都不是问题。
在我看来，虽然收入增加不多，但格局、事业、能力都有所增长，这对女儿的成长是有价值的，是一种“价值投资”。
写在最后
我是一个也经历过大风大浪的职场大叔。我见过很多快乐，也经历过很多不幸。我也慢慢体会到一个优秀的母亲给我的家庭带来了多少。
也真心希望每一个职场女性都能得到应有的价值，希望男人能换位思考，尤其是职场。
关于作者:很受欢迎。用心生活，努力工作的事业大叔。重点为你解读职场中的“父母缺点”。
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