女性比男性更有领导力

导读:在社会舆论中，女性遭受职场性别歧视，而男性占据绝大多数领导岗位。然而，在一项16元的领导力特质测试中，女性受试者的得分高于男性的12元。之后，研究者对研究对象的7280名客户进行了问卷调查，发现女性在领导力方面比男性有两个突出的优势:主动性和结果驱动力。

为什么职场中女性其实比男性更适合做领导？

女老板 董明珠

女人是更好的倾听者和沟通者。

沟通技巧是管理下属和客户最重要的技巧之一:下属渴望管理者看到自己在努力，理解自己的工作思路；希望客户和商家能考虑自己的顾虑，关注自己的需求。因此，一个好的沟通者有利于建立信任、忠诚和强大的关系网络。

这是女人擅长的。他们会感同身受，引导讨论。而男性在这方面并不敏感。他们只想着如何在武汉的每个日日夜夜命令立即采取行动，他们不知道合作和维护关系网的重要性。

女老板 赵薇

女性的商业道德更强。

女人不像男人那么武断冷血，什么都不会做，逼着竞争对手跳墙，最后咬自己一口。他们会在竞争合作的过程中追求公平共赢，会考虑下属、客户甚至竞争对手的利益和处境。

再说，虽然生意上有很多灰色地带，但法律一定是最后的底线。在追求商业利益的过程中，太多的领导会铤而走险，频繁做出触碰法律的离谱决策，最后毁了企业和自己的前途。女性的商业道德和守底线意识更强，不会因为追求快钱而做出一些出格的决定。

女老板 杨幂

女人更有耐心和忍耐力。

可能是母亲的天性，以及十月怀胎漫长而耐心的孕育过程。女领导在对待下属时显然更有耐心。他们不太可能勃然大怒，立即做出冲动的决定。他们会耐心等待，等待合适的时机，就像等待胎儿在肚子里一点一点长大。

尤其是在小微企业和初创部门，一夜暴富、一夜成名的几率很小，需要好几年才能出人头地。所以，最终的赢家，永远是武汉那些有足够耐心，不断积累，不气馁，耐得住寂寞的日日夜夜。

女老板 张泉灵

女人更擅长鸡汤，灵感，鼓励。

女人敏感细腻，善于观察，总能根据下属的面部表情、细微的动作、说话的语气等猜测出下属是否有负面情绪。，从而及时开导和激励他们，防止某个下属的负面情绪进一步蔓延到整个部门和公司。因此，女性领导者更善于及时嗅出和切断负面情绪的源头，调动下属的积极性，改善公司和部门的整体工作面貌和状态。

另外，下属一旦有了积极的情绪，工作效率自然会提高。工作效率提高了，工作成果多了，就会收获热情，对工作的热情，对公司的忠诚。这是一个良性循环。

女老板 杨澜

结论:本文的目的不是标榜女性有多伟大，而是指出武汉的日日夜夜没有人是完美的。无论男女，在工作中都有他们的弱点，当然在工作中也有他们的优势。理性的公司是充分发挥男女各自的优势，为公司创造更大的商业价值，让公司屹立不倒。而不是一味的抓住女性生孩子的劣势，被家庭事务束缚，歧视和压制女性创造价值的优势和积极性。