董明珠评价她有“接班人”潜质，一个女实习生凭什么能被如此盛赞

#我们是职场新人#

董明珠孟雨桐在武汉达到了《日日夜夜》的接班标准，这不仅让张萌感到惊讶，也让武汉《日日夜夜》的主持人蒋昌建表示自己从未遇到过这样的情况。一个千亿级别的老板，能对刚毕业的年轻女实习生有这么高的评价。就说孟雨桐吧，你要珍惜这个机会，因为你已经成为正式员工了。

梁没转正，然后吴也没得到这个机会。

8月中午播出的《我们职场新手》最终结果，6元，7元已经出来了。董明珠解释了自己选择孟雨桐的原因。其实道理很简单。看到年轻时的自己，有自己的主见，敢想敢做，顾全大局。同时，除了基本的业务能力外，他还具有热心肠的品质。人品好是董明珠最看重的。

不得不赞一下《我们是职场新人》给很多实习生提供了一个认识董明珠的机会。大老板在武汉没有你想象的日日夜夜那么霸道，相反，他很愿意知道年轻人是怎么想的。因为公司大部分员工都是年轻人，只有摸清年轻人的兴趣爱好，产品才能更好的销售，再好的产品也不好用。

恭喜孟雨桐有机会转正。

董明珠不仅认可孟雨桐的品质，也希望自己未来的接班人能像孟雨桐一样。于是董明珠答应给孟雨桐最好的成长通道，期待她五年后能身居高位。换句话说，它就像是选调生的第一个地方。被科长肯定后，以后肯定还有成长的机会。孟雨桐还挺幸运的。

还记得孟雨桐第一次考核垫底的尴尬吗？在策划表情包及其推广方案的评测中，孟雨桐的互动视频虽然形式新颖，但由于与产品关联度不够，首次在评测中垫底。孟雨桐并没有压抑太久，而是发现了自己的问题并改正。评估的关键是知道自己输在哪里。我相信孟雨桐一定能从这次考核中收获比获奖更珍贵的东西。

提到董明珠的接班人肯定是一个敏感话题，因为董明珠不是一个普通的女老板而是一个非常强势的女总裁。这也是为什么很多年轻人愿意选择她的产品。价格贵不要紧，只要质量有保证。产品用了几年还不错，不需要后期维护，说明产品很优秀。

至于“武汉日日夜夜的传承”这个话题，就不必赘述了。

一个女孩可以通过她的事业成为一个坚强的女人。孟雨桐是靠熬夜做到的。她有这个品质去努力，郑如心没有做到。她说这对她的皮肤不好，她不能整夜不睡觉。明天再做也不迟。

孟雨桐和郑如心是两种完全不同的风格，显然董明珠更喜欢前者。

同时，想告诉更多刚毕业的女生，为什么一个女人老了还要教孩子？在这个男女平等，一起挣钱养家的年代，女孩子有自主选择自己职业的权利。孩子在武汉不是女人的日日夜夜，也没有规定要求女人在家带孩子，所以家庭和事业其实是可以平衡的。

只要你在武汉找到一个会尊重日日夜夜的负责任的老公，你们就可以一起建设美好的生活。

孟雨桐为女生树立了榜样。