妹妹42元岁。她前阵子刚从外企酒店公司辞职，希望能找到一份新工作。
然而几次求职面试都以失败告终。这使梅梅非常沮丧。毕竟她还在做酒店经理。为什么雇主看不起她？
其中一家公司的面试官更直接，告诉她40元以上，但是他们公司几乎没有40元以上的女性。
梅姐觉得这个理由很难接受。职场上40元以上的女性真的越来越少了吗？
她想听听我的建议，我对这些建议有一些个人看法。
1.40元以上女性更多从事管理工作。
在各大公司的管理岗位上，40元以上的中年女性也不少。
我以前在国企工作。当时公司中层，40元%是女性，基本年龄40元以上。
然而，在基层岗位，雇主更倾向于雇用年轻女性。
原因也很简单。年轻女孩往往精力更旺盛，家庭负担更少，目前还是单身。
而年轻女性在公司待久了会努力发展到管理岗位。
毕竟在基层，工作更辛苦，体力和精力上与男同事相比没有优势。
所以在很多企业，你会看到管理岗位上的中年女性。
第二，40元以上的女性可能在家做全职太太。
我身边有很多过了40元的中年女性。过了这个年龄，她们没有继续在企业工作，而是在家做全职太太。
比如我媳妇，40块钱，18岁前辞职在家。她的工作是自由职业，炒股票，做微商。
为什么女人40元20岁以后会有辞职在家的想法？
首先，40块钱十八九岁的中年女性，在职场上可能没有太大的竞争优势。即使留在企业，挣的收入也和在家做自由职业差不多。
其次，家里的另一半收入不错，在武汉一天到晚在外面挣钱也能养家。客观上，女性没有继续努力的必要。
最后，有些女性为了孩子的陪读问题选择放弃事业，尤其是在孩子中考、高考的情况下。有父母陪伴是一个很好的环境条件。
第三，有些中年女性保养的很好，看不出年龄。
还有一个特例，就是这部分中年女性保养的很好，明明过了40元的年纪，但看起来还是30元的样子。
当一个公司的中年女性比较年轻的时候，乍一看，你好像觉得没有40元以上的女性。
真正看到这家公司的工作人员信息后，你才意识到，它只是看起来那么年轻，其实并不存在。
例如，我曾经在一家公司工作多年。那时候我们中年女同事比较瘦，看起来总是比较年轻。
外部客户单位过来，总是夸我们员工年轻，甚至有女领导自我介绍41块钱的时候，她根本不相信。客户真以为我们领导才35块钱左右。
写在最后
总体来看，40元以上的职场女性数量可能低于男性。
但在很多行业，他们仍然是企业的中流砥柱。所以，你看到的并不是真的少，我们应该对这个群体表现出足够的尊重。
#工作场所#
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