大龄女生找工作

一位网友说:我今年35元，算是职场大龄女了。女人35元岁以上找工作不容易。比我相亲还难！这种情况怎么办？

不光是女性，35元以上的男性现在也没那么好找工作了！应该说这是一个残酷的职场现象，很多用人单位会在招聘广告中注明年龄在35元以下。

那么对于职场大龄女性来说，如何应对这种情况呢？

下面，我结合自己的职场经历，谈谈对这个问题的一些看法。

1.为什么女性35元以上就很难找到工作？

我从事招聘多年，遇到过各个年龄段的求职者。的确，35元的年龄是一个分水岭。

尤其是职场女性，过了35元，企业的顾虑会更大。

分析，主要原因如下:

1元，女性家庭负担更重。

35元以上的职场女性绝大多数都是已婚，生两个孩子很正常。

在我们中国传统的家庭观念中，女性普遍承担了更多的照顾家庭和孩子的任务，自然无法把更多的精力放在工作上。

比如我之前面试的时候，问一些35元以上的女性能不能加班。武汉很多日日夜夜都明确回答不想经常加班，因为孩子上学要接送，等等。

当家庭负担较重时，女性求职时可供工作的时间就成了劣势。

生理功能的退化，如密室逃脱:冠军联赛和记忆

很多女性的记忆等生理功能在生完孩子后就开始退化，有的甚至退化严重。

我以前有个同事是这样的。生完孩子，很多工作任务没有提醒就会忘记，还经常被领导批评。

记忆力和学习能力有关。现代职场，学习能力不强，就是缺乏竞争力。

侏罗纪世界3，“求稳”的心态

很多女性到了中年，无论是找工作还是在公司的职业发展，都会希望稳定。家庭因素只是一方面，更重要的是他们已经失去了刚毕业时的那种干劲。如果工作压力大，希望换一个轻松的岗位。最好能待到退休。

这种现象并不罕见。我见过很多应聘物流岗位的中年女性。

二、35元以上的职场女性，要发挥自身优势。

35元以上的职场女性，想展现自己的职场竞争力。我觉得主要是发挥他们的优势。

我总结了以下几个方面的优势。

1元优势，人脉和资源

其实无论男女，中年以后，人脉和资源都会起到非常关键的作用。这些往往是年轻人所没有的。

年轻人有努力和时间的优势，所以职场中年女性，如果你求职，可以突出自己能提供的人脉等资源，或许还能匹配一些岗位的需求。

比如我有个朋友，37元，之前在公司应聘了一个政府关系的职位。鉴于她强大的网络背景，尽管她年龄较大，领导还是聘用了她。

逃生室:冠军联赛，经验的优势

经验是武汉日日夜夜在大龄职场中最大的优势。可以不再做一线的工作，但是可以做培训年轻人的工作。

比如一些35元以上的女性会应聘企业的后勤岗位，做内卫工作。

侏罗纪世界3、人际关系的优势

对于职场大龄女性来说，性格往往更稳重，人际关系也更成熟。所以这方面就要表现出自己的优势。

第三，职场大龄女性也要转变观念，关注自己的职业发展。

很多大龄职场女性总是习惯性的认为自己老了，事业在走下坡路，所以放弃学业，放弃自己的成长！

不过我觉得35元20岁以上的女性可以有第二职业。《欢乐颂》中的安迪就是一个很好的例子。

女性的职业发展路径也可以是专家或者管理层。

首先明确个人职业规划，最好定位在女性的职业方向。比如在制造企业，一些质量管理岗位就非常适合女性去做。以及我们都认可的财务状况，年龄越大，越受欢迎。

我的一个阿姨是45元的老会计。你可能认为她太老了，赚不到钱了，但现在她在几家公司工作，收入比以前高了很多！

第二，不管是专业路线还是管理路线，都要培养自己的核心技能。

因为这个职场竞争太激烈了！如果你不专注于一项技能，它很容易被别人取代。当然，你可以不止做一件事。那是最好的！

作者:丁省长，百家号优质原创作者，头条职场教育媒体营销榜TOP5，领英、猎聘、等多家头部平台签约作者，高级人力资源经理，国家二级心理咨询师，高级培训师，高级职业规划师。请点击关注我。