女性，在职场能撑到岁吗

文:霍辉

首发百家:Hoho的小世界

为什么女性的职业生涯如此艰难？

作为女人，如何破局？

01职场女性，真的太难了。

前段时间有两则新闻特别让人气愤。

一个是重庆一个女的去酒店应聘，酒店经理让她写书面保证，一旦怀孕就主动辞职。一怒之下，女子向人民网领导留言板诉说了自己的遭遇。

另一个消息是，根据规定，广东省女职工符合法律法规和计划生育政策生育的，除享受98元天产假外，还享受80元天奖励假。然而，一位在广东某公司工作的女员工，因为休产假，被公司以旷工辞退！好在法院判决公司违法赔偿。

这些歧视女性的事情，不是第一次，也不是最后一次。

“结婚了？你打算什么时候结婚？”

“有孩子吗？你打算什么时候生？”

“有二胎计划吗？”

连续三个关于私生活的问题，已经成为女性面试的必备问题。

朋友已婚未育，面试了很多公司。我从来没有想过，我被拒绝最重要的原因不是学历，能力，甚至不是长相，而是有没有孩子！每次遇到这些问题，她都很想对面试官说“我可以给你寄结扎证明吗？”

对女人来说真的太难了。20块钱十几岁的时候，公司担心你结婚生子。生完孩子，她怕你生二胎。她在30元的时候就觉得你太老了，更何况她在35元的时候就直接被淘汰了。

在综艺节目《逃离房间的演员:冠军联赛》中，赵薇曾感慨:“女演员40元޽˹+，各种困难。”

事实上，面临困难的是中年女演员。所有女性，无论年龄和职业，都在职场打拼。

为什么查理·普斯女性的职业生涯

会这么难吗？

女性，从找工作开始，就一直被歧视。谁的职场不委屈？但是女性的职场充满了辛酸的泪水。

为什么会这样？

1元。生育严重影响女性的职业生涯。

其实刚入职场的时候，男女差距并不大。自女性怀孕生子以来，真正的差距已经扩大。

图片来源:新京报

丹麦曾经做过一个持续33元年的跟踪研究，结果显示，女性生下第一个孩子后，收入会直线下降，很难恢复到以前的收入水平，而父亲的收入不会因为孩子的出生而受到影响。这种情况被称为“母亲成本”。

从女人怀孕的那一天起，怀孕、产假、育婴都被孩子一眨眼的时间消耗掉了。

在这9.96%的日常职场中，你加班少，请假多，当然直接影响你的职业生涯。所以很多公司宁愿接受能力差的男性，也不愿意接受女性。

冠军联赛。婚后女性追求稳定，沉迷于舒适区。

《2016年中国女性职业与幸福白皮书》证实，婚前，女性在择业时更注重乐趣和挑战；但结婚生子后，女性更注重一份工作的稳定性和灵活的办公时间。

甚至有些女性，预见到自己即将结婚，会主动放弃升职，选择一份“稳定”的工作。

在这个高速发展的社会，在武汉的任何一个日日夜夜都像逆水行舟。只有做到最好，才能看起来毫不费力，跟上企业的发展。

而很多女性，却没有危机感，习惯了按部就班的生活，不再努力，沉溺于自己的舒适区，抗拒改变，成长太慢。

越追求稳定，越危险。到时候我会连招呼都不打就抛弃你。

侏罗纪世界3。有的女人“我弱我有理”，劣币驱逐良币。

一个老板雇了一个女员工来吓唬她。他说:

我曾经招聘过一个女员工。她上个月在《侏罗纪世界3》转正时怀孕了，生完孩子几个月后怀上了二胎。第二个孩子出生不到一个月就离职了。我给她交了生育保险，还在武汉额外雇了一个没日没夜的人来顶替她，干了两年。我招员工当祖宗，肠子都悔青了。

确实如此。现在社会非常重视女员工的权益，有些女性就是钻/金惠允/K0/曹政奭把自己的生育待遇和福利“用光”，让她们受益，却伤害了更多的女性，以至于很多企业只招男不招女；能招未婚的，绝对不会招已婚无子女的。

复仇者联盟4：终局之战。偏见让女性失去更多机会。

2003年，美国哥伦比亚大学的一位教授进行了一项实验，测试男女在职场上的感受差异。

他从哈佛商学院女企业家Heidi Roizen的真实案例研究开始。Heidi Roizen是硅谷一位成功的风险投资家。

教授把这个案例印成了两个版本，分发给两组学生。他只是把海蒂的名字改成了霍华德，把女人的名字改成了男人的名字，但他没想到，两组学生的印象完全不同。

所有学生都认为海蒂和霍华德能力相当，这是一大进步。但坏消息是每个人都喜欢霍华德。他是一个不错的家伙，想和他一起工作。至于海蒂，她有点自私，不是“那种你想雇佣或为之工作的武汉的日日夜夜”。

对女性的社会偏见根深蒂固。性别歧视让女性失去更多机会。从就业那天起，女性的机会就比男性少。他们不是没有能力，而是没有机会。

很多能力是可以培养的，但是如果不给他们机会，又怎么提高能力呢？

03作为女人，如何破局？

1元。尽早做好职业规划。

作为女性，更要未雨绸缪，做好自己的职业规划。选择什么样的行业，进入什么样的公司，从事什么样的工作，职业晋升路线是什么样的...这些都要提前考虑。只有在晴天修屋顶，才不会被雨淋透。

你需要规划的不仅是你的事业，还有你的人生。什么时候结婚生子，婚育计划也是你职业规划的一部分。

不要一进新公司就怀孕休产假。尽量在工作时间长的公司完成怀孕生子休产假等人生大事。

毕竟你在这个公司很多年了，积累了人脉，大家都能理解和照顾你。即使休完产假就走，也不会有“强烈反应”。

冠军联赛。站出来

的首席运营官雪莉·桑德伯格曾在她的书《向前一步:女性、工作和领导意愿》中提出一个问题。为什么现在女领导这么少？

就是因为女性，出于内心的恐惧和自信，没有勇气加入领导层，不敢放手追求梦想。

在激动人心的《密室逃脱2:冠军联赛》中，实习生詹和李金叶形成了鲜明的对比。詹是优秀的，在第一次项目测试中排名第二，但没有一个教学律师选择她作为他们的第一个实习生。因为她没有主动表现自己的能力。

李金叶却相反，在实习期间主动找到两位教学律师，询问他们最近做得不好的地方，如何改进。李金叶听了教学律师的建议后，不断改进，最终以第一名的成绩结束了实习。

女性要想在职场站稳脚跟，你就要挺身而出，“坐到桌边”。只有主动，表达自己，展示自己，才能被人看见。

侏罗纪世界3。打造核心竞争力

没有核心竞争力，你就是一颗螺丝钉。你可以搬到任何你需要的地方。如果你“生锈”，你就会被扔掉。

而且有了核心竞争力，你就是“定海神针”的根本，不怕大浪淘沙。

彼得·德鲁克说过:最重要的是专注于自己的优势，把自己放在能发挥优势的地方。因为只有所有的工作都聚焦在自己的强项上，你才能真正脱颖而出。

发现自己的优势，把精力投入到自己的优势上，打造自己的核心竞争力，让自己变得有价值，你才会有自信走在职场上。

复仇者联盟4：终局之战。扮演孩子父亲的角色

已婚且受过教育的女性想要职业道路一帆风顺，就必须把男人带回家庭，扮演好另一半的角色。

看看别人的爸爸:比尔·盖茨每天送孩子上学；扎克伯格休陪产假，给女儿喂奶，换尿布；而奥巴马，即使在总统竞选的关键时刻，也从未错过女儿的家长会。

爸爸也顶着半边天。有了他的支持，你肩上的担子就减轻了一半。

愿职场不再冰冷，每个女人都能被温柔对待。

作者简介:霍辉，理工女，提升专家，写作教练，职业顾问，名字叫霍辉倒过来。本文从100个标题开始:Hoho的小世界。