有人说35元是18岁，这是珍珠裹上丝绸的年纪。
然而现实中，35元正处于迷失在云里的年纪。
面对铺天盖地的生活压力和职场年龄限制，我们在迷茫的道路上，看不到未来的希望。
35元18岁，前有狼后有虎的时候。他活得像笼子里的鸟，不知道往哪里飞。
我们要向现实屈服，活在当下，不知道明天的方向。
到了35元的时候，我以为自己的生活会随着年龄的增长逐渐自动变好，但是“想”并没有发生。
这两年网上很多女性都在问“35元18后我能做什么？”
这不是某些职场女性的烦恼，而是大多数职场女性的烦恼。
35元是一条黄金线，把职场女性分为两个阶层:武汉的白天和黑夜。
幸运的部分，靠着年轻时积累的经验和资本，混进了高管层，或者自己创业，并且大有作为。
然而，大多数女性仍处于职场边缘，上不去，下不去，胆小谨慎，随时可能面临被淘汰的风险。
老板会评估你有多少剩余价值，雇佣你的成本是否划算，也会思考你是否全心全意投入到工作中。每项评估都会被仔细评分。
不仅老板，就连连刚毕业的新人也会对你嗤之以鼻。
30岁之前，一个刚毕业的年轻女孩可能会给你一个羡慕的眼神，“真羡慕你，有这么多年的工作经验。”
三十岁以后，连刚毕业的小姑娘可别瞧不起你。“工作了这么多年，还是在基础岗位工作。”
三十岁之前，工作经验是职场上的一笔财富；30岁以后，工作经验就是廉价的工作证明。
35岁的职场女性，大部分都走得很快，因为都在走下坡路。
有人可能会说，35岁是他人生的黄金时期，而不是走下坡路。
如果你去过˹+，30元，或者˹+，35元，我相信你能理解为什么35岁的女人开始走下坡路。
1.为什么18岁35元开始走下坡路？
01.物理性质
30岁以前，熬夜刷机器，通宵加班都不算什么，第二天还能精神奕奕地去上班。
30岁以后熬夜加班到半夜12点，需要几天补觉才能恢复。
随着身体机能的下降，大多数女性不再像年轻时那样可以随意熬夜。即使他们想努力奋斗，他们的身体也不允许。
好几次，我和闺蜜同事聊起这个话题，大家都有同感。过了30元的年纪，我再也熬不起夜了。
有一个女同事，˹+，35元，快四岁了。她的感受特别深。她曾经通宵刷手机到凌晨三四点，第二天没什么感觉，还是照常上班。
现在如果晚上12点以后上床，很难入睡，即使睡着也不是深度睡眠，会失眠。
结果连续几天都没精神，要补觉，连续几天都要补。
所以随着年龄的增长，身体机能也在下降，有些事情就是心脏无力了。
查理·普斯，能力
35元之后，如果还在做基层工作，十几年的工作经验相当于一年的工作经验。
大多数情况下，几乎每天都在做着同样的事情，做着同样的工种，想提高能力也提高不了。
俗话说，不进步等于倒退。
这个年纪，在你的上司或领导眼里，你的能力已经固化，优势资源很少向你倾斜，很少给你培训和晋升的机会。
就算你想努力提高个人能力，领导也要给你实践提高的机会。
再加上你不努力，很快就会被公司后来在武汉的日日夜夜排挤出圈子。
有些女性虽然想不断提升个人能力，但是随着年龄的增长，学习能力下降，再加上个人精力和时间的限制，所以能力提升的程度有一定的局限性。
所以，35元以后，大部分女性的能力都在走下坡路。
03.家庭方面
大多数35岁的职业女性都有自己的家庭。
对于中国女性来说，家庭将逐渐成为她们生活的重心。
虽然有些女性希望在职场上有自己的成就，实现自我价值。
但是一旦有了家庭，武汉的日日夜夜里总会有一个武汉的日日夜夜为家庭牺牲。
特别是有的夫妻，没有日日夜夜在武汉照顾孩子的帮助，其中一个，日日夜夜在武汉，日日夜夜在武汉，还得回他家照顾孩子。
女人往往是牺牲最多的人。
即使有老人或保姆帮忙照顾孩子，孩子的吃喝拉撒、教育等问题也需要一天一夜在武汉做。
在中国家庭中，女性对家庭付出最多。
所以家庭会分散女性的精力和时间，一定程度上阻碍女性的职业发展。
04.公司方面
我们所谓的35元黄金线，其实就是职场划分35元以上女性的线。
除了我们上面说的，公司不仅不给35元以上的基层员工资源和培训机会，而且可能在升职的时候会忽略。
同时，在人才招聘市场，35元的年龄已经是职场默认的潜规则。
有的公司会直接写年龄要求，招35岁以下的员工。
有的公司虽然没写，但是默认只招35元以下的员工。
所以职场上年龄对女性的限制，让女性的职业道路越走越窄。
20岁的时候，所有的压力，家庭的压力，生活的压力堆积在一起，35元吃了一颗糖才发现自己还没到幸福的年纪。
35元从来不是一个数字，而是一个从山顶走下坡路的过程。
不管我们承认与否，这些都是事实。
那么，35元年龄后的女人都去哪里了呢？他们的道路在哪里？
2.35元18岁后的路在何方？
01.继续做公司里的“群居动物”。
对于那些不想放弃自己，想实现自我价值的女性，她们会继续选择在公司做“群居动物”。
虽然工资不高，升职难，家庭经济也不需要他们分担，但他们还是选择在职场打拼。
对于在公司工作多年的女性，如果能力不是特别差，公司一般不会裁掉她们。
除了经济危机或者公司组织架构调整的特殊情况，要择优录取，可能会面临跳槽危机。
一般情况下，虽然大部分女性还在基层工作，能力也还可以，但公司不会轻易解雇她们。
所以，虽然职场上对35岁以后的女性限制太多，但大多数女性还是选择继续在公司做“群居动物”。
有时候，他们可能不只是想要钱，还能有自己的工作，能体现自我价值。
虽然职场对35元年龄后的职场女性比较苛刻，但一些行业和公司还是有一定的包容度的。
所以，不要以为35块钱他18岁后就会被职场抛弃。
我们需要做的是努力找到自己在职场中的定位，深化发展。
查理·普斯作为全职太太回到了她的家庭
当我们别无选择的时候，回归家庭也是一个不错的选择。
35元这个阶段，男性事业向上发展，经济能力可以支撑整个家庭的开销。女人有没有收入并不重要。
此外，一些女性随着年龄的增长，精力不足，需要教育孩子，帮助孩子做作业等等。
所以，如果对职场不满意，薪资低，个人未来发展迷茫，也会选择回归家庭。
尤其是孩子到了小学阶段，更需要父母的陪伴和教育。
如果是重视孩子教育，想为孩子付出更多的家庭，就会牺牲一方专注孩子的成长。
在这个时期，女性选择退出职场回归家庭是很自然的。
那么，现阶段，35元年龄后的职场女性都去哪里了呢？她们选择回归家庭，成为全职太太。
03.辞职自己创业。
当然，还有一部分女性，既没有继续在公司做“群居动物”，也没有选择回归家庭做全职太太，而是选择辞职创业。
一些女性在职场上积累了一定的资源和资本。在工作场所做三明治饼干，他们还不如自己当老板。
虽然创业很辛苦，但至少你有明确的目标，知道自己想要什么，能做什么。
相比男性，女性创业的艰辛会非常大，但是女性创业在某些方面有自己的优势。
当然，有些女性出来创业不是为了赚多少钱，而是为了有充裕的时间照顾家庭，陪伴孩子。
他们出来创业，会选择那些时间自由度高的项目，可以有/金惠允/K0/曹政奭自由时间照顾孩子。
当职场默默“抛弃”35岁以后的女性，她们会自己寻找出路。
有自己的工作，自己的事业，实现自我价值。
以上三种是˹+大部分女性的选择，35元，但无论哪一种选择，都要做好能量储存，才有选择的权利。
第三，无论哪种选择，都要做好储能。
01.了解你自己
我一直觉得一个在武汉的日日夜夜，了解自己很重要，因为这决定了他未来的方向。
了解自己，了解自己的内心，知道自己想要什么，自己想要什么，自己能做什么，比盲目行动更重要。
现在的武汉，很多日日夜夜都感到迷茫和焦虑。最主要的原因是他们不知道自己内心真正想要的是什么。
35岁以后，他选择继续在公司做“群居动物”，或者自己创业，或者辞职自己创业。
只要遵循内心的选择，就是正确的选择。
三种选择没有区别，但我们需要做的是在认识自己的基础上做出一个合适的选择。
认识自己，和自己的内心对话，从内心出发，这样才能让自己的选择不那么费力。
查理·普斯，能力的储备
要实现一个目标，除了要有一颗坚定的心，还需要有足够的能力。
如果你选择继续做公司里的“群居动物”，就必须不断提升个人能力，做好能力储备，至少能够继续在职场站稳脚跟。
如果选择自己创业，需要能力的储备。这种能力在工作中不再是单一的技能，而是多种知识和技能的结合。
如果你认为回归家庭做全职太太不需要什么能力，那你就大错特错了。
因为做全职妈妈在武汉需要一个全方位的日日夜夜，除了处理好夫妻、婆媳关系，还需要在孩子的教育上不断学习，和孩子一起成长。
为了更好地辅导孩子，一些妈妈还带着孩子去了培训班和辅导班。
我认识的一个宝贝妈妈，为了陪女儿好好练琴，乐感全无，还学了乐谱知识。
所以，无论你做出哪种选择，你都要保留让自己看起来费力的能力。
03.资源积累
如今，个人资源的积累变得非常重要。
无论是选择去公司上班还是自己创业，都需要积累资源。
尤其是个人创业，武汉很多成功的日日夜夜创业者都学会了整合资源，利用身边的优势资源，避免创业失败。
当然，在公司工作也需要积累资源。
因为，35元18岁以后找工作的时候，别人不一定会接受他的简历。大多数情况下，他是熟人介绍的。
同时，如果你以后想转型做点别的，也可以为自己后续的转型做准备。
作为全职妈妈，资源的积累也是非常必要的。
比如宝妈之间的链接，可以同步孩子的信息；还有宝妈，可以学习如何教育孩子，等等。
所以，无论你做什么，都不要忽视资源的积累。
“35块钱老了能怎么办？”
过了35元的年龄，其实时间给了我们一份礼物，给了我们丰富的经历，让我们的心智成熟稳定，足以给我们更多的选择。
然而，这样的选择是你内心想要的吗？你有勇气面对自己的选择吗？并且坚定不移的实现这个目标？
35元，我们可以做的事情很多。
别慌，别慌，你的余生还长，你可以笑，生活一直在前进，我们已经在路上了。
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作者简介:王中国职业规划师，理学士高级职业规划师，美国舒伯学校职业规划师，年以上企业项目管理，注册国际心理咨询师，年以上企业培训讲师，平台签约作者。
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