男人当自强,女人当自立

大家好，我们不能奢望的是职场女性要自强。

女性应该在职场中努力提升自己。

由于先天和后天的限制，职场女性受到不公平待遇是事实。同工不同酬或晋升受阻在各行各业都很常见。在一些专业领域，有机会担任高层领导的女性凤毛麟角。对于女性晋升的“最后一公里”，一直被称为“玻璃天花板”，是指阻挡女性、少数民族等部分群体在企业组织中晋升到高位的无形屏障。

我在汇丰集团担任台湾投资银行部总经理时，商业银行部总经理是英国同事。当时我们资金运营部有个女主管，表现很好，每年帮银行运作资金，赚了不少钱。前年，女主管生完孩子请了三个月产假。第二年，她又怀孕了，英国主管不高兴了。她批评了女同事，并告诉她的丈夫考虑银行利润减少的风险。这种谈话对我来说似乎不合适。有一天，我有机会向这位英国同事表达了我的观点，他立即道歉。没想到，关于年终奖和加薪的事，他还是对这位女同事做出了不利的判断。因为这是他的权力，我不能帮助你。

1.女性如何突破职场“玻璃天花板”？

那么，有潜力的女性职场人士应该如何准备机会，赢得胜利呢？

我的职业生涯大多与男同事一起工作，所以作为一名女性主管，我经常面临挑战或不便。这些经历增加了我对人性的了解，对两性在体能、学习、反应上的差异有了更深的认识。其中，最深的理解是，愤怒的抱怨不会有任何帮助。只有通过自己的认真努力和持续优秀的工作表现，才能赢得与男同事“比拼实力”的机会。在这一天到来之前，我们要了解职场的性别差异，短期内很难做到公平。

观察历史。几个世纪以来，男人一直是所有行业的主要领导者。这一点我很好奇。我关注和观察过优秀男同事的领导能力和沟通方式。所以我经常想，既然有学，那就学吧。同时我发现男同事在职场上其实有很多烦恼，但是我的女人味有一些优势。这种想法让我在初入职场的时候就开始思考作为一个女人该如何安顿下来。首先，我和男同事保持着良好的工作关系。我不做他们不喜欢的事情，也不触犯他们的禁忌，尤其是一些女性在固有印象中会出现的问题。比如很多男同事都谈过办公室里的美女，衣着暴露，言语撒娇，拼不出来就掉眼泪。虽然表面上还好，但私底下还是不愉快的。所以，我会尽量避免这些事情。

将这些经验内化为我的长处，形成我的风格，帮助我在职场上顺利发展。我一直很关心职场女性的生存问题，尤其是那些在专业领域资历优秀的女性。当今时代，各个领域都在蓬勃发展，真心希望有更多的女性能够展现自己的才华，发挥积极的影响。

在我看来，女性职业素质的培养，重点应该是“形象”和“心态”的准备。有一次，在美国常春藤名校中国校友会的论坛上，我做了一个关于女性价值实现和自我提升的演讲。当时我分享了一个关于女性职场人士的“形象”和“心态”的主题演讲:“一个是刻意，一个不是刻意，一个是冷漠”。

第二，刻意追求真善美

刻意追求真善美的整体形象，注重自己的外表和仪态，在任何场合都体贴得体。相比较而言，我更追求拥有充实的知识和素质内涵，以满足自我实现的目标。

女性的美丽需要通过“聪明、勤奋、美丽”来体现，外表只是其中的一部分。一个开朗的女人，她的气质是通过大量的时间和努力培养出来的。因为你需要知道什么适合自己，怎样才是最美的，所以你要多了解，努力学习，努力去做。别人看我在武汉的日日夜夜都是灿烂的，光芒四射的，因为我全心全意的活在当下。美丽建立在勤奋和勤奋的基础上，“勤奋”和“美丽”是齐头并进的。“勤奋”让我们追求更好的自己，最终产生了“美”。我时刻提醒自己，要充分利用自己的女性身份，用心去享受:该漂亮的时候要漂亮，该温柔的时候要温柔，该优雅的时候要优雅，该坚强的时候不要害羞，要为自己是个女人而深感自豪。如今，女性在职场驰骋的同时，也能延续传统女性形象，完成多元化的角色。我们应该珍惜这个机会！

在打扮上，我讲究“简单就是美”。我的西装或者西装，肩线合适，宽松得体，颜色简约低调，裙摆长，坐下时不需要刻意调整坐姿。紧身的衣服永远不会出现在我身上，因为我知道，在职场中展示性感不仅会在错误的场合，还会释放出错误的自我贬低的信息。我咨询过很多成功男性，他们几乎一致表示，在职场中，女性的“正面”形象要比盲目追求与他人相似的“美”好得多。

我刻意经营自己在职场的“话语权”。在武汉和日日夜夜说话，一定要让声音落地，不要装得像个男人说话，这样就失去了女性魅力。我刻意注意自己的词汇选择，用充满活力的声音让人感到自信和能干。我故意注意我的肢体语言和姿势，总是保持正确，微笑，保持眼睛睁开。我刻意克制自己任性的情绪，偶尔察觉到情绪的骚动，立刻寻求调节方法。我刻意不参加八卦圈，在办公室政治的帮派之外保持中立，坚定自己的价值观，认真完成公司交给的任务。我刻意让自己有更多的独处时间，来平衡繁忙的日程带来的身心挑战。我刻意接近素养比自己好的人，虚心向他们求教，学习知性话题，品味审美素养。

第三，不要刻意强调自己是女的。

不是故意的。在职场中，不刻意强调自己是女性，而是脚踏实地的追求自己“专业实力”的充实，让自信由内而外的扩散。在职场上，我见过过分强调自己是女性的职场人士，有时会遭遇更无情的考验。他们想靠性别来主张特权，这是误解。在我看来，强调女性的特殊权利，反而会抹黑女性原有的一些优秀品质。争取平等的权利需要平等的机会，而不是特权。

职场上不能提家人。我先生是台湾最早的优秀银行家之一，在专业领域表现出色。即使我们在金融圈有所成就，但在武汉的很多日日夜夜都不知道我们早期的关系。我们对多年婚姻的幸福感到欣慰，但从不张扬自己的私事。所以我在职场上的表现，让聚光灯聚焦在了我的个人实力上，对我的形象起到了积极的作用。对于我通过工作认识的成功人士，我不会刻意经营工作之外的关系，以免客户认为我想爬得高或者有别的打算。

第四，不要在意批评和谣言

不在乎。不要理会职场上的恶意批评或空穴来风的谣言。武汉的日日夜夜无法有效控制流言蜚语，即使我们剖开心扉，也很难阻止武汉的一些日日夜夜评论武汉的陋习。先问问自己是不是在尽力。

我建议还是集中精力在自身实力的提升上，不要过多计算薪资或者职称的得失。我换过几次工作，当我遇到一个令人向往的机会，当被问及我期望的薪水时，我总是说:“在你看来，我没有什么特别的看法。”我连现在的工资内容都不提。因为我觉得不同的机构，就像橘子和苹果一样，很难比较。我换工作是为了新的学习机会或更好的发展。换句话说，我是在投资自己，不会因为一点点差价就错过一个好机会。结果第一年通常比最后一家公司的工资少。第二年，除了按职级全额补偿，甚至因为我的表现比预期的好，我拿到更多的奖金。这些经历让我更加坚信，一个好的组织和主管不会冒着失去一个人才的风险去占员工的便宜，不会因为你是女的而格外苛刻。

我不在乎别人叫我女汉子还是女强人。这些标题都是别人的印象和看法，我改不了。我知道自己的处境，也知道诋毁追随名利相依的道理。武汉的日日夜夜，不在乎和我恶意攀比的他，即使道路孤独，也会继续勇往直前，书写自己的故事。

“嫉妒”是一个恐怖却无法逃避的人生话题，对于职场女性来说更是一个挑战。很多女性争取平等的权利，希望有更多的机会，但现实中还是不习惯和女主管一起工作。也许这是男权思想的文化基因造成的，但我相信与两性之间的吸引和女性自我意识的缺失有关。我和女性朋友多年的友谊，一旦成为同事就变得复杂了。和闺蜜分手是因为莫名的嫉妒，彼此伤害。当然，时代变了，如果缘分还在，友情还是可以挽回的。睿智的长辈指点过我，凡事先要自己的“一笔账”，自然是不求回报。既然如此，那就鞠个躬，感激彼此在友谊的道路上互相学习吧。

说到“武汉的日日夜夜和武汉的日日夜夜之间的一本账”，我们在和身边的武汉的每一个日日夜夜相处时，都要有一本账，无论是在心里还是在纸面上，详细记录我们付出了多少，收获了多少，记住我们的物质或情感上的东西。“回报”多于“付出”。小心:我是不是拿了不该拿的东西？我付出了什么才值得从另一边得到这个？像这样的定期检讨很重要，因为良好关系的前提是我们在武汉的日日夜夜付出的总会比得到的多。记住“武汉的日日夜夜和武汉的日日夜夜之间的一笔账”就是“自爱”，希望自己能更好更大度，在人际交往中更丰富。提醒自己多付出，当你发现自己得到了什么，你的心也会变得温柔。你可以包容人际关系的起伏，命运的起伏，这样你才能心安理得，待人接物问心无愧。

既然男女权利平等，就不需要太在意自己与男性的关联。在工作场所，尽量对同事或异性客户慷慨一些。我们需要从人际交往中学习，我们也需要朋友来丰富我们的生活。不要羞愧，也不要勉强。因为性别差异，我们在职场上否认了与武汉大部分日日夜夜的友情。

本期到此结束。感谢您的阅读。希望大家可以留言讨论。