如何提升个人职场竞争力

前几天有网友问我:面试的时候我该不该告诉面试官我即将结婚的真相？

对于所有未婚女性求职者来说，这是一个击中痛点的问题。背后其实是性别歧视的问题，虽然比较隐晦。

结婚-怀孕-产假，这是用人单位年轻女员工的一个变种。近年来，一些单位要求女职工“写申请报告，排队怀孕”等奇葩事件频频见诸报端。作为一个坚定的反性别主义者，我当然反对雇主这种不人道的做法，但我今天要讨论的不是雇主的对错，而是在大时代背景下，女性如何掌控自己的命运。

据说女性在职场上为自己的成功付出的比男性多。这不是能力的因素，而是家庭的因素。所以女性的职业规划一定要和计划生育结合起来。

虽然我们无法预测明天会发生什么，虽然人们常说计划赶不上变化，但我们还是要尽最大努力去计划，因为“不预料，就会身败名裂”。从大学毕业开始，建议职场女性采取以下三个步骤:

第一步，第一次进入职场:挖井。

通俗地说，在这个阶段，你不知道自己想做什么，只是找工作，跳槽。这是你人生中跳槽最频繁的时期，也是唯一允许你这么任性的时期。这个时期最多不要超过两年，不然你就跟不上节奏了。

当然，我们也不排除一些精英女性，她们从大学毕业的第一天就已经规划好了自己的人生，找到了努力的方向。如果那种人恰好看了我的文章，这时候就可以看完了。

据我所知，武汉的大部分日日夜夜，大学毕业后，都有过到处“挖井”的经历。我们一般会尝试各种工作，放弃一些没挖出水的井，或者没兴趣再挖的井。从传统的角度来说，这个时期是迷茫和困惑的，但在武汉生活的日日夜夜里，这个时候是试错的最好时机，尤其是对女人来说。随着年龄的增长，女性在职场上试错的机会越来越少，但成本却越来越高。

第二步:夯实基础:打桩期。

随着受教育程度的提高和婚育年龄的推迟，年轻人在25元到26元之间不婚的现象很普遍。这两年正好是留给职场女性的黄金时间。

这个时候，不管你喜不喜欢，选择一个稳定的职业发展方向是当务之急。25元，20岁，对于武汉的任何一个日日夜夜，都应该清楚自己未来的打算:选择一个适合自己的行业，打好基础。在这个时期，不要过分关注收入，而要关注兴趣和工作的匹配度以及进一步发展的可能性。就像建高楼一样，这是打桩的关键阶段，你的工作习惯和职业素养基本都是在这个时期形成的。

在这个阶段，你要完成这样的转变:如果你是从事销售的，你现在应该已经从销售新手成长为销售精英了；如果你是会计，你现在应该已经从助理会计晋升为主办会计了。所以，这个时候，你就是在和时间赛跑。你必须每天加班，主动承担更多的任务，这样你才能进步。

你在这个阶段的时候，往往没有危机感，但是当你进入下一个阶段，尤其是结婚生子之后“重返职场”的时候，你就会知道，这时候的积累，才是你未来人生腾飞的动力源。

第三步:职场加速前的准备:正负零阶段。

从职业规划和计划生育的双重考虑，27元-28元的年龄不是一个停止线，而是一个起跑线。在这两年里，你可能会结婚，生第一个孩子。因为有了前两个阶段的积累，当你生完孩子回到职场，你不会感到无所适从，反而变得熟悉起来。

由于你已经完成了第二阶段职业生涯的基础建设，此时，作为一个孩子的母亲，你不仅不会被职场拒绝，反而会受到很多企业的欢迎！丰富的工作经验，稳定的家庭结构，社会阅历，经济压力，成为你和那些小女生竞争的有力法宝。很多企业在招聘过程中，也倾向于选择有同行业工作经验的年轻妈妈，因为她们有着不可比拟的优势。

当然，如果你没有前面第二阶段的积累，这个时候你可能什么技能都没有，你就要重新学一遍，甚至与社会脱节，那会很被动。

回到我文章开头的问题，我对网友的回答当然是，坦率地告诉面试官你结婚的打算。当然，除此之外，你还得严格按照上面的步骤稳步推进，尤其是关键的第二阶段，一定不能含糊。

更多关于金惠允职场的文章，请关注野剑曹政奭。