打破性别偏见，精英说主题沙龙探讨现代职场中的女性领导力

近日，世界经济论坛发布了《2021年全球性别差距报告》。报告指出，实现全球范围内的性别平等需要135.6年。虽然女性专业人员的比例在增加，但收入不平等的问题仍然存在，进入管理岗位的女性雇员人数仍然很少。尤其是在全球经济遭受重创之后，现有的性别差距只能进一步加剧。

事实证明，大多数职场女性往往面临更多的偏见、歧视和隐藏的固定标签。氪空间36Kr推出的职场女性性别标签调查中，职场女性平均收入比职场男性低12元，63.16%的女性听过这样的话:不适合做技术活，吃不下苦，会被家人分心，太情绪化，女强人很可怕，全女性团队不太好…

新生代职场女性面临哪些挑战？性别在职场中是优势还是劣势？他们将如何打破职场中无形的“玻璃天花板”？

专注精英家庭教育的自媒体平台Elite表示，近日在上海思南公馆举办了一场别开生面的沙龙“女孩的权力职场”。四位职场精英女性代表受邀与观众一起探讨职场女性的力量。

四位嘉宾中，毕业于布朗大学的刘佳妮曾在华尔街投行工作，著有《从常春藤到华尔街》一书；王，哈佛毕业，曾在美国金融机构任职；毕业于英国约克大学的私企高管徐元直；还有中科院女企业家张翔，深耕医疗健康领域。四位不同学历背景的精英女性，聚焦不同职业赛道，在活动现场真诚分享，为不同职业阶段的观众带来满满的干货。

在主题演讲环节，刘佳妮首先分享了他在中国和美国不同的职场经历。参照她在华尔街金融机构的工作经历，她对现场嘉宾的帮助更大:她巧妙地运用了职场“三明治”法则。只有了解老外复习的套路，调整好自己的心态，她才能稳稳地走好每一步，快速突破职场天花板，找到自己的晋级之路。

在接下来的圆桌讨论环节，精英说创始人吴京与四位嘉宾对话，深入探讨职场女性面临的共同问题。“女性在职场中更有外貌优势吗？”“创业女性比男性更难吗？”"在企业高管中，男性是否比女性更具主导地位？""你在工作场所遭受过性别歧视吗？"一连串的问题引起了观众的共鸣。四位嘉宾分别就职于私企、国企、外企、初创公司，代表了女性在不同领域的实力。她们用自己的经历讲述了现代社会女性的职场压力，鼓励现场嘉宾正视性别差异，通过不断提升专业技能打破焦虑，获得成功。

随着嘉宾们的高能输出和不断的金句，将活动的气氛推向了高潮，也让观众们跃跃欲试，各抒己见。在最后的主题辩论环节，观众分为正反两方，就“你认为职场中存在性别优势吗？”本辩题，开启自由辩论。从古代战争中的男女分工，到现代建筑、护理行业中的男女比例，再到性少数派的职场地位，一系列犀利有趣的观点不仅让人连连叫好，也充分展现了职场中坚力量在现代社会对自我定位、职业发展、社会进步的诸多思考。

诚然，在现代职场中，性别差异带来机遇和挑战是不可回避的客观事实。但主办方希望通过此次沙龙，鼓励职场精英们行动起来，创造一个更健康、更平等的职场环境。正如与会嘉宾所言，“现代社会，你可以选择自己的性别属性，但你的长处没有性别。在职场中找到自己的长处，并不断发挥出来，这才是最重要的。”

作为精英们“女孩的力量”系列沙龙的开篇之作，本次活动反响热烈。《精英论》关注的是有留学生回国的精英家庭。依托国内外高端文化、教育、社会资源，致力于为精英家庭提供与国际教育、社会交往、职业发展相关的产品和服务。“女孩的力量”是Elite为其精英女性会员隆重推出的系列沙龙，主题涵盖职场、社交生活方式、家庭教育、医疗健康等。，旨在为精英女性创造深度价值链接，赋能她们的个人发展和身心健康。