序
近年来，教育普及程度提高，女性工作能力与男性并驾齐驱，甚至更加突出；与此同时，女性的自我意识在上升，追求经济独立和性别平等及平等权利，以至于女性企业高管和职业领袖越来越多，女性对社会的影响也越来越显著。与男性劳动者相比，女性有着天然的优势。这些与生俱来的软实力给职场女性带来了巨大的能量和发挥。/金惠允/K0/曹政奭！
女性职场优势
要有同情心和同理心。
与男性的直接相比，大多数女性更富同情心，懂得软硬结合，采取灵活的沟通方式，对不同意见更能包容。通常大家对女性的情感刻板印象，大多源于性格刚强正直的问题。过分情绪化的表达只要稍加修改，对领导的管理是有帮助的。
软硬兼施，克服硬伤。
在职场中，女性通常用柔软来克服强硬，表现出很高的亲和力，说服同事，也更容易被主管照顾。尤其是职场上还存在着男女待遇不平等的问题。女人一定要好好利用自己柔软的身体，为自己争取平等的待遇。
观察敏锐，细心谨慎。
一般来说，女人不仅有耐心和细心，还有很强的观察力。女性可以充分利用这种独特的观察力，有效地整合团队，激励团队士气，重建团队信心。
很强的应变能力和责任心。
相比之下，女性管理者更有韧性，能够表现出吃苦耐劳的特质，面对挫折和失败也愿意承担责任。通常情况下，女性在职场中不会一开始就急于求成，而是能坚持到最后。特别是在制定策略的时候，他们会经过深思熟虑，当面做出决定。
正直和良好的品行。
女人从小就被父母教育，一定要听话，要乖，要有礼貌，要守规矩。所以他们很容易养成正直、投机取巧的性格，有利于以后的职业发展。企业在选择主管职位时，除了专业上的考虑，通常要求必须具备良好的操守和诚信。
善于沟通和伪装。
女性特有的脆弱容易让人放松警惕，尤其是在人际关系的建立、上司与下属的沟通、异性同龄人之间的交往中，更能有效地展示自己的魅力。现在的职场靠的是情商和智慧。只要能利用好这一特质，女工不仅能促进团队向心力，而且在有好机会的时候还能受到青睐。
附录
职场著名女企业家成功案例
海尔集团总裁珠海格力电器股份有限公司总经理董明珠东莞玖龙纸业有限公司董事长、中南集团控股有限公司总裁阳光传媒投资集团创始人、阳光文化基金会董事局现任主席杨澜广西金嗓子有限公司董事长柯达全球副总裁叶颖重庆龙湖房地产开发有限公司董事长吴亚军香港国际集团董事长陈丽华香港金利来集团大中华区行政总裁胡秉新香江集团总裁翟
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