我眼中的女性领导力

今天是女士的节日。再来说说女性领导力。

我们可以看到，越来越多的女性领导者、企业家和管理者正在我们身边涌现，她们正在用行动证明女性力量的崛起。

德国总理安格拉·默克尔、澳大利亚总理吉拉德、巴西总统迪尔玛、波兰总理西德沃……许多女性越来越活跃。女性高管比比皆是:IBM首位女性CEO罗梅蒂、平安集团陈欣莹、格力董明珠、阿里巴巴CFO吴伟...

越来越多的优秀女性，依靠自身能力，在各自领域成为领导者，实现个人价值。

女性领导者的优势和劣势

女性领导的亲和力，同理心，助人为乐，善于沟通，关心他人，协调和实现组织目标，这些在当今时代其实更有优势。

首先，女性本身的亲和力。女性与生俱来的温柔、耐心、倾听、善良等属性会让她更加平易近人。他们也是一个有血有肉的团队的成员。他们不再仅仅是高层领导。他们是优秀的倾听者，重视团队关系。

其次，善于沟通协调。女性管理者有更强的沟通能力。他们能明确表达自己的意愿和工作目标，与下属有良好的沟通。

最后，要善于换位思考。在管理领域，男性习惯于发号施令，而女性领导者更喜欢一个相互协商合作的过程，把每一个员工都当作一个独特的个体，注重人际关系的和谐。

然而，尽管大量事实表明，女性拥有与男性领导者相同的技能和能力，但许多女性仍然缺乏男性所表现出的自信。比如，女性在追求升职或协商加薪时犹豫不决，甚至说出来会“自毁前程”。相反，能力较弱的男性更自信，更容易获得升职或加薪。

如何突破发展领导力的局限？

对内:学会自我领导。

女性领导者和大多数职场女性都需要兼顾家庭和工作，两者需要平衡和协调。因此，职场女性的自我领导力极其关键，不仅要掌握各种角色的转换，还要让工作和生活相互借力。

“经营”一个家庭就像经营一家公司。你首先要管好自己，保持积极的心情和状态，才能感染周围的人。而“自我反省”可以让自己戒骄戒躁，防止盲目决策伤害团队。

外部:发展变革型领导

对于女领导来说，首先是领导，其次是女人。永远不要因为自己是女人而设限。有梦想就去努力实现，有优势就去发挥，而不是说受其他各种因素影响。

女性领导力的培养和所有领导者的培养大多是一样的。有一点不同的是，永远不要因为自己是女人就给自己设限。只要女性领导者愿意基于职责审视自己，领导力的提升就会看到成效。

相信自己的专业，相信自己的团队，不要给自己设限。

祝每个女人都能发挥自己的优势，实现自己的梦想！祝大家节日快乐！