文/张焕熙
前几天有读者在后台留言抱怨。大致内容如下:
我今年35岁。我有两个孩子，老大8岁，老二5岁。在我重返职场之前，我已经照顾了两个学龄的孩子。
我不想与社会脱节。我好不容易找到了工作，却发现精力不足。
现在每天都很累。作为一个女人，兼顾家庭和职场打拼真的很难。看到这位读者的留言，我能切身感受到，作为一个需要带孩子的女性，在职场立足是多么的不容易。
01
第一，学会平衡家庭和职场的关系。
陈瑶在一次演讲中提到，一名男子问她:我们如何平衡家庭和工作？
她非常惊讶:
为什么没人问她老公这个问题。
《找到你》里有一句经典台词:“这个时代对女性要求很高。如果你选择做职业女性，有人会说你是个不顾家庭的坏妈妈；如果选择做全职妈妈，有人会说生孩子是女人的本分，不是职业。”
在这两个角色中，许多女性将自己折腾得身心疲惫。当一个女人在职场上风生水起，把家庭打理得井井有条，她就要付出两倍的精力和汗水。不是每个人都能做一个贤妻良母，在职场上有一份好的事业。
想象一下一个女人两者兼顾有多难。
但是那些在职场上取得杰出成就的女性，有两种情况:
1.离婚或丧偶
比如老干妈创始人董明珠，湾仔码头饺子创始人等等。
这种情况让女性可以张开双臂去追求自己的事业，不用花费精力去处理家庭中的各种纠纷，也不用用一顶贤妻良母的帽子来限制自己。
2.丈夫隐退照顾家庭，妻子上前线追求事业。
据说屠呦呦的老公就是这种类型。
他的丈夫全力以赴支持妻子投入大量精力进行科研，他在家庭中承担更多责任，分担妻子的负担。
但试问:天下有几个丈夫能挑战世俗对男人的要求？
所以，如果一个女人在职场上有很大的成就，真的很难，她们在背后会牺牲很多。
02
二、职场晋升空
我给你举个例子。有晋升的机会。只有一个地方。现在有两个职业女性和一个男性。
在工作能力和资历相同的情况下，男性一般比女性有更多的晋升机会。
为什么？
老板这样想:
1.男女在职场上投入的精力是不对等的。
社会标准是:
男人实现人生价值的第一点是事业，家庭可以抛给大后方的老婆。他事业的成功可以显示他的社会地位。
有一句话:男人征服世界才征服女人，女人征服男人和世界。记住我说的是世俗的标准，不是说我觉得这是男人的成功点。
在这种世俗认知的标准下，老板会认为男人比女人投入更多的精力在工作上，女人有琐碎的家事也要牵扯精力。
在职场上，很多公司招人的时候都会考虑女性结婚生子，照顾家庭。这是常见的职场现象。
2.职业抱负
有些情况下，女人会考虑回家带孩子，老公也会支持我。但男方的想法是我一定要做好，因为我有老婆孩子要养。
在家庭责任的压力下，职场上男性的晋升空比女性大，这是管理者内心的声音。
记住:我说的是这样一个事实，在职场上，同等能力、同等资历、同等年龄的男性比女性有更大的优势。虽然职场女性可能比男性优秀，但是老板在升职的时候可能还是会考虑男性。作为一个职场女性，你无法改变老板的想法，所以职场女性有多难。
03
第三，生理差距导致能量差距。
我指的是生过孩子的女人。
很多生过宝宝的女性，和同龄男性相比，身体和体力都有一定的差距。
所以在职场中，女性要克服生育对身体造成一定伤害的问题，在职场中站稳脚跟。
对于生育问题带来的危害，男性没有女性那么多烦恼。
他们的精力会比女性更加旺盛。
04
第四，职业断层问题。
我遇到过很多职场女性，为了生孩子而离职。
等到宝宝1到3岁再进入职场，这意味着很多女性为了生孩子，可能会在1-4年内离开职场。
当这些女性重新进入职场时，她们将面临一种情况:年纪大了，职场经验将化为零。
这种职业断档对职场发展非常不利。
比如《我的前半生》里的罗子君，虽然曾经是大学高材生，但当她回归家庭多年后进入社会就业时，职业选择非常被动，只能选择技术价值不大的工作，比如超市管理员、导购员。
没有像唐静和贺涵这样的朋友的帮助，罗子君只能从事非技术性工作。但是，身为男性就不一样了。
他们的事业没有断层。在黄金时代，他们可以利用自己的工作经验和人脉，在职场上展示自己的斗士。
相比较而言，女性因为事业断层而对事业产生影响，真的太难了。
这对女性真的很不公平。
女性不仅追求事业保持经济独立，还要照顾家庭生孩子。太难了，谁都做不到~
作者简介:青年作家张焕熙，代表作《你的努力是为了遇见更好的自己》。虽然你头发长，见识不短，但却深刻剖析了复杂的人性，犀利解密职场认知坑。欢迎关注@我是浣溪，一个可以让你增值的地方~
免责声明：本平台仅供信息发布交流之途，请谨慎判断信息真伪。如遇虚假诈骗信息，请立即举报
举报
