职场女性的难处

很多人认为职场女性比男性发育好。其实我以前也这么想。感觉自己相对来说不会拼，一般公司比较能接受。如果它看起来更好，它会更容易开发。

在职场工作了3年多，发现和自己想的不太一样。

其实进入职场是从技能开始的。公司雇你来工作。所以男女没有太大区别。但坦白说，长得好看的女生更容易进公司。当每个人都可以进入一个公司的时候，这个优势并不是太大。

后期发展会越来越难。

在职场上，首先是政治能力。有眼光，看情况，抱大腿，结盟。不可否认，人际社会就是如此。女人不喜欢政治。当他们结成联盟时，他们实际上有劣势。如果对方是男的，关系太好，就会有流言蜚语。在职场，有时候就是这样的八卦。

男人和男人可以是酒肉朋友，但女人和男人需要保持距离。

第二是人际关系的问题。无论是上下级，还是同级。面对同样的问题，如果你和异性同事关系很好，就容易产生流言蜚语。和他们关系不好，很难得到更多的支持。尤其是上下级，一不小心就被称为办公室恋情。坦白说，这种情况很多。

第三是工作能力。女性的思考深度和方法相对较弱。优势是处理问题的一种方式。可能更柔软，更细腻。但由于结婚、生育、产假、重返职场等问题，整体上会处于劣势。

不可否认有一些很优秀的女生。但不可否认，他们绝对付出了巨大的代价。越落后，压力越大，发展就越困难。

所以在职场上，我们会更加谨慎的回答女生的问题。不仅会权衡工作相关问题，也会权衡家庭问题。不是偏见，而是中国确实存在潜意识。女人应该在家里分担更多的问题。这不完全正确，但有一个潜在的共识。

职场女性要想更好的发展，需要克服这些问题。这要看政治形势，巧妙地搞好人际关系。不仅如此，还需要掌握更多的方法。对于很多同学来说，为了节省时间，我们直接告诉他们方法和套路。

学会利用别人现成的劳动成果，否则重复劳动会浪费更多的时间。

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