01.如何应对职场骚扰？
近日，阿里女员工被性侵登上微博热搜。
作为互联网的头部企业，阿里这次引爆了全网，甚至一篇三年前被阿里斥为谣言的“破冰文化”帖子重新登上热搜榜榜首。
这种企业文化的形成与大环境密切相关，女性在法律、道德和权力面前自然处于弱势地位。
在2018年非营利组织“074法律女性热线”的调查中，70%的女性表示自己遭受过性骚扰。《南方周末》发布的《2019中国女性自信报告》也提到，中国有30%的女性遭遇过职场性骚扰。
不得不说，在当今文明社会，女性角色、职场骚扰、甚至猥亵在朗朗乾坤的影响下依然盛行，“破冰文化”只是职场中的冰山一角。
70年代以前只有“性别歧视”，“性骚扰”始于1988年。
作为我国独立的民事案件，“性骚扰损害责任纠纷”直到2019年才正式实施。
此外，性骚扰的定义模糊而严格，这使得诉诸法律渠道更加困难。
职场女性如何预防性骚扰？一方面可以和同事好好相处，一方面又可以避免越界？
资深经理人吴静女士在《职业道路:人生规划与职业提升指南》一书中提出了自己的见解。
第一，要了解职场基本礼仪。基本的职场礼仪是礼仪的一种，但要注意空之间保持合理的距离。一般来说，正常的社交距离是1.22-3.66m，私人距离是46-122cm，亲密距离是0-46cm。一旦超过空之间的合理距离，女性就需要提高警惕。
第二，知己知彼很重要。不认识的时候，要时刻注意自己的言行，比如电梯里的亲密接触，破冰活动中的亲密问题，酒桌上的过度劝导。你应该及时说出来。
第三，学会随机应变。如果冒犯了自己或造成尴尬的情况，真诚道歉，缓和气氛；如果对方有意冒犯，女性应勇敢表明个人态度，立即戒酒，必要时采取法律手段。
有必要让违反者了解《民法典》第1010条:
第1010条以言语、文字、图像、肢体行为等方法，违背他人意志，对其进行性骚扰者。，受害人有权要求加害人依法承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理措施预防、受理投诉、调查处理，预防和制止利用职权和隶属关系实施性骚扰。
02.女性适合做管理者吗？
2021年3月8日，据智联招聘发布的《2021年中国女性职场状况调查报告》显示，拥有本科及以上学历的女性职场人士比例为55.9%，拥有本科及以上学历的男性职场人士比例为46.7%。
更高的知识水平给女性带来更多的自信。对于女性来说，领导力不再只是“向前一步”的鼓点，而是一定的自信。77.7%的女性受访者认为女性能够胜任公司的高层管理。
女人有很多天然的优势:爱，包容，善于平衡复杂的利益。
但是，女性在事业上的勇气远远低于在爱情上的勇气。在事业和家庭之间做出选择时，更多的女性会把事业放在第二位，甚至放弃全职工作，中断自己的职业道路。
为什么职场女性很难成为管理者？
在《职业道路:人生规划与职业生涯高级指南》一书中，资深高级经理吴静女士认为有几个原因。
第一，与男性相比，女性地位卑微，不擅长表现，而老板不仅看结果的达成，更看重工作过程。积极向上的汇报能赢得老板们更多的关注。
第二，工作的弹性不如男性。男性员工往往有更多的时间和精力加班熬夜。女性承担了更多照顾家庭和孩子的责任。他们的工作效率和出差频率都比较短，很容易失去一些职业发展的机会。
第三，缺乏自信。女孩子从小就被灌输“听话”、“端庄”、“温柔”等传统观念。即使他们的学习成绩比男生好，他们的自我评价也往往很低。反之，男生与现实偏高。当职业道路上出现好的机会时，主动站出来的男性居多，而女性则认为是因为环境和家庭的原因，自己还没有准备好。
第四，成就动机不足，女性的潜在动机趋于沉寂多年，男性的潜在动机更多的是做出贡献。
03.女性如何在职场中乘风破浪？
“我得到了大厅，厨房，代码，异常，木马，栅栏，好车，新房，孤独，荣耀。”
社会对现代女性的要求越来越高。女性如何靠自己在职场中乘风破浪？
个人的力量自然是弱小的，但是女性的集体努力是必须的，社会的支持也是不可或缺的。
首先，建立和完善法律法规，为职场女性提供一系列系统性保障；
其次，企业有责任为职场女性提供平等的职业发展机会，促进职场女性从干净正直的工作环境发展到公平的招聘、培训、人才管理、企业文化和领导力发展。
同时，女性要明白职场生存之道，明确自己的职业发展路径，找到自己的职业道路。
就像《职场通道》的作者吴女士，她工作过的行业包括医疗、工业、能源、汽配、高科技、政府机关等。，专注于全面的人力资源管理和领导力，带领她的团队多次获得各种综合性和单项人力资源奖项，最终成为世界500强企业法国液化空燃气公司大中华区人力资源副总裁。
作者提出了职业通道的S曲线，将职业通道分为三个阶段。
第一阶段是职场初创期，一般是进入职场后的第三到第五年，是打基础的时期，也就是“摸着石头过河”。掌握最基本的知识和技能，最好是有自己的一技之长，同时要有韧性，跌倒了就爬起来，开始调整自己的心态和视野，从而提高自己的智商、爱心、逆境商等。
第二阶段是5年到15年，主要是发力，顺势而为，实现跨越式发展；会融合，懂得取舍，发挥自己的长处，站在领先的位置。
第三阶段是职场转型期。职场人一般都在35岁以上，这是一个突破期。
这个时期的人在职场上，个人实力和社会资本都是靠上一层楼，同时家庭压力也与日俱增。
长江后浪推前浪，职场发展，不进则退。
转型期有四种选择:成为高管、创业、跨界、坚守。
在这个阶段，最忌讳呆在舒适区。要提高职业敏感度，要敢于打破常规，开创事业新起点。
4.结论
都说职业是人的第二伴侣。对于女性来说，职场渠道的选择和努力同样重要。与其被卷入，不如主动掌握职业和职业通道的发展规律，在职场中乘风破浪。
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