女性职场剧：在摸索中负重前行

导语:职场剧作为一个高度类型化的题材，一直以来都是男人的主场，其中的女性角色要么是工具人，要么直接被边缘化。比如《猎场》、《三叉戟》、《平凡的荣耀》等剧，都是以男主角为主。这些剧中即使有女性角色，也大多是为男性主角或男性角色群体服务的。

女性意识的崛起，体现在职场剧上，就是这类作品加入重要女性角色的开始。这些女性角色既可以与男性角色并肩作战，也可以在调整中发挥重要作用。比如近几年播出的《精英律师》《理想之城》《正义探索者》等等。在这些职场剧里，职场女性和男性的角色是平等的，他们所刻画的人物比例也是平等的。

现在职场剧已经出现了女性打头阵的趋势，比如怪你太美，打扮，淑女法则，女心理医生等等。从女性化的角度来看，职场剧有哪些新的思路和突破？他们有哪些桎梏和困境？今天我们聊聊吧。

职场女性以地位高为主，名声波动较大。

其实早在18年前，女性职场剧就有了发展的迹象。我们整理了八部女性职场剧的开机信息和播出状况，看看它们目前的播出效果或相关状况。

据统计，从18年到现在，女性职场剧开始发展。之前大部分男性都是去职场，所涉及的职业都是警察、建筑工程师等特征明显的职业。女性职场剧里的职业更丰富，但还是以高层为主。

比如《怪你太美》主要是以一个经纪人的视角，《打扮》主要讲述传统纸媒和新媒体的冲突与融合，《女心理医生》从一个咨询师的视角出发，《淑女法则》涉足律师行业，《青春》的主角从事化妆品的销售，《亲爱的生活》还未播出的所有关于唐医生和《亲爱的生活》都是以医生的描述为主。

经纪人，杂志主编，律师，顾问，医生或者推销员，这些职业收入都很高，都有些神秘。综合来看，具有高阶属性的职业特征会成为女性职场剧描述主人公职业的首选。

具有高级职业特征的职业，通常会在人物设定上勾勒出一个“霸王”。至于其戏剧中呈现的效果，通常由高大的办公室场景和其他支持图像组来匹配。那么具有这样特点的女性职场剧播出效果如何呢？

在我们的统计中，他们的口碑并不理想，波动很大。研究样本的八部女性职场剧，已经播出了六部，但只有一部《怪你太美了》突破及格线，拿到了7.7的高分。其余五本书，《淑女的法则》最后只得到5.0分，而《女心理学家》和《换装》只得到中上评价，口碑评分分别为5.0和5.7，而《青春》只有4.2。

如果考虑到最近播出的都市情感剧《请叫我导演》，涉及创投行业，《没有工作的一年》，也涉及销售。两部剧都是以女性视角为主，还有很多职场视角。分别在豆瓣上获得了6.7和7.1的口碑，非常优秀，深受观众喜爱。

自带破局力量，题材红利显著。

既然女性职场剧的口碑波动这么大，为什么还有那么多女性职场剧还在筹备或者准备开拍？有三个主要原因:

第一，女性观众庞大。女性主导的职场剧可以打破男性主导的职场剧的收视壁垒，增加打破作品圈子的可能性。比如2020年6月8日播出的《怪你太美》，显示该剧女性观众达到78.6%。在之前播出的《女心理师》中，女性群体也占到了76.87%。这些数据都表明，与传统职场剧不同，女性观众是女性职场剧最重要的观众群体。

二是女性职场剧天然的话题优势和更丰富的品牌植入场景，吸引了头部电影公司和视频平台的高调进入。在资本的青睐下，女性职场剧备受重视。

上述八部女性职场剧中，有两部剧由视频平台掌控，均为爱奇艺，占总调研样本的25%。这两部剧都是怪你太美，都是关于唐医生的。此外，还有两部剧由头部影视公司控股，分别是五元文化出品的《装扮》和企鹅影视出品的《淑女法则》。两者之和已占样本研究总量的50%。

《怪你太美》中，女方的职业是经纪人，剧情直击娱乐圈的行业现象。得益于题材的特殊性和剧集内容的质量，V榜网络直播指数在播出期间达到79.06，话题#怪你太美#微博有65亿阅读量和833.5万讨论。

高人气高口碑的剧，把女经纪人的形象发挥的淋漓尽致。爱奇艺还借助广告产品打造品牌与用户的沟通场景，帮助唯品会、养生堂、季存喜、OPPO、亚宝药业、华为荣耀、可口可乐、百事可乐、伊利、拜耳、迪奥、联合利华等广告主。提升品牌声量和用户好感度，实现植入共赢。

第三，随着话剧市场竞争的日益激烈，职场剧的发展也需要摆脱类型标签。在播出覆盖上寻求更大公约数，这也是为什么没有明显收视障碍的都市情感剧能够成为各大影视公司开发剧型的首选。大量都市情感剧的出现，必然导致审美疲劳。而女性职场剧，却不拘泥于表达女性情感的内容和形式，在多个女性题材上自然清新且充满抢眼优势。

情感和事业很难兼顾，合理分配场景比例是个难题。

尽管市场潜力巨大，但女性职场剧的发展依然是优势与桎梏并存。上述八部女性职场剧中，只有一部《怪你太美》同时达到了网络热度和人气。从这部作品的内容和外观，可以看出这类题材能给观众留下什么样的印象。

首先，该剧在孵化初期就明确了成为女性主导剧的方向。所以弱化了原本的爱情剧，这在一定程度上保持了职场剧的质量。

其次，该剧涵盖了近年来国内影视圈讨论最多的热点话题，如流量、资本游戏、粉圈文化、挖滚剧等。这些能引起女性观众好奇心的社会热点话题，成为该剧的亮点之一。

再次，该剧塑造的主角满足了女性观众的自我投射。这部剧在讲述娱乐圈故事的同时，用大量的细节预示了女主作为现代女性的真实压力，非常现实，能让女性观众感同身受，让她们在看剧的时代感受更强烈。

但同样，口碑平平的女性职场剧也暴露出了此类题材的通病:当观众开始期待作品讲故事、讲职场时，内容就落到了以情感为主体的桥段刻画上。

比如刚刚结束的《贵妇法则》，有几个女主持人都是律师，水平不一，擅长不同类型的案件。然而剧中对他们如何打官司的描述却寥寥无几。比如第一个案例，讲的是一个孕妇被公司任意辞退的故事。她找到女主人，请他们帮她保持原来的姿势。

这个剧情本可以映射出当今已婚育龄女性的诸多现实困境，但就在所有人都在期待女主等人如何通过法律帮助这类人争取合法权益的时候，剧情却让女主们找到了公司的形象代言人——一个网络名人主播。最后通过舆论战，原告让步了。

类似的诟病还表现在职场剧和情感剧的分布不均。前六集中，男女主角关于职业交流的讨论较少，但相互间的调情却充满了火花。《淑女法则》在截稿前刚刚结束，豆瓣评分只有5.0，间接说明观众对这部剧的口碑差异较大。显然，如何平衡职场和情感，成了女性职场剧最难突破的问题。

女性职场剧虽然能给视频平台和影视公司带来可观的人气和商业价值，但在内容上也面临创作困难。如何合理分配情绪和职场场景，成为未来女性职场剧孵化的最大困境之一。

结论:

未来，女性职场剧作为类型题材的有力竞争者，可以满足大部分女性观众的“自我投射”。但要想从女性视角讲好职场故事，还需要创作者进一步深挖当下女性心理和女性困境，任重而道远。