有人说，学校里的“学霸”有一半是女性，但社会上的领导干部和老板大多是男性。「学生妹」在哪里？
这几年，我很苦恼地在招聘中发现:我们要男生，但表现优秀的大多是女生。女生回答问题显得大方流畅。那些男生和女生比起来，自卑很多，觉得没有女生成熟优秀。但工作几年后，招聘中表现不如女生的男生，大部分都成了女生的领导。不是歧视女性，而是女性的刻板印象，出身等客观原因，以及自身的局限性。归根结底是女性的自我定位。
男人征服世界，女人征服男人。谁领导谁？在职场中，有很多男性领导。当他们回家后，大多数人都成了“妻管严”。所谓女权，但愿我在职场上管不了男人，在家里也管得了男人，这样才能满足女权。当然，这是个笑话。职场高层女性较少，这是全球职场的客观规律。和学校女学霸比例反差太大，说明职场能力和学习能力不一样。职场能力，或者说混社会能力，远比学习能力复杂。这是最根本的。
女生学习能力强，以前主要体现在语言、人文、艺术方面，现在女性在工程、信息等领域越来越强。说明女性智商成熟越来越早，情感成熟比男生早。在女性适合的领域，女学生很容易走出来，比如教育、医疗、保健、人文、科研等领域。女性的比例还是比较高的，但是在工程、商业、政治、金融等领域，男性占据绝对优势。
是传统的文化观念，男主外女主内，职场把女性的大门收得很窄。这个就不展开了。
二是女性生育期的影响。科学数据显示，女性在生育期的职位和薪酬受影响超过80%，而同期的丈夫基本不受影响。职场就是战场。不可能停下来等女人几年。女人生孩子要好几年，位置不能留给你。
第三，女性的优缺点。女性的感性、细心、耐心强于男性，相反理性、逻辑、果断弱于男性。女性适合在需要这种特质的领域发展，女学霸大有用武之地。而在女性不适合的领域，女性只是落后于男性，与女性是否服用无关，这是由女性的生理特点决定的。
最后，说到底，职场的游戏规则千百年来都是为男人量身定做的，理性与狼性，竞争与狡诈，妥协与残忍，冷静与冲动，抛弃与无情，等等。没有这些复杂的人为操作，即使是人也很难成功。更何况女性也不擅长，然后还说不想参加比赛。世界上哪里有那种好处，他们能轻轻的成功吗？
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