女性职场发展的痛点与着力点

基于女性在教育、科技、经济等领域的巨大潜力。，保护妇女权益不仅是对妇女和其他弱势群体人权的关注，而且已经逐渐成为一项重要的国家发展战略。教育方面，根据国家统计局发布的《2017年中国妇女发展纲要》统计监测报告，2017年，高等教育女研究生人数占全部研究生人数的48.4%，普通高校为52.5%，成人高校为58.8%。但与女性在教育阶段的优异表现相比，女性进入就业领域后的表现较差，后劲不足。

多重因素制约女性职业发展。

2017年，全社会女职工比例为43.5%，其中城镇单位女职工比例为37.1%。女性就业后劲不足，意味着初入职场时，会和男性以同样的速度得到晋升和发展；在职业发展中期，男女开始分化，各级领导中女性比男性少。在高级管理层中，女性人数明显少于男性。以专业技术行业为例。2017年，公有制企事业单位女性专业技术人员比例为48.6%，女性高级专业技术人员比例仅为39.3%。作者认为，影响女性职业发展的主要障碍包括以下几点:

首先，结婚和生育是阻碍女性职业发展的主要因素。在《2021年中国女性职场现状调查报告》中，受访者认为阻碍女性职业发展的主要因素是结婚和生育。求职时，用人单位限制职位性别，在应聘过程中被问及生育状况和计划，是常见的就业歧视。结婚生子后，女性花在职业发展和规划上的时间比男性少，因为她们照顾家庭和养育孩子的时间比男性长得多。照顾家庭的职场女性往往被认为无法全身心投入工作，所以不容易被领导重用。在婚育阶段，被调职或降薪，被动失去晋升机会，是职场中已婚育龄女性可能遭遇的不公平待遇。也有一些职业女性在结婚生子后放弃工作全职照顾孩子，但全职妈妈重返职场却相当困难。长期远离职场的结果是，这期间没有技能的突破，没有经验的积累，没有资源的加持，职业技能日渐退化。几年后重新就业的能力水平可能和职场新人差不多。同等条件下，公司基于学习能力、社保缴费率等因素，更愿意招聘职场新人。

其次，在传统观念的影响下，女性的专业性不足。“男主外，女主内”的中国传统家庭观念根深蒂固。社会评价女性“成功”的标准是兼顾事业和家庭。当女性没有足够的时间兼顾事业和家庭时，往往会优先考虑放弃事业。因为照顾家庭和抚养孩子的责任都加在了母亲身上，所以选择放弃更好的就业机会和晋升潜力，是很多职场已婚育龄女性的无奈之举。

再次，女性缺乏职业自信，不利于职业发展。《2019中国女性自信报告》显示，40%的中国女性低估了自己。由于很多家庭教育对女性的惯性偏见，女性往往会成为低自信的人，即使有能力也不敢去争取领导岗位，从而影响职场发展。全职妈妈重返职场往往缺乏职业自信。由于她们的简历空与社会脱节数年，在重返职场前往往会陷入焦虑、自卑、迷茫、恐惧的状态，从而再次影响女性履行职责。

关注女性职业发展的强大优势

首先，女性具有优秀的学习能力。随着女性接受教育的比例越来越高，以及女性在语言、识记、表达、计算、早期心智发展等方面的优势，她们的学习能力和考试能力在受教育阶段都优于男性。在就业阶段，女性也要充分发挥自己优秀的学习能力，为社会价值做出贡献。

其次，女人细致耐心。由于男女生理结构的不同，女性比男性更敏感，更有耐心，更富有危机意识，更有成为专业技术人员的潜力。数据显示，我国女性专业技术人员数量持续增加。2017年，公有制企事业单位女性专业技术人员比例为48.6%，医疗、教育、科研、学术研究等领域涌现出一大批女性科技力量。女科技人员具有细致、敏锐、韧性、想象力等优良品质，权力欲低，这些都是从事科研的女性的优势。女性科技人员是世界各国重要的智力资源，也是中国巨大的发展资源。

第三，女性领导变得越来越重要。英国前首相撒切尔、德国总理安格拉·默克尔、芬兰总理桑娜·马林、挪威首相埃尔娜·索尔贝格等女性国家领导人都有很强的女性领导力。根据性别科学家桑德拉·贝姆(Sandra Bem)的研究，男性领导者的气质特征是大胆、雄心勃勃、争强好胜，而女性领导者在共情和观察力方面表现出优势，具有更强的共情和协调能力，有利于促进合作、包容和民主。

采取措施促进妇女的职业发展。

近年来，女性的价值观开始发生变化，她们希望在职场上取得更大的成就，拥有更多的话语权和决策权。由于结婚和生育是女性就业和职业发展的主要瓶颈，越来越多的职场女性选择晚婚，婚后不生育或推迟生育。工作场所的妇女负责照顾家庭和就业的双重角色。兼顾工作和家庭的压力让职场女性感到巨大的身心负担。由于价值观不同，一些女性选择以家庭为重，彻底退出职场或放弃职场晋升，不利于激发女性的生产力；另一部分女性选择把事业放在第一位，推迟婚育，这将加剧中国少子老龄化问题。为此，中国出台了一系列促进妇女发展、保障妇女权益的法律法规和政策文件，包括《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《中国妇女发展纲要》以及中国加入《消除对妇女一切形式歧视公约》等。2021年7月，中共中央、国务院发布《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，明确提出保障妇女就业合法权益。同月，科技部等十三部门发布《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》的通知，积极推进女性科技人才队伍建设。上述文件对反对就业歧视、保护妇女健康和支持生育作出了原则性规定。维护女职工劳动和社会权益的责任主要由用人单位承担，行政部门负责监督检查用人单位的遵守情况。要实质性促进妇女就业、职业发展和创业，必须多措并举，共同努力。

首先，支持落实生育扶持措施，适当提高已婚育龄妇女职场补贴水平。《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》指出，为进一步优化生育政策，一对夫妇可生育三个子女。有专家建议，放开“三胎”的同时，应建立生育奖励的配套政策。《决定》还提出了提高优生优育服务水平、发展普惠性护理服务体系、降低生育、养育、教育成本等具体措施。解决职场女性育儿的后顾之忧，是促进女性就业创业的基石。

其次，建立职场女性支持机构。在怀孕和分娩期间，随着一系列生理、心理和环境的变化，产后抑郁症的发病率特别高。全职妈妈在重返职场之前，往往会陷入焦虑、自卑、迷茫的状态。行政部门可以牵头，公益组织可以协助成立职场女性援助机构，帮助缓解抑郁、焦虑等负面情绪，指导女性在重返职场前做好职业匹配规划，明确求职目标所需的专业知识和技能，按照标准岗位的要求提高相关能力。目前，深圳已开展产后抑郁症筛查，逐步建立了“产后抑郁症社会康复中心-妇幼保健机构-精神病医院”转诊绿色通道。海南省政协提议设立产后抑郁症求助热线。

最后，强化女性的主体意识，打破封建传统思想。一项调查显示，目前女性职业主要分布在行政/后勤/秘书/财务/会计/审计岗位，技术岗位以男性为主。随着女性接受高等教育比例的提高，女性科技人才在推动创新驱动发展、建设科技强国中发挥着越来越重要的作用。涌现出中国第一位诺贝尔奖获得者、药学家陈伟等一批巾帼英雄，在基础研究、疫苗和保护性药物研发等方面取得了巨大成就，为疫情防控做出了巨大贡献。为进一步激发女性科技人才的创新活力，《支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》提出了培养高层次女性科技人才、支持女性创新创业、完善女性科技人才评价激励机制、支持女性科技人才孕期、哺乳期科研工作、加强女性后备科技人才培养等一系列专项扶持政策。我们应该用好这些政策，充分发挥它们的效力。在政策利好的同时，女性自身也要强化主体意识，摆脱僵化的认识，树立“女人没有男人的老婆”的人生观，自力更生，努力学习，持之以恒，为自己的事业和理想奋斗一生。

*文章来源:中国大学生就业

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