你知道吗？你知道吗？
在职场招聘中，如果应聘者是新婚女性，那么很多公司会直接找理由拒绝。
如果你是一个想重返职场的妈妈，很容易被拒绝。
因为准妈妈和妈妈怀孕了，需要产假和哺乳。
大多数人认为这是浪费公司的人力物力。
其实这种隐性性别歧视的观点也是很多女性认可的。
所以很多职场女性都隐瞒自己的恋情，甚至不敢谈恋爱，不敢生孩子。
第一，我想等到爬到足够高的高度再要一个宝宝。第二，没有时间照顾孩子，生孩子。
但是，当你有能力有时间的时候，你就会面临高龄产妇的危险。
表面上看起来女性面临升职的困境，实际上是因为男女不平等。
这种不平等不仅仅指向女性。
有些男性喜欢做全职家政厨师，但是带孩子的时候却经常被周围的人误解或者嘲笑，这也是不平等的表现。
因此，作为新时代的男性和女性，我们都有责任为性别平等做出贡献。
谢丽尔·桑德伯格(Cheryl Sandberg)的《向前一步》(Step Forward)深刻剖析了男女平等的话题，并给出了许多建设性的建议。
男女不平等的原因
男女不平等可以直接反映在政府机构和公司高层男女人数的分布上。
在195位国家元首中，只有17位是女性。
在世界各地的议会中，女性仅占20%的席位。财富500强的首席执行官中只有4%是女性。
在美国，约14%的高管和17%的董事会成员是女性。
这种现象有两个原因:
外部原因
最大的外部原因是整个社会给了女性一个角色定位，就是家庭主妇。
这在很多地方都有体现。比如很多老公觉得家务和带孩子是女人应该做的。
甚至有些男人的爱好说:带孩子。
但是有孩子的女人根本没有拒绝或者休息的权利。
男女不平等还直接体现在很多俗语或口语中，比如:你们女人头发长，见识短。
其实古人不怎么剪头发，男女头发长短差不多。
桑德伯格发现，在专业领域，女性面临真正的障碍，包括:
①显性或隐性的性别歧视、差别待遇和性骚扰。
②很少有公司能提供弹性工作岗位，让在抚养孩子的同时追求职业发展的女性有必要的时间照顾孩子，休产假；
③女性寻找合适的人生导师和资助人也是需要时间的，而男性在这方面比女性更放松。
④女人需要比男人花费更多的精力来证明自己。
麦肯锡2011年的一份报告指出，男性的晋升是基于自身的潜力，而女性的晋升是基于自己的成就。
这些都是影响男女平等的外部障碍。
虽然这不是一年半能解决的问题，但是我们能认识到这个问题，这是解决问题的开始。
内因
除了社会设置的外部障碍，妇女还受到自身障碍的影响。
女性在职场上往往缺乏自信，不敢争取表现自己的机会，在该前进的时候退缩。
从小到大，女人都被认为是弱者，需要保护。而男生则被鼓励做事，增加自信心。
在职场上，女性很少主动找工作。
她们为了另一半，甚至为了怀孕，不得不在事业上做出妥协。
女人不喜欢争取权利，只是因为被社会角色定位误导，缺乏自信。
只有克服这些内在障碍，才能让更多的女性获得权利，这是女性获得认可的第一步。
解决方法
桑德伯格给出了一些解决这个问题的建议:
①坐在餐桌旁。
桑德伯格曾经去参加一个会议，她发现除了她之外还有三四个女人。
整个会议期间，他们都没怎么说话，吃饭的时候都是一个人坐在角落里。
她邀请他们坐在桌旁，但他们都没有来。
这种情况现在也很常见。比如，在很多落后地区，妇女仍然不能在餐桌上吃饭。
桑德伯格记得自己曾经是这样的:不自信，总是怀疑自己。
然而，缺乏自信会成为自我实现的预言。
越是觉得自己做不好的人，越容易犯错。
所以，一定要发自内心的相信自己是做某项工作的最佳人选。
当你感觉不自信的时候，你要假装自信。
自信地去上班。无论男女，在工作中积极主动一定会有回报。
②既受欢迎又成功。
如果一个女人很有能力，她看起来不够善良；如果一个女人看起来很善良，她会被认为没有能力。
为了成功和受欢迎，桑德伯格建议我们做两件事:
第一，个人思考和公众行动。
研究发现，在男性主导的群体中，当女性发表一些带有集体取向的言论，比如“我认为我们合作很重要”时，她们似乎更有影响力。
第二，凡事都要有合理的解释。
男人不必为谈判找借口，因为在人们眼里，他们早就应该考虑到自己了。
然而，妇女必须对她们的要求做出适当的解释。
所以，女人要一直保持微笑，多利用我们，说明目的。只有这样，我们才能既成功又受欢迎。
③完成胜于完美。
无所不能的女人是一个神话，没有人是完美的。
所以不要期待家庭和事业、运动和生活、与人交流、独处的完美。
桑德伯格怀孕时遇到一个很好的工作机会，她拒绝了。她想等到怀孕，有时间认真做那份工作。
后来她发现自己错过了一份工作，已经十年了。
她也知道，有些事情按时完成是很棒的，再要求完美是很苛刻的。
而且很多事情都是需要很长时间才能完成的，我们每天的时间和精力确实是有限的，所以我们需要为这些事情设定时间和界限。
马上做你想做的事，不要总是等待。完成比完美更好。不要期望面面俱到。
④让另一半成为真正的生活伴侣。
结婚还是升职的问题，其实并不是一个两难的问题。
我们的婚姻是平等的，需要互相支持，互相帮助，适当的互相妥协。
怎么才能让老公帮我带孩子？有人问桑德伯格。
她说:
放手让他给宝宝换尿布吧。只要他自己做，他就能改变。如果你在告诉宝宝之前就给宝宝换好了尿布，那么即使他把尿布盖在宝宝头上，你也要微笑。让他自己去尝试，久而久之他就会知道正确的方法。但是如果你被迫按照你的方式去做，你很快就会不得不自己做所有的事情。
适当的信任和放手会让女人更容易。但前提是你找到一个愿意平等相处的老公。
即使找到了合适的人生伴侣，也没有人完全准备好了。
在一段感情开始的时候，要小心角色的定位。两个人要尽量平等，这样婚姻才会更幸福更长久。
标签
如今，女性的地位得到了很大的提高，这要感谢那些为我们现在的平等做出巨大贡献的杰出女性。
虽然关于男女平等还有很多悬而未决的问题，但我们会努力，为男女平等而不懈努力。
大多数女性，就像桑德伯格曾经做过的那样，对女权主义这个词有误解。
认为女权主义者是大男子主义的对立面，把男人踩在脚下。
事实上，女权主义的目的是促进男女平等，消除性别歧视。
最后，职场女性，相信自己，向前一步，活的高才精彩！
参考:谢丽尔·桑德伯格《向前一步》
图片:来自互联网
作者:七月六火，精读友会会员。爱看书，旅游，听故事。
免责声明：本平台仅供信息发布交流之途，请谨慎判断信息真伪。如遇虚假诈骗信息，请立即举报
举报
