你认为女性该如何提高职场竞争力

职场就是战场，这里没有男女之分。女人既要有男人的刚毅，又要有女人的温柔。

所以职场女性一定要像男人一样战斗，像女人一样胜利，才能找到自己的立足之地。

而30岁以后的女性受多种因素影响，职场竞争力会相对下降。

只有解决了这些挑战，才能提升个人在职场中的竞争力，才能在职场中继续驰骋。

对于三十多岁的女性来说，主要有三大挑战和威胁。

首先，三大挑战

1.家庭因素三十多岁的职场女性已经褪去了青春，眼里有故事，有着成熟女性的智慧和稳重。

这个年龄段的女性，大多要么已经结婚生子，要么正准备结婚生子，要么正在考虑自己的婚姻问题。

他们在为事业奋斗的同时，也在为自己的家庭奋斗。

这个时期也是女性职业发展的黄金期，生育会直接影响个人职业的发展。

在最近热播的电视剧《三十而无》中，由瑞秋·莫莫饰演的钟就面临着这样的问题。

毫无准备和计划的怀孕破坏了一个在工作中晋升的好机会。

钟在工作中的勤奋和优秀表现得到了领导的认可，但她却因为怀孕而拒绝了晋升的机会。

作为女性，我们都知道从怀孕到哺乳期大概两年的时间，我们的重心会从工作转移到家庭。

毕竟，在这个阶段，年幼的孩子非常需要母亲的关心和陪伴。

所以，三十多岁的黄金时期，是成家生子的黄金时期。

人的精力是有限的，不可能做到工作和家庭的平衡，所以只能在工作和家庭之间选择。

而大多数女人会选择家庭，因为这是我们女人的天性。

三十年代，工作对女人很重要，但家庭对女人同样重要。

所以，家庭是三十多岁女性最大的挑战。

2.年龄因素我们都说年龄不重要，心态最重要。

主要心态好。不管你是30岁、40岁、50岁甚至80岁，你仍然可以活到18岁。

但是职场是残酷的，很多岗位都要按照实际年龄淘汰。

尤其是那些年龄限制严格的工作，30岁以后，工作范围会逐渐缩小。

比如前台，行政，模特，空妹子等等。

这些职位都有严格的年龄限制，所以从事这些职位的人大多在三十多岁的时候选择跳槽或者转行。

同时，对年龄有特殊要求的职业除外。

公司里一般职位对年龄的要求都是一样的，在“35的黄金分割”之前我们已经多次提到过。

一旦超过35岁，只要投简历申请，几乎不会接到任何面试电话。

在公司里，与年长女性相比，三十多岁的女性并没有更多优势。别问为什么，这是职场规则。

在公司，他们会面临被排挤的局面，得不到更好的发展机会或倾斜的资源，甚至升职机会也会越来越难。

所以年龄逐渐成为职场女性的第二大挑战。

3.自我价值有人说我不想做全职太太，但我选择工作不是为了挣多少钱，而是为了让自己觉得有点社会价值。

有时候女人工作的目的不是为了工作而工作，而是为了实现自我价值。

然而，职场对女性来说并不那么包容。

她们面临的挑战和社会压力远远超过男性，还要一边工作一边照顾家庭和孩子。

社会给职场女性贴了太多标签，让女性在每一个角色里都能扮演好自己的角色，甚至是成功的角色。

除了各种社会角色，每个女人都有自己的理想和自我价值的实现。

自我价值和社会价值的实现需要在职场中实现，但职场女性苛刻的要求使得女性自我价值的实现异常艰难。

所以，当个人理想和自我价值没有实现的时候，女人的心难免会失落，甚至会感到焦虑和迷茫。

这些都是30岁以后职场女性面临的挑战和问题，也是不得不考虑的因素。

只有提高自己的职场竞争力，才能实现左手抱娃，右手搬砖的理想生活。

那么，如何才能提高个人的职场竞争力呢？

提高个人竞争力的两到四种策略

01.发现个人优势，不断成长。

如果你想在事业上取得成功，你必须找到一种方法来建立自己的优势，一种别人仅凭天赋无法比拟的优势，一种你可以通过长期努力实现的优势。

所以，在职场上并不辛苦。聪明的人会利用自己的优势，不断成长，从而提升个人竞争力。

管理学家彼得·德鲁克说过，“成功取决于自我力量，而软弱无法促进自我成长。”

所以，曾经的“木桶理论”早已被推翻，决定个体竞争优势的不再是最短的“木板”。

因为，人无完人，与其挖空空心思去弥补对方的不足，倒不如尽力发挥自己的优势，然后把它发挥到极致，成为自己的优势武器。

比如，在体育比赛中领先于竞争对手，并不一定意味着赢得冠军，但如果你想获得竞争优势，你必须拥有某种超越竞争对手的优势。

某种程度上，夺冠是竞争的结果，领先是寻求竞争优势。

那么，应该如何发现个体的优点呢？

我们可以深入思考以下五个问题:

你最大的成功是什么？你最喜欢自己的什么？你最开心的时候做什么？什么时候你会觉得这才是真正的自己？我最美好的时刻是什么时候？当我们问自己这五个问题的时候，我们可以深入思考。我们想得越深，答案就越清晰。可以发现自己的优势和别人比在哪里，自己擅长的领域在哪里。

比如你做UI设计，你设计的东西能达到领导想要的效果，不用反复修改。

这说明你的设计功底很强，对市场的理解和嗅觉能力也比较强，这些都属于你个人的优势。

当然，在发现或发现个人优势之后，接下来需要做的就是不断学习和成长，把个人优势放大，让领导和同事都能看到。

为了提升个人优势并使之显性化，我们需要通过不断的学习和实践，把个人优势锻造成他人不可替代的能力。

只有你和别人不一样，有差异化的能力，你才能在个人棋盘上获得更大的竞争力。

所以，当你还不知道自己的个人优势是什么的时候，你可以静下心来仔细挖掘。

发现自己的个人优势，不断学习成长，让它成为你能力的挡箭牌，保护你前进。

02.找到细分市场，专注发展。

在找不到个人优势的时候，还是要找细分领域，专注发展。

我们都说做行业第一，或者说做行业领导者，会有一定的保障。

但是行业太大，很难做到行业最好。

所以，我们要找一个细分，也就是行业的细分。

虽然在行业领域做不到第一，但在细分领域还是有机会做到第一的。

这样既能找到适合自己发展的行业领域，又能提升个人竞争力。

比如在公司，你擅长PPT制作，但是PPT制作分为文案和排版。

相比排版，文案更擅长排版。

排版是PPT制作的一个细分。如果你把排版做到极致，你就会成为公司第一。

公司的人都知道你最擅长排版，以后也会找你，你也逐渐成为了一个不可替代的人。

这样你就会找到自己的专业轨道，并在这个轨道上专注发展。

所以，当我们挖掘个人优势，摆正位置，就能少走弯路。

而且在职场，在公司，你会发现很多资源会向你倾斜，让你有自己的职业轨道。

所以我们需要搞清楚公司里属于哪些细分领域，既能发挥个人优势，又能提升个人竞争力。

03.提高认知水平，终身学习。

人与人之间最大的差距在于认知水平不同，思维方式不同。

因为，一个人的认知水平和思维差异，直接影响个人行动和未来个人职业发展。

提高个人认知水平，要多读书，保持终身学习。

因为你读的书多了，从里面看不到不一样的世界，可以看到别人对事物不同的看法和见解，与自己的思想碰撞，从而有深度的思考和认知。

除此之外，我们还可以出去和不同的人交流，听听别人的故事和经历，看看别人解决问题的方法和能力。

现在有很多线下读书交流，也有很多线上社区，都可以成为我们的学习圈。

在这些圈子里，不同的人在不同的领域都有或多或少的成就或经历。

通过他们也可以看到其他领域的发展，或者自己行业未来的发展趋势等等。

所以可以从中学习个人认知，逐步完善自己看待事物和解决问题的方式。

只有提高个人认知水平，才能有和别人不一样的想法和观点，提高个人的视野和认知，视野才会是一体化的，全球化的。

提高个人认知水平，保持终身学习，提升个人职场竞争力。

04.学会管理时间，管理自己。

在大家都在追求快速度的互联网时代，时间就是一切。只有控制时间，我们才能控制自己的未来。

高效高质量的输出已经成为互联网时代最重要的工作需求。

所以一定要学会管理好自己的时间，管理好自己，这样才能在职场上长盛不衰。

职场中，有人上班钓鱼，有人上班拖延，有人上班刷短视频或看电影。...

我把上班当成一种“为别人打工，我为什么要担心”的心态。不到最后一刻我是不会工作的。

或者是领导要求一周前提交的材料拖到周五下班，在领导“夺魂追命”的催促下才给的。

对时间没有任何概念，任其流淌，消失在宁静的岁月里，直到被公司炒了才知道是怎么回事。

在这个“快时代”，知识已经演变成了几分钟的短视频，人们不愿意再花一周的时间去读一本书。

可见时间是多么宝贵。

在与时间赛跑的时代，我们要学会管理时间，在有效的时间内输出高效优质的工作。

只有这样，你才能提升你个人在公司的竞争力，实现你对公司的价值。

除了管理时间，还要学会管理自己。只有学会自制力的人，才能获得更多的选择。

从知识提升、能力提升、身体健康等方面进行自我管理。

你可以给自己定一个目标，开始行动，相信自己的职场竞争力会越来越强。

30岁，不仅要独立，更要精益求精。

30岁以后，无论工作还是生活，你都不会善待我们。

但是，我们有权利选择奋起，提升自己的竞争力，找到自己的职业轨道。

30岁是我们人生和事业的起点。即使面对很多困难和挑战，我们也能乘风破浪，活出一道亮丽的风景。

【今日话题】:30岁，你是如何提升自己的职场竞争力的？欢迎在评论区留言讨论。

作者简介:王，中国职业规划师，BSC高级职业规划师，美国学校职业规划师，9年以上企业项目管理，注册国际心理咨询师，5年以上企业培训讲师，平台签约作者。

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