最近几天，一个问题一直在我脑海里回荡:女性员工在职场中是否处于劣势？
可能有人会说职场男女平等，也不一定女性会比男性薪酬低，但是最近的经历让我体会到了职场女性的难言之痛。
33岁未婚女员工。
小峰是公司的老员工。她从毕业就在公司了，已经在公司10年了。
她是公司里最忙的人。她处理从客户合同到卫生纸的所有事情。但是，没有人能说清楚她的具体职称，虽然我们都知道她是客服。
小凤好忙。一方面是她自己的性格决定的。她什么都爱，什么都不想负责。另一方面是老板的原因。老板觉得一手培养出来的人特别好用。有时候，他和其他员工交流半天，把开头告诉她，她就知道后续该怎么安排了。
这样好用的员工，应该是高管岗位，或者至少是管理岗位，但她只是一个普通的客服。因为老板说她不够专业，当不了经理。雇主要求老板给她适当加薪，但老板说没必要，她不能离开这里。
是的，一个33岁还没找到男朋友的女员工。再找工作的时候，HR肯定会考虑这个人会不会很快结婚生子，会不会很快休产假？对于一个普通员工来说，这些成本真的太高了。此外，一些公司还会介意年龄这么大的未婚女员工，会认为她在性格或社交行为上会有缺陷，所以不敢贸然录用。
也许大龄未婚一个人没有错，但是大龄未婚就是错。
产假期间，我被降了薪，调到了另一个岗位。
小杨，她第二个孩子的母亲，在她出生的喜悦后不到一个月就开始遭受严重的焦虑。
她在一家电子商务公司工作，是两家淘宝店的经理。休产假前，她把工作交给了一位艺术家。公司让他们两个AB角来管理这两家店，也就是说小杨灿在产假期间照顾店。如果有什么事，就告诉艺术家。
双十一前一个月，领导让她来公司商量店铺促销对策。她刚一坐下，就被领导问糊涂了。她没有考虑过“店铺推广计划”、“产品结构”、“客户接待”等问题。她两个月整天被儿子围着，一点时间都没有。
回家后的第二天，公司领导打来电话，通知她把店铺工作交给另一个店长。虽然很无奈，但又能怎么样呢？我没有精力管理店铺，也不能耽误每年的重大促销活动。
把店交出去，意味着她这两年在公司积累的优势化为乌有，这么好的基础，至少要一年才能拿到两家店。更可怕的是，失去店铺后，她的工资也会下降2000元。
要么走，要么留。哺乳期的小杨无奈忍住了。
一个三个孩子的母亲，一个害怕辞掉工作的售货员。
Cline是一名业绩一般的业务员，每月收入1万元左右。她有三个孩子，丈夫是自由职业者。忙与闲的时间分配不均，就像他的收入一样波动。
三个孩子中有两个在上小学。今年刚上一年级的老二让她头疼了很久，被点名批评...
Cline很想辞掉工作在家带孩子，因为三个孩子的托管费一个月就要4-5千块钱，但是她又不敢辞掉工作，怕家里有了老公和孩子后整个家庭的收入都成问题。
她接受不了出差或者加班的任务，只能留在现有的公司，做一天的和尚。她对晋升和未来没有太大的野心。她只想做得更好，赚更多的钱贴补家用。
无论已婚未婚，年龄越大，女性在职场越被动！
作为职场女性，除了外界环境带来的痛苦，个人的提升和突破也有很大的瓶颈。尤其是到了三十多岁，后劲不足越来越明显。
【1】创造性突破能力降低。
年龄越大，职场女性的烦恼会越来越多。婆婆，孩子，老公，自己等等。不得不面对越来越复杂的事情。女人天生就是贤妻良母。做一个好妻子、好母亲、好员工，是大多数人对优秀女性的基本要求。
这些琐事肯定会影响女员工的专注力。再加上自身“求稳”的倾向，大部分女员工的创造力和突破能力在35岁以后就会减弱。她们再也不敢像20多岁的女员工一样，打破常规，为所欲为。
【2】缺乏充沛的精力，尤其是自身的精力。
我是谁，我的优势是什么，我的自信是什么……三十多岁的女人经常会问自己这些问题，因为她们往往在完成了人生中的几大责任，比如大学毕业，结婚，生子，抚养孩子的时候，就迷失了自己。
他们不知道自己的下一个方向，不知道自己的下一个目标是什么，尤其是在职场上。也会因为外界因素导致内心缺乏坚定的力量。
[3]个人缺点日益凸显。
30岁，也就是三十多岁的时候，有了一定的职场经验，阅历更加丰富，所以人往往会变得更加固执，不愿意轻易改变自己已有的经验和价值观。
所以你会发现，改变一个有2-3年经验的人做事的方式很容易，而改变一个有10年经验的员工做事的方式很难。
有些女经理这个时候会有明显的特点:固执，不愿意认识别人，blx，充满权力。年龄越大，改变短板的能力越弱。
当然，以上这些同样会发生在男员工身上，但是对于女员工来说，不同的处理方式和思维方式会导致不同的结果。如果你想在三十多岁后的职场上突飞猛进，这里有三个建议，希望对你有帮助。
【1】做好人生规划。
有人会说，人生就是一场意外，很难按照预定的节奏去安排。但是如果你是女性，规划自己的人生将是一件非常重要的事情。
26岁之前，尽可能完成恋爱和婚姻，选择有长期发展潜力的岗位，比如销售、技术岗位，走管理岗位；30岁前，生完孩子，度过生孩子前的两年，工作稳定；30-35岁，向更高职位冲刺，努力加入高管行列；30-40岁，多陪陪孩子，保持稳定的工作。
这些只是建议。我只想告诉你，家庭和孩子会是重要的一部分，会对你的工作产生很大的影响。如果你能提前计划，你就会知道什么时候以及如何集中注意力。
[2]不断投资自己
不要放弃你在教育、视野、经历、健康等方面的投资。
有些女员工因为婚后忙于照顾孩子而荒废了学业。多年后，他们的学历没有提高，眼界越来越窄，逐渐失去了市场竞争力。
不管什么时候，多大年纪，都不要忘记投资自己，提升自己。
【3】不要害怕，勇敢的走下去。
自信对你来说是最重要的。
也许在职场中会因为年龄和性别而遇到很多障碍，但最大的障碍是自信。即使职场中年女性障碍重重，但总会有合适的工作。你要做的就是大胆自信的展示自己，让自己更有魅力。
如果你盛开，蝴蝶会来。
陈瑶曾经说过，“这个时代的女性要求很高。如果你选择做职业女性，有人会说你是个不顾家庭的坏妈妈；如果选择做全职妈妈，有人会说生孩子是女人的本分，不是职业。因为外界从来不会拿一个女人的事业作为衡量她成功的标准。如果你事业有成，他们会说你不在乎家庭。如果你关心你的家人，他们会说你不赚钱。”
女人到了中年，家庭和事业都进退两难，却又无路可走。既然早晚都要重新开始，那就从现在开始，争分夺秒。
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一份好工作是职场上的好故事。所以，知世不世故，为政不为多。
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