职场的升职技巧

俗话说“金子总会发光”“花开了蝴蝶来”。好友南希对此深信不疑，并将其视为职场打拼的金科玉律。

所以南希从毕业到加入这家公司已经工作了七年。七年来，她一直默默地、勤奋地超额完成所有任务。三年内，她被提升为销售主管。

然而最近，胸有成竹的南希在公司晋升为销售副总裁时却失之交臂。她很困惑。提拔上来的Alex经验不如她，群众基础不如她扎实。领导怎么会选他？这时，一位与南希共事过的项目总监提醒南希:“你很优秀，但你一直默默接受，却从未表现出想要升职的态度。领导会认为你对现在的职位很满意，不想改变。亚历克斯不一样。他做得很好，还一直说要更多。”

听完之后，南希觉得自己好像被打了一下头。正是这些她一直坚持的信条伤害了她。

南茜的遭遇不是个例，而是一个将由你我上演的故事。调查显示，很多女性都有很多类似的错误信念。如果我们想成为更好的自己，并不断得到提升，我们必须改变这些错误的信念。

《成为一名职业女性》一书致力于解决上述问题。

本书由美国杰出领导力教练马歇尔·古德史密斯(Marshall Goodsmith)和世界杰出女性领导力专家莎莉·哈格森(Sally Hagerson)合著。是一本高大上又接地气的女性领导力书。这本书告诉我们，有12种坏习惯阻碍女性在职场上取得成功，包括“期待别人自然而然地注意到你的贡献”、“过于重视专业技能的作用”、“受欢迎却无法利用”、“更重视手头的工作而不是职业生涯的整体发展”、“要求完美”、“总是试图取悦他人”和“尽力而为”

在我看来，作者提到的12个坏习惯，用“信条”来形容更为恰当，因为其中很多习惯是我们从出生就相信的。这12个习惯中有一些是重叠的，比如“不愿意提及你的贡献”、“期待别人自然而然地注意到你的贡献”、“过于注重专业技能的作用”其实讲的是同一件事。所以，在我看来，这本书最大的亮点只是女性常见的五个错误信念。

一、有野心≠自私

哥伦比亚大学的弗兰克·弗林教授和纽约大学的卡梅伦·安德森教授曾经主持过一个实验。他们向一半参加测试的学生展示了一个故事，讲述女性企业家海蒂如何通过直爽的气质和广阔的社交圈成为一名成功的企业家。另一半人读了同样的故事，但把海蒂的名字改成了霍华德。海蒂是女人，霍华德是男人。

事实证明，人们对海蒂和霍华德在故事中表现出的能力是认同的，但人们更愿意与霍华德共事。海蒂被认为野心勃勃、自私自利，不是“那种你想雇佣或为之工作的人”。

这个实验告诉我们，男人的成功与受欢迎程度成正比，而与女人成反比。越是成功的女性，越会孤独。他们总是被归类为过于雄心勃勃和自私。

面对这种情况，首先要学会温和地坚持，表达自己的需求，接受自己的情绪。一个人成功的速度取决于你从失败中恢复的速度。你从失败中恢复得越快，你就能越快成功。如果有人说你有野心，没关系。谁说“野心”一定和“好斗”、“自私”、“不值得信任”等负面词汇联系在一起？"野心可以是美德之母，也可以是美德之父."为什么不能把享受工作、改变世界作为一种抱负呢？

第二，好人从来不会让别人失望。

很多女人都想成为一个能帮助别人的好人，我也不例外。在我升任团队经理一年后，行业内一家很棒的公司向我伸出了橄榄枝，承诺给我优厚的待遇和很大的发展空。我跟领导提出离职的想法时，领导提出公司现在需要人，希望我能留下来再干一年。

经过长时间的挣扎，我拒绝了这个邀请。事后看来，我的选择并不是最优解。不想让别人失望的想法让我错过了自己喜欢的工作。

作为职场女性，你应该明白一个道理:机会稍纵即逝。今天，你爱忽略他们，明天，你会后悔。

第三，好的领导以身作则。

我认识的一个女性朋友，36岁生了第一胎。因为她身体虚弱，医生建议她注意产后休息和营养补充。但是考虑到她是组长，她得自己以身作则。她从原来的六个月产假中请了两个月的假，回到了公司。

女性在做决定时，往往是从一个模范的角度出发，这也是女性自责感和负罪感的来源，有时会让女性互相攻击。这种负担对于领导层中的女性来说尤其沉重——她们需要在公司和家庭这两个冲突频发的场景中发挥双重模范作用。

这种观念由来已久，改变每个人的观念可能需要很长时间，但我们可以先解放自己。比如，不要把自己当成唯一的“标杆”。

四。承认贡献≠扬名立万。

有一种很重要的心理现象，叫做冒名顶替综合症，意思是人有时候会觉得自己配不上现在的地位和角色，尤其是女性。这背后的心理原因是女性比男性更低估自己。女人经常说“我没有你说的那么好”和“没有，我算什么专家？”

2011年8月，《福布斯》公布了年度“全球最具影响力女性”榜单，脸书首席运营官桑德伯格排名第五。很多朋友会祝贺她。她很尴尬，告诉别人这个单子“很可笑”之类的话。

这时，她的助手，一个女孩，把她拉进房间，关上门，说:“你的反应太可怕了。你只需要微笑，说声‘谢谢’。”

伪装者综合症让人否认自己的成就。只有当她坦然接受自己的荣誉，大方地说“谢谢”时，才能显示出她的自信。向前一步，你需要自信。

动词 （verb的缩写）自我成长≠不断反思

男人和女人都有不愉快的经历。当男人回忆起这段不愉快的经历时，他们通常会责怪那些他们认为把事情搞砸了的人。而女性则会选择自责，陷入过度自省。过度的自我反思被称为“反刍思维”。我们应该坚决避免这种想法，主要有两个原因:1 .你越习惯自责，你的整个状态就会越差；2.会阻碍你处理问题的能力。

对付反刍思维的方法很简单:

1.注意力分散；

2.像个男人一样向前看。

就我个人看《做一个职业女性》这本书的感受来说，是一个完全“幻灭”的阅读过程——心里不停OS:“我就是这样！”

的确，我现在就是这样！要成为更好的自己，首先要认识到错误，尤其是那些让我们面临停滞和瓶颈的错误信念。亲爱的你，如果你想变得更好，不妨走进这本书。

德鲁克曾经说过:时代的变迁恰恰符合女性的特点。在新时代，我们妇女有一个光明的未来。阻碍我们前进的不是别人，而是我们一直坚持的这些错误信条。

保持一个好的信条，你就能成就自己；保持一个坏的信条就足以毁掉生活。你愿意开始读这篇文章，抱着美好的信条，开始你喜欢的生活。