女性在职场的重要性

原创|大千聊职场

粉丝们好，我是大千~

职场上总有对女性不友好的声音，比如未婚的人问你什么时候结婚？结了婚的人问你什么时候要孩子？如果你结婚了，你打算生二胎吗？……

虽然职业环境已经相对宽松，但担任重要职务的女性要多得多。然而，企业中“重男轻女”的现象仍然十分普遍。

职场女性，因为家庭、性格、职业形象等原因，依然广泛分布在基础岗位。

妇女在工作场所弱势的原因

1.深厚的历史背景

自宗法社会形成以来，男性在社会生活中占据主导地位，女性在社会中的地位长期受到压制。

这里就不深入说了。总之这种社会风气很深很顽固，延续了几千年。即使是天下无敌的慈禧太后，也只是垂帘听政，不敢冲破枷锁，走向前台。甚至她是这个体系的捍卫者。她在临终遗言中明确禁止女性今后参政。

2.社会角色的设定

人们总是把女性定位在母亲、妻子和儿媳的角色上。母亲要带孩子，妻子要做家务，媳妇要照顾公婆。

因此，一个职业女性不得不在员工、母亲、妻子和儿媳这四个角色中不断转换。

做不好会被批评:照顾不好孩子，不是好妈妈；不照顾老人不是好媳妇；对丈夫缺乏关爱不是一个好妻子。

另一方面，男性更倾向于工作和赚钱养家。只要做到这一点，他们就是合格的。

3.女性自身的生理特征

一个在职场上发号施令的女人，恐怕都逃不开一个历史使命，那就是生孩子。虽然现在很多女性选择不生孩子，但毕竟是少数人。

这就面临着必须长期离岗，比如定期产检，生产，哺乳等等。

所以很多单位在招聘的时候特别关注女性是否结婚，是否有孩子，甚至干脆只看男性。

女性要想发展的更好，就需要这些点。

明确的职场目标；它包括长期梦想和短期目标。

长远的梦想不一定是具体的，它是人生的一个大方向，即使很模糊，也可以像远处的路标，指引你前进。

短期目标是18个月——也就是一到两年的职业目标，主要围绕“我的团队能为公司做什么”来确定。

广泛听取建议，包括领导、行业前辈、同事的建议。

有三个小技巧可以尝试:

第一，开诚布公地谈谈自己的缺点，让别人知道你是一个很开明的人。

二是善用幽默。它的神奇之处在于帮助你用友好的方式传达真实的想法。

第三是分享你的情绪，让它成为润滑剂，帮助你建立更深的人际关系。

敢于提出要求。

你的老板不会主动关注你的需求，一步步规划你的晋升。如果你有很强的野心，最好主动让老板知道。

除了直接向你的主管汇报你对工作发展的期望，还有一些方法可以让你的主管知道你的抱负。

敢于主动说话。

在一些男性主导的职场，女性的意见往往被淹没，成为“没有发言权的人”。

成功的女性勇于表达自己的观点，有条不紊的表达自己的观点，有话要说。他们天生表现出一种权威感，这种权威感在同事中更为突出。

知道如何推销自己。

在职场中，自我营销是非常必要的。

在众多同事中，如何让老板发现你的志向和专业能力，需要一定的主动性。

即使老板不问，成功女性也会定期向老板汇报工作进展。

成功的女性知道如何通过实践来学习。

与男性相比，女性往往容易退缩，而成功女性则不愿意错过任何一个表现的机会。

他们知道，即使他们不完全熟悉自己的工作，他们也可以通过做来学习，即使他们犯了错误，他们也可以获得宝贵的经验。

相对来说，这个社会机会很多。

然而，对于一个男孩或女孩来说，证明自己从来都不容易。

从来不是这个社会能定义自己。

只有你的努力和成就，才能让你的人生熠熠生辉。

所有被社会伤害和排斥过的女生，都不要怀疑自己。

女生，我们要勇敢站出来，打破社会和职场对我们的偏见，实现自己的价值。

—结束—

作者:大千，500强企业运营人，多家知名求职平台导师。700多次面试经历帮助1000多名大学生赢得了他们最喜欢的工作。