简介:
网络是女性可以终身使用的无形资产和潜在财富。当一个女人不再年轻的时候，她不应该只围着家庭和孩子转，而应该走出自我封闭的圈子，积极与人交往，巧妙地用心灵编织自己的关系网。它不仅是女性储备能量的地方，也是女性成就事业的资本。
“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩”，“一人成树，二人成林，三人成林”。成功的事业是建立在和谐的人际关系基础上的。在职场中，人际关系对个人发展起着至关重要的作用。良好的人际关系可以让你在职场上长期保持动力，并使别人能够支持和热情地帮助你一步步爬上金字塔的顶端。
所以，当一个女人不再年轻的时候，就不应该只围着家庭和孩子转，而应该走出自己封闭的圈子，积极与人交往。尤其是对于已经不再年轻的职业女性来说，想要在职场上游刃有余，就要在注重内外兼修的同时，开始编织自己的人际网络。若干年后，你会发现你身边都是随时可以帮助你的“贵人”。一个电话，一封邮件，就能解决你烦恼的问题，实现你梦想的目标。
1.与老板的关系
处理好和老板的关系，可以赢得老板的好感、欣赏和帮助，有利于自己的工作和进步。那么，如何处理和上司的关系呢？
表现出忠诚。老板在用人时，不仅看重个人能力，更看重个人品质，而最重要的品质就是忠诚。只要你真的对公司表现出足够的忠诚，就能赢得老板的信任。即使你的老板不看重你的忠诚，也不要抗拒。只要做到问心无愧，就会在不知不觉中提升自己的能力，获得未来事业成功的砝码。
适度的赞美。恭维上司不好，过分恭维也不好。所以，在恭维的时候，你要找准真正需要增色的“闪光点”，最好郑重其事地告诉第三方。这种恭维，不管是在老板面前还是背后，都能起到很好的效果。
支持。不管你的老板是否值得你钦佩，你都必须支持他。如果下属能够宣传上级的优点，一旦消息传到他的耳朵里，他就会更加严格要求自己，更加关心下属。
不要露出锋芒。出风头是女人的通病，但你再优秀，也不能让自己的光芒掩盖了上司。否则容易引起老板的反感和警惕，最终不利于个人职业发展。
了解你的老板。你应该对老板的背景、工作习惯、目标和喜好了如指掌。精明的老板会欣赏一个很了解他，知道他的意愿的下属。
关系适中。你在公司的地位和你的老板不同。不要走得太近，以免卷入他的私生活。如果你这样做，你可能会招来苛刻的要求，同事的误解，甚至有不正当关系的嫌疑。
2.与同事的关系
同事之间和谐融洽的关系会让人心情愉悦，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展。另一方面，同事之间的关系紧张，相互破坏，彼此摩擦频繁，会影响你的正常工作和生活，从而影响你的职业发展。处理好同事之间的关系，我们应该注意以下几点:
真心帮助同事。为了与人建立良好的关系，尤其是同事或朋友，我们应该尽力帮助他们。有时候，一句问候或关心的问候会非常有用，并赢得同事的接受和青睐。
避免争吵和争吵。同事之间相处，难免会因为观点不同、观念不同或利益冲突而发生争执或争吵。这时候就要懂得心平气和，讲道理，温和的原则，适时做出让步，这样才能消除无谓的争执，保证双方的关系不会受到损害。因为口头争论没有赢家，即使你能让对方哑口无言，对方也会因为自尊心的丧失而怀恨在心，即使赢了也是输了。
善于示弱。因为工作出色或大生意被老板表扬提拔，不要自视甚高，要学会并善于“示弱”。这样才能提升自己的职业魅力和职业影响力。否则会让人嫉妒，造成不必要的麻烦。
不要传播私事。即使你是直性子，即使你在工作中受了很多委屈，也不要在私生活中传播你对工作或事情的看法，或者在别人面前说三道四。第一，因为办公室不是你找心理医生的地方，没有人有义务做你的情绪垃圾桶；其次，会影响同事之间的友谊和团结，甚至会破坏你在同事心目中的形象。
与同事同病相怜。现代社会，虽然竞争无处不在，但大多数同事都在为一个共同的目标而奋斗，更何况我们现在讲究的是双赢和多赢。最简单的情况，部门效率上不去，谁也别指望升职。所以，当你超越同事的时候，没必要鄙视别人；当你的同事在你之上的时候，你不必挑剔。很多时候，同舟共济比同室操戈更有意义。
物质交流要明确。同事之间可能会有一些借钱、借东西或者互相送礼等物质上的接触，但是千万不要大意。你应该清楚地记得每件事。即使是很小的金额也要记录在备忘录里，提醒自己及时归还，以免忘记，给对方造成不快。否则，你在对方眼中的人格会降低，你的人际关系也会慢慢受到影响。
3.与下属的关系
如果你是老板，领导一个团队，你的下属就是你的业绩搭档。下属的成绩和你的成绩直接相关。只有下属做得好，你才能做得好。因此，与下属建立双赢的伙伴关系非常重要。
鼓励和表扬下属。金钱在调动下属的积极性方面不是万能的，而赞美恰恰可以弥补它的不足。因为生活中每个人都有强烈的自尊心和荣誉感。你对下属真诚的赞美和认可，是对他们价值的最好认可，能激发他们潜在的才能。但是要记住:对于男性下属来说，这种夸奖要有分寸，否则别人可能会误解你对他的兴趣，让你尴尬。
关注下属的职业生涯。"留住人才的最好方法是努力在公司里支持他们."你要定期和下属讨论他的职业规划，讨论绩效提升和个人能力提升计划，真诚地引导下属存在的问题和努力的方向，让他们不断进步。只有这样，下属才会与你同行，与你共赢。
对男下属不要客气。女上司经常面临各种压力，一些男下属因为性别歧视而不愿意服从。所以，对这种男性下属，你不必毕恭毕敬，否则，他会看不起你。而是展现你老板的权威，让他觉得你不是吃素的。当然，如果能把善良和威望结合起来，那是最有效的。
不要在下属面前流泪。女人很容易流着泪要求自己想要的东西。但在工作中，这种女性化的情感表达是不能容忍的。虽然这种哭喊可能会立即得到同情，但也只是一瞬间。长此以往，不仅有损你的尊严，也有损你的职业形象。在某些情况下，男人可以接受一些女人的眼泪，但绝对不是为了一个老板。
4.与外部世界的关系
提高销售业绩依赖于客户关系，开拓新市场需要与广告公司和媒体打交道。与外界保持良好关系也很重要。
收集相关信息。收集你认识的人的相关信息，详细记录他们的专长。比如他们的住所和工作有变动，你也要在你的信息上做更正，以防必要的时候找不到人。即使对方与你目前的工作无关，也不要把它从你的联系人名单中划掉。
找出双方的共同点。沟通时，找出双方的共同点，是快速“套近乎”的一招。比如拜访客户，首先要从两个方面了解客户:一是个人情况，二是业务情况。个人情况包括个人爱好、工作方式、禁忌等。企业可以浏览公司网站，阅读媒体对企业的报道等。，然后找出双方的共同点，以便于接下来的沟通顺利进行。
少用专业术语。在与国企或传统行业的客户沟通时，过度使用专业术语，不仅不能展现你的专业水平，反而会适得其反，造成沟通障碍，进而导致人际交往障碍。在和IT行业的客户交流时，可以用一些专业术语来表现自己的专业性。
给予适度的表扬。比如有些人喜欢在办公室放照片，你可以欣赏这些照片:在哪里拍的？风景好漂亮，看起来好有活力等等。再比如，有些人喜欢被别人尊重，你可以提一件他们很自豪的事:听说你们公司去年营业收入比前年增长了25%，你真的经营得很好。
互相关心。可以在适当的时候表现出对对方健康、饮食、文化信仰的关心。在正规的节假日或者其他特殊的日子，比如对方及其家人的生日，不妨打一个问候电话或者发一条祝福的短信，或者发一张精美的贺卡，或者发一封邮件，或者通过QQ、MSN等进行沟通。如果不麻烦，也可以请对方吃顿便饭，让你们的关系突飞猛进。如果这些关系能维持得当，即使对方一时帮不了你，也会介绍自己的朋友来帮你。
寻求对方家庭的认同。拜访客户的时候，总要送一些礼物给客户。最好选择对方家庭认可的礼物。通常送一些带有公司logo的纪念品就够了，但是如果你想增进客户对你和你公司的了解，认为公司对各地客户都是值得信赖的，你就要考虑客户家人的需求和他们的认可。
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